সিঙ্গাপুর EP কাদের জন্য
Employment Pass (Singapore EP) বিদেশি পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক, নির্বাহী ও টেকনিশিয়ানদের সিঙ্গাপুরে কাজের সুযোগ দেয়। সিঙ্গাপুরে চাকরির প্রস্তাব পাওয়া প্রার্থীর জন্য নিয়োগকর্তা বা নিযুক্ত এমপ্লয়মেন্ট এজেন্ট আবেদন করেন; সিঙ্গাপুরে নিবন্ধিত অফিস নেই এমন বিদেশি কোম্পানি স্থানীয় স্পনসর ব্যবহার করে। সিঙ্গাপুর EP-এর জন্য বিদেশি কর্মীর লেভি বা কোটা নেই। নিয়োগকর্তা চিকিৎসাবিমা দেবেন কি না বেছে নিতে পারেন, আর পাসধারীর সিঙ্গাপুরে আয়করের দায়িত্ব থাকতে পারে।
বেতন মূল্যায়ন: বর্তমান ও ঘোষিত সীমা
যোগ্যতা দুই ধাপে যাচাই হয়। প্রথমে বয়সভিত্তিক সিঙ্গাপুর EP-এর যোগ্যতামূলক বেতন পূরণ করতে হয়, যা স্থানীয় PMET-দের বেতনের সর্বোচ্চ এক-তৃতীয়াংশের মানদণ্ড অনুসরণ করে। বয়স বাড়লে ন্যূনতম বেতন বাড়ে এবং আর্থিক সেবায় সীমা বেশি। COMPASS-এ উত্তীর্ণ হয়ে এই বেতনের ধাপে ব্যর্থতা পূরণ করা যায় না। নিচের অঙ্কগুলো সর্বকনিষ্ঠ বয়সের ন্যূনতম সীমা ও পঁয়তাল্লিশ বা তার বেশি বয়সের সীমা দেখায়; মধ্যবর্তী বয়সগুলোর নিজস্ব প্রকাশিত সীমা রয়েছে। ঘোষিত বৃদ্ধি ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে নতুন আবেদন এবং ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়নে প্রযোজ্য।
| খাত | বর্তমান: ২৩ বা কম / ৪৫ বা বেশি বয়স | ২০২৭ থেকে নতুন আবেদন / ২০২৮ থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়ন |
|---|---|---|
| আর্থিক সেবা ছাড়া অন্য খাত | S$৫,৬০০ / S$১০,৭০০ | S$৬,০০০ / S$১১,৫০০ |
| আর্থিক সেবা | S$৬,২০০ / S$১১,৮০০ | S$৬,৬০০ / S$১২,৭০০ |
COMPASS: পয়েন্টের আলাদা ধাপ
অব্যাহতি না থাকলে COMPASS-এ আবেদনের চল্লিশ পয়েন্ট লাগে। এর চারটি মূল মানদণ্ড হলো খাতের তুলনায় বেতন, যোগ্যতা, জাতীয়তার বৈচিত্র্য এবং স্থানীয় কর্মসংস্থানে সহায়তা। ঘাটতি থাকা দক্ষতা ও কৌশলগত অর্থনৈতিক অগ্রাধিকারের বোনাসে পয়েন্ট যোগ হতে পারে। পঁচিশজনের কম PMET থাকা প্রতিষ্ঠান বৈচিত্র্য ও স্থানীয় কর্মসংস্থানে প্রত্যেকটিতে দশ পয়েন্ট পায়; অন্য মানদণ্ডে যথেষ্ট পয়েন্ট পেলে শিক্ষাগত যোগ্যতা সবার জন্য বাধ্যতামূলক নয়। যোগ্যতার পয়েন্ট দরকার হলে যাচাইয়ের প্রমাণ দিতে হয়। COMPASS-এর অব্যাহতির মধ্যে মাসিক স্থির বেতন অন্তত S$২২,৫০০, যোগ্য বিদেশি আন্তঃকোম্পানি বদলি অথবা সর্বোচ্চ এক মাসের পদ পড়ে। আবেদনের আগে নিয়োগকর্তা ও এজেন্টের Self-Assessment Tool ব্যবহার করা উচিত।
