ছাঁটাইয়ের আগে চাকরি রক্ষা
20 জানুয়ারি 2023-এ হালনাগাদ পরামর্শে ছাঁটাইকে শেষ উপায় ধরা হয়েছে। চাকরি শেষের আগে দীর্ঘমেয়াদি দক্ষতা ও শক্তিশালী সিঙ্গাপুরি কর্মীভিত্তি বিবেচনা, ইউনিয়নের সঙ্গে আগাম আলোচনা এবং পুনর্বিন্যাস, প্রশিক্ষণ, নমনীয় কাজের সময়সূচি ও মজুরির নমনীয়তা দেখুন।
Annex A কর্মীর ওপর প্রভাবের তীব্রতা অনুযায়ী ব্যবস্থা সাজায়: ওভারটাইম কমানো, কাজ ও ছুটির ব্যবস্থা বদলানো, সংক্ষিপ্ত কর্মসপ্তাহ বা সাময়িক কর্মবিরতি এবং সম্মতিতে সাময়িক মজুরি সমন্বয়। পরিবর্তনে চাকরির চুক্তি ও বিধিবদ্ধ দায় মানতে হবে।
ন্যায্য নির্বাচন, যোগাযোগ ও পাওনা পরিশোধ
বস্তুনিষ্ঠ ব্যবসায়িক প্রয়োজন ও দক্ষতার মানদণ্ড ব্যবহার করুন। বয়স, জাতিগোষ্ঠী, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায় বা প্রতিবন্ধিতার ভিত্তিতে বৈষম্য করবেন না। ব্যবসায়িক কারণ সংবেদনশীলভাবে ব্যাখ্যা করুন এবং নোটিশ বা তার পরিবর্তে বেতন দিন।
Annex B ও C-তে চূড়ান্ত বেতন, অব্যবহৃত ছুটি, নোটিশ, ছাঁটাই সুবিধা ও জানানোর দায় যাচাই করতে বলা হয়েছে। অন্তত দুই বছরের চাকরিতে কর্মী ছাঁটাই সুবিধার যোগ্য; দুই বছরের কম হলে অনুগ্রহমূলক অর্থ দেওয়া যেতে পারে। পরিমাণ চুক্তি, যৌথ চুক্তি বা আলোচনানির্ভর; প্রচলিত রীতি প্রতি চাকরিবর্ষে দুই সপ্তাহ থেকে এক মাসের বেতন।
WSG, e2i, ইউনিয়ন ও অন্য চাকরি খোঁজার সহযোগীর মাধ্যমে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীকে নতুন কাজ পেতে সাহায্য করুন। অবশিষ্ট কর্মীদের সহায়তা সম্পর্কে জানান এবং শুধু অর্থ দেওয়াকেই সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া না ধরে দায়িত্বশীল পরিবর্তন পরিচালনা করুন।
কাদের কখন জানাতে হবে
সিঙ্গাপুরে নিবন্ধিত অন্তত 10 কর্মীর ব্যবসা কোনো কর্মীকে ছাঁটাইয়ের কথা জানালে MOM-কে জানাতে হবে। ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীকে জানানোর পর 5 কর্মদিবসের মধ্যে বিজ্ঞপ্তি দিন। নিচে সংযুক্ত সরকারি ছাঁটাই-অবহিতকরণ সেবা ব্যবহার করুন।
আগাম সতর্কবার্তা একটি পৃথক ধাপ
ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনার সময় নিয়োগকর্তাকে স্বেচ্ছায় আগাম সতর্কবার্তা দিতে উৎসাহিত করা হয়। MOM অনুযায়ী এতে 5 মিনিটের কম লাগে। এতে পরামর্শ এবং SWDA বা e2i-এর চাকরি খোঁজার সহায়তায় সংযোগ পাওয়া যেতে পারে। পরে কর্মীদের জানানোর 5 কর্মদিবসের মধ্যে বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি তবুও দিতে হবে। বিজ্ঞপ্তিতে MOM, NTUC, SNEF ও প্রাসঙ্গিক সংস্থা বিকল্প চাকরি ও প্রশিক্ষণ শনাক্ত করতে পারে।
নিরাপদ লেনদেন
MOM কর্মকর্তা ফোন বা ইমেইলে ব্যাংকের লগইন তথ্য বা অর্থ স্থানান্তর চান না। অনুরোধ সন্দেহজনক হলে সরকারি নিরাপদ লেনদেনের নির্দেশনা দেখুন বা 24 ঘণ্টার ScamShield হেল্পলাইন 1799-এ কল করুন।
Annex A: সংখ্যাগত সীমা ও সময় জমার উদাহরণ
পরামর্শে সব ব্যবস্থা একটির পর আরেকটি প্রয়োগ বাধ্যতামূলক নয়। সংক্ষিপ্ত কর্মসপ্তাহে অর্জিত বার্ষিক ছুটির সর্বোচ্চ 50% নেওয়া, সপ্তাহে সর্বোচ্চ তিন কর্মদিবস কমানো—তিন দিন কেবল গুরুতর প্রভাবে—সাধারণত একবারে সর্বোচ্চ তিন মাস, পর্যালোচনাসাপেক্ষে, এবং কাজহীন দিনে অন্তত 50% মজুরি দেওয়ার পরামর্শ আছে। সাময়িক কর্মবিরতি একবারে সর্বোচ্চ এক মাস, অন্তত 50% মজুরি ও অর্জিত বার্ষিক ছুটির সর্বোচ্চ 50% ব্যবহারের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
Flexible Work Schedule-এর উদাহরণে চার সপ্তাহ 44 সাপ্তাহিক ঘণ্টা থেকে 40 ঘণ্টা করে 16 ঘণ্টা জমিয়ে পরে ব্যস্ত সময়ে সমন্বয় করা হয়। ইউনিয়ন/কর্মীর সমর্থন ও Commissioner-এর অনুমোদন লাগে; এটি অনানুষ্ঠানিকভাবে ওভারটাইম আটকে রাখার ক্ষমতা নয়। সরাসরি মজুরি সমন্বয়ের আগে আলোচনা ও সম্মতি নিন, আগে variable bonus/AWS/MVC দেখুন এবং ব্যবসা ঘুরে দাঁড়ালে পুনর্বহালের নিয়ম দিন। আগে MVC না থাকলে মূল মজুরির সর্বোচ্চ 10% কাটাকে MVC হিসেবে ধরার আলোচনা আছে; একতরফা মজুরি কাটার সাধারণ অনুমতি নয়।