কী কর্মী ছাঁটাই হিসেবে গণ্য হয়
কোনো পদ অপ্রয়োজনীয় হওয়া বা নিয়োগকর্তার ব্যবসা বা কাজ পুনর্গঠনের কারণে চাকরি শেষ করা কর্মী ছাঁটাই। স্থায়ী কর্মী এবং পূর্ণ চুক্তির মেয়াদ অন্তত ছয় মাস এমন চুক্তিভিত্তিক কর্মী এতে অন্তর্ভুক্ত। অদূর ভবিষ্যতে শূন্য পদ পূরণের পরিকল্পনা ছাড়া চুক্তি শেষ করলে তা কর্মী ছাঁটাই বলে ধরে নেওয়া হয়।
ছাঁটাইয়ের আগে ও চলাকালে
আগে বিকল্প বিবেচনা করুন, দীর্ঘমেয়াদি জনবল চাহিদা মূল্যায়ন করুন এবং শক্তিশালী সিঙ্গাপুরি কর্মীবাহিনীর ভিত্তি বজায় রাখুন। ইউনিয়নভুক্ত কোম্পানিতে ইউনিয়নের সঙ্গে পরামর্শ করুন। ভবিষ্যৎ ব্যবসার প্রয়োজনে অবদান রাখার ক্ষমতা অনুযায়ী বৈষম্য ছাড়া কর্মী বাছাই এবং মর্যাদার সঙ্গে আচরণ করুন। চুক্তির ন্যূনতম সময়ের চেয়ে দীর্ঘ নোটিশ বিবেচনা করুন।
চুক্তি অনুযায়ী চাকরি শেষ করার নোটিশ দিন। সব বকেয়া বেতন, অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির অর্থ ও নোটিশের পরিবর্তে প্রাপ্য অর্থ শেষ কর্মদিবসে মেটাতে হবে। সংশ্লিষ্ট বা অন্য কোম্পানিতে কাজ খুঁজতে অথবা চাকরি খোঁজার সহায়তা পেতে কর্মীদের সাহায্য করুন। MOM-কে আগাম সতর্কবার্তা দিলে স্থানীয় কর্মীদের SWDA বা e2i-এর সহায়তার সঙ্গে যুক্ত করা যায়।
জানানোর শেষ সময়
সিঙ্গাপুরে নিবন্ধিত নিয়োগকর্তার অন্তত 10 জন কর্মী থাকলে যেকোনো কর্মীকে ছাঁটাই করার ক্ষেত্রে তাঁকে জানানোর 5 কর্মদিবসের মধ্যে MOM-কে জানানো বাধ্যতামূলক। 10 জনের কম কর্মী থাকলে বাধ্যতামূলক নয়, তবে জানাতে জোরালো উৎসাহ দেওয়া হয়। আগাম সতর্কবার্তা এই বিজ্ঞপ্তির বিকল্প নয়।
ছাঁটাইজনিত ক্ষতিপূরণ
অন্তত দুই বছর চাকরি করা কর্মী ছাঁটাইজনিত ক্ষতিপূরণের যোগ্য; কম মেয়াদের কর্মীকে সদিচ্ছাভিত্তিক অর্থ দেওয়া যেতে পারে। পরিমাণ চাকরির চুক্তি বা যৌথ চুক্তি অনুযায়ী। কোথাও নির্ধারিত না থাকলে কর্মী বা ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তাকে আলোচনা করে ঠিক করতে হয়।
প্রচলিত রীতি হলো শিল্পখাত ও আর্থিক অবস্থাভেদে প্রতি চাকরিবর্ষে দুই সপ্তাহ থেকে এক মাসের বেতন। ইউনিয়নভুক্ত কোম্পানির যৌথ চুক্তিতে সুবিধা নির্ধারিত থাকলে প্রচলিত রীতি প্রতি চাকরিবর্ষে এক মাস। বেতন কমানোর অল্প পরেই ছাঁটাই হলে কমানোর আগের বেতন ধরে হিসাব করতে হয়। ছাঁটাইজনিত ক্ষতিপূরণের ওপর কর্মী বা নিয়োগকর্তা কাউকেই CPF দিতে হয় না।
চাকরি খোঁজার সহায়তার যোগাযোগ
ইউনিয়ন, SNEF ও চাকরি-সহায়তা সংস্থাগুলো বিকল্প কর্মসংস্থান খুঁজতে সাহায্য করতে পারে।
| সংস্থা | ফোন |
|---|---|
| SNEF | 6290 7633 |
| SWDA | 6669 7932 |
| U PME Centre | 6213 8008 |
| e2i | 6474 0606 |
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
নথি ও তথ্যসূত্র
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · অতিরিক্ত জনবল ব্যবস্থাপনা ও দায়িত্বশীল কর্মী ছাঁটাই বিষয়ে ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ ↗ PDF
- সহায়তা পেতে আগাম সতর্কবার্তা জমা দিন ↗ সরকারি উৎস
- Singapore National Employers Federation ↗ তথ্যসূত্র
- Skills and Workforce Development Agency ↗ সরকারি উৎস
- U PME Centre ↗ তথ্যসূত্র
- Employment and Employability Institute ↗ তথ্যসূত্র