আবেদনের আগে ন্যায্য বিবেচনা
সাধারণত MyCareersFuture-এ অন্তত টানা চৌদ্দ দিন পদের বিজ্ঞাপন দিন এবং আবেদনকারীদের ন্যায্যভাবে বিবেচনা করুন। পেশা, নিয়োগকর্তা ও প্রস্তাবিত বেতন সিঙ্গাপুর EP আবেদনের সঙ্গে মিলতে হবে; বিজ্ঞাপনের সর্বোচ্চ বেতন ন্যূনতমের দ্বিগুণ ছাড়াতে পারবে না। বাধ্যতামূলক বিজ্ঞাপনের সময়ে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া উচিত নয়। বিজ্ঞাপনের গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বদলালে নতুন চৌদ্দ দিনের বিজ্ঞাপন লাগে; তিন মাসের বেশি আগে বন্ধ বা মেয়াদোত্তীর্ণ বিজ্ঞাপন আবার ব্যবহার করা যায় না। অব্যাহতির মধ্যে দশজনের কম কর্মী, অন্তত S$২২,৫০০ বেতন, সর্বোচ্চ এক মাসের পদ এবং যোগ্য স্থানীয় বা বিদেশি আন্তঃকোম্পানি বদলি পড়ে। বিজ্ঞাপনের অব্যাহতি ন্যায্য নিয়োগের দায়িত্ব তুলে দেয় না এবং তা COMPASS-এর অব্যাহতি থেকে আলাদা।
আবেদনের ফি ও প্রক্রিয়াকরণ
অনলাইনে জমা দেওয়ার আগে প্রার্থীর লিখিত সম্মতি নিন এবং দরকারি নথি প্রস্তুত করুন। প্রতিষ্ঠানের গত তিন বছরের টার্নওভারের তথ্য হালনাগাদ করুন। আবেদনের ফি S$১০৫। সাধারণ অনলাইন আবেদন দশ কর্মদিবসের মধ্যে প্রক্রিয়া করা হয় বা অগ্রগতি জানানো হয়; সিঙ্গাপুরে অফিস নেই এমন বিদেশি কোম্পানির স্পনসরকৃত আবেদন অধিকাংশ ক্ষেত্রে প্রায় ছয় সপ্তাহ নেয়। অতিরিক্ত প্রমাণ লাগলে সময় বাড়তে পারে। সিঙ্গাপুর EP প্রত্যাখ্যাত হলে পরিবারের আবেদন ফি হারানো এড়াতে মূল পাস অনুমোদনের পরে পরিবারের পাসের আবেদন করুন।
অনুমোদন, প্রবেশ ও পাস ইস্যু
নীতিগত অনুমোদন (IPA) সাধারণত সিঙ্গাপুরে প্রবেশ ও পাস ইস্যুর জন্য ছয় মাস সময় দেয় এবং স্বাস্থ্যপরীক্ষা লাগবে কি না জানায়। পাস ইস্যুর সময় প্রার্থীকে সিঙ্গাপুরে থাকতে হবে। ইস্যুর খরচ S$২২৫, সঙ্গে প্রযোজ্য হলে Multiple Journey Visa-এর জন্য S$৩০। এক মাসের নোটিফিকেশন লেটার কার্ডের অপেক্ষায় কাজ ও যাতায়াতের অনুমতি দেয় এবং আঙুলের ছাপ ও ছবি নিবন্ধন লাগবে কি না জানায়। লাগলে ইস্যুর দুই সপ্তাহের মধ্যে EPSC-তে নিবন্ধন করুন। Singpass ও SGWorkPass চালু করুন; নিবন্ধন বা নথি যাচাইয়ের পরে সাধারণত পাঁচ কর্মদিবসের মধ্যে কার্ড পৌঁছে দেওয়া হয়।
