দুটি পৃথক ধাপ
প্রথমে Singapore EP-এর যোগ্যতামূলক বেতনের শর্ত পূরণ করুন, যার মানদণ্ড একই বয়সের স্থানীয় PMET-দের সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত এক-তৃতীয়াংশ গোষ্ঠী। এরপর অব্যাহতি না থাকলে COMPASS-এ অন্তত 40 পয়েন্ট অর্জন করতে হবে। ধাপ 1 পূরণ না হলে COMPASS-এর পয়েন্ট যা-ই হোক প্রার্থী অযোগ্য। নিয়োগকর্তা ও এজেন্টের উন্নত Self-Assessment Tool (SAT) দেখা উচিত এবং নতুন আবেদনে FCF বিজ্ঞাপনের শর্ত বহাল থাকে। সিঙ্গাপুর ও অঞ্চলে সম্প্রসারণকারী দ্রুতবর্ধনশীল প্রযুক্তি কোম্পানি আলাদাভাবে Tech@SG বিবেচনা করতে পারে।
বয়স অনুযায়ী বেতন: আর্থিক পরিষেবা ছাড়া অন্য খাত
শুধু শিরোনামে থাকা ন্যূনতম অঙ্ক নয়, প্রার্থীর বয়স অনুযায়ী নির্দিষ্ট মাসিক বেতন ব্যবহার করুন। প্রথম কলাম 1 জানুয়ারি 2027-এর আগের নতুন আবেদন এবং 1 জানুয়ারি 2028-এর আগে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়নে প্রযোজ্য। পরের কলাম ওই নিজ নিজ তারিখ থেকে প্রযোজ্য। এগুলো ধাপ 1-এর অঙ্ক; C1-এর খাতভিত্তিক পার্সেন্টাইল পয়েন্ট নয়।
| বয়স | 2027-এর আগের নতুন আবেদন / 2028-এর আগে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়ন | 2027 থেকে নতুন আবেদন / 2028 থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়ন |
|---|---|---|
| 23 বা কম | $5,600 | $6,000 |
| 24 | $5,832 | $6,250 |
| 25 | $6,064 | $6,500 |
| 26 | $6,295 | $6,750 |
| 27 | $6,527 | $7,000 |
| 28 | $6,759 | $7,250 |
| 29 | $6,991 | $7,500 |
| 30 | $7,223 | $7,750 |
| 31 | $7,455 | $8,000 |
| 32 | $7,686 | $8,250 |
| 33 | $7,918 | $8,500 |
| 34 | $8,150 | $8,750 |
| 35 | $8,382 | $9,000 |
| 36 | $8,614 | $9,250 |
| 37 | $8,845 | $9,500 |
| 38 | $9,077 | $9,750 |
| 39 | $9,309 | $10,000 |
| 40 | $9,541 | $10,250 |
| 41 | $9,773 | $10,500 |
| 42 | $10,005 | $10,750 |
| 43 | $10,236 | $11,000 |
| 44 | $10,468 | $11,250 |
| 45 বা বেশি | $10,700 | $11,500 |
বয়স অনুযায়ী বেতন: আর্থিক পরিষেবা
শুধু শিরোনামে থাকা ন্যূনতম অঙ্ক নয়, প্রার্থীর বয়স অনুযায়ী নির্দিষ্ট মাসিক বেতন ব্যবহার করুন। প্রথম কলাম 1 জানুয়ারি 2027-এর আগের নতুন আবেদন এবং 1 জানুয়ারি 2028-এর আগে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়নে প্রযোজ্য। পরের কলাম ওই নিজ নিজ তারিখ থেকে প্রযোজ্য। এগুলো ধাপ 1-এর অঙ্ক; C1-এর খাতভিত্তিক পার্সেন্টাইল পয়েন্ট নয়।
| বয়স | 2027-এর আগের নতুন আবেদন / 2028-এর আগে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়ন | 2027 থেকে নতুন আবেদন / 2028 থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়ন |
|---|---|---|
| 23 বা কম | $6,200 | $6,600 |
| 24 | $6,455 | $6,877 |
| 25 | $6,709 | $7,155 |
| 26 | $6,964 | $7,432 |
| 27 | $7,218 | $7,709 |
| 28 | $7,473 | $7,986 |
| 29 | $7,727 | $8,264 |
| 30 | $7,982 | $8,541 |
| 31 | $8,236 | $8,818 |
| 32 | $8,491 | $9,095 |
| 33 | $8,745 | $9,373 |
| 34 | $9,000 | $9,650 |
| 35 | $9,255 | $9,927 |
