বরখাস্ত ও বৈধ কারণ
বরখাস্তের মধ্যে নোটিশসহ বা ছাড়া নিয়োগকর্তার অবসান ও অনিচ্ছাকৃত পদত্যাগ অন্তর্ভুক্ত। তদন্তে প্রমাণিত অসদাচরণ, প্রয়োজনীয় কাজের মান পূরণে ব্যর্থতা ও প্রকৃত পদ বিলুপ্তি বৈধ কারণ হতে পারে। পদ বিলুপ্তিতেও ছাঁটাইয়ের পরামর্শ অনুযায়ী দায়িত্বশীলভাবে ব্যবস্থা নিতে হবে।
অন্যায্য বরখাস্তের উদাহরণ
যথাযথ বা যথেষ্ট কারণ ছাড়া বরখাস্ত অন্যায্য। উদাহরণ হলো বয়স, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব বা প্রতিবন্ধিতায় বৈষম্য; মাতৃত্বকালীন অধিকারের মতো সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা; এবং TADM-এ বেতন নিয়ে মধ্যস্থতার অনুরোধের মতো কর্মসংস্থানের অধিকার প্রয়োগে শাস্তি দেওয়া। প্রাসঙ্গিক যাচাইয়ের মানদণ্ডের জন্য অন্যায্য বরখাস্তের ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকা দেখুন।
দাবির পথ, প্রমাণ ও ফলাফল
চাকরির শেষ দিনের পর এক মাসের মধ্যে TADM-এ দাবি করুন। নোটিশ ছাড়া বরখাস্তে নিয়োগকর্তাকে তা অন্যায্য নয় বলে প্রমাণ করতে হয়। নোটিশ বা পরিবর্তে বেতন থাকলে কর্মীকে অন্যায্যতার প্রমাণ দিতে হয়। নোটিশ বা পরিবর্তে বেতনসহ বরখাস্ত হওয়া ম্যানেজার/নির্বাহীর দাবি করতে অন্তত 6 মাস চাকরি প্রয়োজন। Ask TADM, পরামর্শের সাক্ষাৎ, TADM eServices বা ইউনিয়ন সহায়তা দিতে পারে।
ট্রাইব্যুনাল ও বয়স-সংক্রান্ত আপিল
TADM-এ অমীমাংসিত দাবি Employment Claims Tribunals-এ যেতে পারে। অন্যায্য বরখাস্ত প্রমাণিত হলে পুনর্বহালসহ হারানো আয় অথবা অর্থ ক্ষতিপূরণের আদেশ হতে পারে। বয়সের কারণে বরখাস্ত বা পুনর্নিয়োগ না পেলে প্রাসঙ্গিক অবসর/পুনর্নিয়োগের পথে চাকরির শেষ দিনের পর এক মাসের মধ্যে MOM-এ আপিল করা যায়।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
নথি ও তথ্যসূত্র
- অন্যায্য বরখাস্তের দাবি দাখিল করুন ↗ তথ্যসূত্র
- “Ask TADM” চ্যাটবট পরামর্শসেবা ↗ তথ্যসূত্র
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · অতিরিক্ত কর্মী ব্যবস্থাপনা ও দায়িত্বশীল ছাঁটাই বিষয়ে ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ ↗ PDF
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · অন্যায্য বরখাস্ত বিষয়ে ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকা ↗ PDF
- TADM ↗ তথ্যসূত্র
- MOM-এ আপিল জমা দিন ↗ সরকারি উৎস