তারিখ ও প্রেক্ষাপট
4 ফেব্রুয়ারি 2022-এ জারি এই পরামর্শ ওমিক্রনের কারণে স্বল্পমেয়াদি কর্মী অনুপস্থিতি নিয়ে ছিল। এর 72 ঘণ্টার পরীক্ষা/স্বেচ্ছাবিচ্ছিন্নতা এবং টিকাপ্রাপ্তদের সপ্তম দিনের নিয়ম ওই সময়ের জন্য নির্দিষ্ট ছিল; এগুলো বর্তমান স্থায়ী স্বাস্থ্যবিধি নয়। নিচের কার্যক্রম পরিকল্পনার সুপারিশগুলো সংশ্লিষ্ট সময়ের উপযোগী উদাহরণ হিসেবে পড়ুন।
কার্যক্রম চালু রাখার সব ব্যবস্থা
গুরুত্বপূর্ণ কাজ চিহ্নিত করে দল ভাগ করুন; বিকল্প কর্মীদের একাধিক কাজে প্রশিক্ষণ দিন; তৎকালীন নিয়ম অনুযায়ী পরীক্ষা ও স্বেচ্ছাবিচ্ছিন্নতা বিবেচনা করুন; অনুপস্থিত কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ রাখুন; সে সময়ের SMM মানুন; কার্যক্রম বন্ধ রাখলে ছুটি/বেতনের নীতি নিয়ে সম্মত হোন এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনা করুন; অনুপস্থিতির কোন পর্যায়ে পরিকল্পনা চালু হবে তা নির্ধারণ করুন; দূর থেকে কাজের সরঞ্জাম/সাময়িক নিয়োগের প্রস্তুতি নিন; গ্রাহককে সেবার বিলম্ব ব্যাখ্যা করুন; এবং খাতভিত্তিক নির্দেশনা মানুন। Part 4-এর আওতাভুক্ত অপরিহার্য সেবার নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্য রক্ষা ও অতিরিক্ত কাজের উপযুক্ত স্বীকৃতির পাশাপাশি ওভারটাইমের সীমা থেকে অব্যাহতি চাইতে পারতেন। যোগাযোগ হিসেবে MOM/MOH-এর অনলাইন অনুসন্ধান, NTUC-এর ntucird@ntuc.org.sg ও SNEF-এর advisory@snef.org.sg দেওয়া ছিল।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
নথি ও তথ্যসূত্র
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · অতিরিক্ত জনবল ব্যবস্থাপনা ও দায়িত্বশীল ছাঁটাইয়ের ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ ↗ PDF
- অনলাইনে অনুসন্ধান ↗ সরকারি উৎস
- www.mom.gov.sg ↗ সরকারি উৎস
- অনলাইনে অনুসন্ধান ↗ সরকারি উৎস
- www.moh.gov.sg ↗ সরকারি উৎস
- www.ntuc.org.sg ↗ তথ্যসূত্র
- www.snef.org.sg ↗ তথ্যসূত্র
- www.moh.gov.sg/covid-19 ↗ সরকারি উৎস