| 36 | $9,509 | $10,205 |
| 37 | $9,764 | $10,482 |
| 38 | $10,018 | $10,759 |
| 39 | $10,273 | $11,036 |
| 40 | $10,527 | $11,314 |
| 41 | $10,782 | $11,591 |
| 42 | $11,036 | $11,868 |
| 43 | $11,291 | $12,145 |
| 44 | $11,545 | $12,423 |
| 45 বা বেশি | $11,800 | $12,700 |
C1: একই খাতের তুলনায় বেতন
C1 যোগ্যতামূলক বেতন থেকে আলাদা: এটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতনকে প্রাসঙ্গিক খাতের স্থানীয় PMET বেতনের মানদণ্ডের সঙ্গে তুলনা করে। 90তম পার্সেন্টাইল বা ওপরে 20 পয়েন্ট, 65তম থেকে 90তমের নিচে 10 এবং 65তমের নিচে শূন্য। ধাপ 1 পূরণ এবং অন্য মানদণ্ড থেকে 40 পয়েন্ট পাওয়া গেলে C1-এ শূন্য মানেই ব্যর্থতা নয়।
C2: যোগ্যতা ও যাচাই
QS-এর শীর্ষ 100 বিশ্ববিদ্যালয় ও এশিয়ার অন্য অত্যন্ত খ্যাতিমান বিশ্ববিদ্যালয়, সিঙ্গাপুরের স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয় এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থার অনুমোদিত বিশেষ কোনো ক্ষেত্রে অত্যন্ত স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানের ডিগ্রির সমতুল্য যোগ্যতায় 20 পয়েন্ট প্রযোজ্য। অন্য স্বীকৃত ডিগ্রির সমতুল্য বা সংস্থা-অনুমোদিত পেশাগত যোগ্যতায় 10 পয়েন্ট; স্থানীয় প্রাইভেট শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান (PEI) থেকে দেওয়া বিদেশি ডিগ্রি প্রযোজ্য PEI শর্তে বিবেচিত হতে পারে। বিদেশি ডিগ্রির সমতুল্যতা UK ENIC-এর মতো স্বীকৃতিসংস্থার তথ্য নিয়ে যুক্তরাজ্যের স্নাতক ডিগ্রির সঙ্গে মূল্যায়ন করা হয়। সমতুল্য যোগ্যতা না থাকলে শূন্য পয়েন্ট, তবে অন্য মানদণ্ড থেকে উত্তীর্ণ হওয়া যেতে পারে। যোগ্যতার পয়েন্ট প্রয়োজন হলেই যোগ্যতা ও যাচাইয়ের প্রমাণ জমা দিন। তালিকা প্রতি বছর পর্যালোচিত হয়।
C3: বৈচিত্র্য
অন্তত 25 জন PMET থাকলে প্রার্থীর জাতীয়তার অনুপাত 5%-এর নিচে হলে 20 পয়েন্ট, 5% থেকে 25%-এর নিচে 10 এবং অন্তত 25% হলে শূন্য। 25 জনের কম PMET থাকলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 10 পয়েন্ট। স্থায়ী বাসিন্দাসহ কর্মীদের জাতীয়তা সরকারি রেকর্ডের পাসপোর্ট তথ্য অনুযায়ী নির্ধারিত। myMOM Portal-এর Workforce Insights-এ প্রাসঙ্গিক প্রোফাইল দেখা যায়।
C4: স্থানীয় কর্মসংস্থানে সহায়তা
অন্তত 25 জন PMET থাকা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় PMET-এর অনুপাত খাতের 50তম পার্সেন্টাইল বা ওপরে হলে 20, 20তম থেকে 50তমের নিচে 10 এবং 20তমের নিচে শূন্য পয়েন্ট। 25 জনের কম PMET থাকলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 10 পয়েন্ট। স্থানীয় অনুপাত অন্তত 70% হলে খাতের অবস্থান যা-ই হোক অন্তত 10 পয়েন্ট। Workforce Insights-এ খাত ও স্থানীয় অনুপাতের তুলনা পাওয়া যায়।
C5: ঘাটতিপূর্ণ পেশার বোনাস
যোগ্য SOL চাকরিতে জাতীয়তার অনুপাত এক-তৃতীয়াংশের নিচে হলে 20 পয়েন্ট এবং অন্তত এক-তৃতীয়াংশ হলে 10 পয়েন্ট। প্রকৃত দায়িত্ব ঘাটতিপূর্ণ পেশার সঙ্গে মিলতে হবে এবং আবেদনে যোগ্য পদনাম নির্বাচন করতে হবে। COMPASS-এ উত্তীর্ণ হতে বোনাস প্রয়োজন হলে অথবা প্রযুক্তির জন্য পাঁচ বছরের Singapore EP পেতে অতিরিক্ত চাকরির শর্ত যাচাই করা হয়; MOM দায়িত্ব, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা বা পেশাগত স্বীকৃতি যাচাই করে। SOL Employer Guide দেখুন। উত্তীর্ণ হওয়া বা বর্ধিত মেয়াদ পেতে বোনাস প্রয়োজন হয়েছিল এমন পাসধারী শুধু নির্ধারিত ঘাটতিপূর্ণ পেশায় কাজ করতে পারেন। অন্য কাজে নিয়োগের আগে MOM-কে জানান, যাতে নতুন ভূমিকা মূল্যায়ন হয়। অন্য পাসধারীকেও পেশা বদলের কথা জানাতে হয়, তবে তাঁদের এই নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ নেই।
C6: কৌশলগত অর্থনৈতিক অগ্রাধিকার
যোগ্য কর্মসূচিতে 10 SEP পয়েন্ট পাওয়া যায়। এটি অর্থনৈতিক সংস্থার সঙ্গে বিনিয়োগ, উদ্ভাবন বা আন্তর্জাতিক সম্প্রসারণে কাজ করা প্রতিষ্ঠান অথবা NTUC-অনুমোদিত কোম্পানি/কর্মীবাহিনী রূপান্তরকে স্বীকৃতি দেয়। সহায়তাকারী সংস্থা বোনাসের সিদ্ধান্ত নেয়, MOM প্রতিষ্ঠানকে জানায় এবং SAT-এ তা দেখা যায়। মেয়াদ সর্বোচ্চ তিন বছর অথবা অংশগ্রহণের সময়কাল—যেটি কম। নবায়নে সংস্থা অব্যাহত অংশগ্রহণ পুনর্মূল্যায়ন করে এবং আগের তিন মাসের প্রত্যেক মাসে C3 ও C4—প্রতিটিতে অন্তত 10 পয়েন্ট প্রয়োজন হয়।
COMPASS থেকে অব্যাহতি ও মূল্যায়নের সরঞ্জাম
নির্দিষ্ট মাসিক বেতন অন্তত S$22,500 হলে, যোগ্য বিদেশি আন্তঃকরপোরেট বদলিকৃত কর্মী হলে অথবা ভূমিকার মেয়াদ এক মাস বা কম হলে অব্যাহতি প্রযোজ্য। কাঠামো ও আবেদন জমার নির্দেশনায় COMPASS guidebook, আলাদা আবেদন মূল্যায়নে SAT এবং C3/C4 পয়েন্ট, খাতের বেতন/অ-আর্থিক সুবিধার মানদণ্ড, কর্মীবাহিনী পরিকল্পনা ও মানবসম্পদ উপকরণের জন্য Workforce Insights ব্যবহার করুন।
পয়েন্ট গণনার চারটি উদাহরণ
A-1 একটি পেশাগত পরিষেবার বিপণন পরামর্শক প্রতিষ্ঠান: স্থানীয় অনুপাত খাতের 40তম পার্সেন্টাইলে, প্রার্থীর জাতীয়তার অনুপাত 15%, শীর্ষ স্তরের নয় এমন স্নাতক ডিগ্রি এবং বেতন 70তম পার্সেন্টাইলে। চারটি মৌলিক মানদণ্ডেই 10 করে, মোট 40। A-2-তে 15 জন PMET-সহ বায়োমেডিক্যাল মেডটেক স্টার্টআপ, শীর্ষ স্তরের নয় এমন ডিগ্রিধারী অপারেশনস ম্যানেজার এবং বেতন 70তম পার্সেন্টাইলে: C1/C2-তে 10 করে এবং ছোট প্রতিষ্ঠানের C3/C4-তে স্বয়ংক্রিয়ভাবে 10 করে, আবার মোট 40।
উদাহরণ B ও C: দুর্বল মানদণ্ডের ঘাটতি পূরণ
B-তে ব্যাংকের স্থানীয় অনুপাত খাতের 40তম পার্সেন্টাইলে, ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েটের জাতীয়তার অনুপাত 3%, ডিগ্রি শীর্ষ স্তরের নয় এবং বেতন 60তম পার্সেন্টাইলে। C1 শূন্য, C2 10, C3 20 এবং C4 10: মোট 40। C-তে সফটওয়্যার প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় অনুপাত খাতের 10তম পার্সেন্টাইলে এবং প্রার্থীর জাতীয়তার অনুপাত 35%। শীর্ষ স্তরের নয় এমন স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ও 95তম পার্সেন্টাইলের বেতনসহ SOL প্রার্থী C1-এ 20, C2-তে 10, C3/C4-তে শূন্য এবং জাতীয়তার অনুপাত অন্তত এক-তৃতীয়াংশ হওয়ায় SOL-এ 10 পান: মোট 40। এই উদাহরণ শুধু COMPASS নিয়ে; যোগ্যতামূলক বেতন তবুও পূরণ করতে হবে।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উপকরণ থেকে স্বাধীনভাবে লেখা।