মেয়াদ ও প্রযুক্তিপেশাজীবীদের পাঁচ বছরের ব্যবস্থা
প্রথম সিঙ্গাপুর EP সর্বোচ্চ দুই বছর ও নবায়ন সর্বোচ্চ তিন বছরের হতে পারে। নির্দিষ্ট অভিজ্ঞ প্রযুক্তিপেশাজীবী Shortage Occupation List-এর যোগ্য প্রযুক্তিপদে কাজ করলে, COMPASS-এ উত্তীর্ণ হলে এবং বৈচিত্র্যে অন্তত দশ পয়েন্ট পেলে পাঁচ বছরের জন্য যোগ্য হতে পারেন। এই বিশেষ বেতনের সীমা বর্তমানে ছত্রিশ বা কম বয়সে S$১০,৭০০, যা পঁয়তাল্লিশ বা বেশি বয়সে S$১৪,২৭০ পর্যন্ত বাড়ে। ২০২৭ থেকে নতুন আবেদন ও ২০২৮ থেকে মেয়াদ শেষ হওয়া পাসের নবায়নে এটি S$১১,৫০০ থেকে S$১৫,৪৯৯ হয়। দীর্ঘ মেয়াদ ও যোগ্য পেশা উল্লেখ করে অতিরিক্ত যাচাই পূরণ করুন; প্রতিটি প্রযুক্তিপদের জন্য পাঁচ বছর ডিফল্ট নয়।
পরিবারের যোগ্যতা
মাসে অন্তত S$৬,০০০ আয় করা সিঙ্গাপুর EP ধারী সাধারণত আইনগতভাবে বিবাহিত জীবনসঙ্গী এবং দত্তক নেওয়া সন্তানসহ একুশ বছরের কম বয়সী অবিবাহিত সন্তানদের Dependant’s Pass-এর স্পনসর হতে পারেন। সাধারণ আইনে স্বীকৃত জীবনসঙ্গী, একুশ বা বেশি বয়সী প্রতিবন্ধী অবিবাহিত সন্তান এবং একুশ বছরের কম বয়সী অবিবাহিত সৎসন্তানদের Long-Term Visit Pass ব্যবহার করতে হয়। মা-বাবার জন্য মাসে অন্তত S$১২,০০০ লাগে। নিয়োগকর্তা পরিবারের প্রত্যেকের জন্য আলাদা আবেদন করেন।
নবায়ন ও চলমান ব্যবস্থাপনা
নিয়োগকর্তা বা এজেন্ট সাধারণত মেয়াদ শেষের ছয় মাস আগে থেকে নবায়ন করতে পারেন; সিঙ্গাপুর EP স্পনসরশিপের নবায়ন তিন মাস আগে খোলে। প্রাসঙ্গিক বেতন ও COMPASS-এর শর্তে নবায়ন মূল্যায়িত হয় এবং তা নিশ্চিত নয়। ইস্যুর ফি S$২২৫, সঙ্গে প্রযোজ্য S$৩০ ভিসা ফি; সাধারণ নবায়ন দশ কর্মদিবসের মধ্যে প্রক্রিয়া করা হয় বা অগ্রগতি জানানো হয়, আর স্পনসরকৃত ক্ষেত্রে সাধারণত ছয় সপ্তাহ লাগে। IPA বা বর্তমান পাস—যেটির মেয়াদ আগে শেষ হয় তার আগেই নবায়িত পাস ইস্যু করুন। বর্তমান কার্ড রাখা না বদলানোর বিষয়ে নোটিফিকেশন লেটার অনুসরণ করুন। ব্যক্তি ও কোম্পানির তথ্য সঠিক রাখুন, হারানো বা ক্ষতিগ্রস্ত কার্ড বদলান এবং চাকরি শেষ হলে পাস বাতিল করুন। আপিল ও দ্বিতীয় কোম্পানির পরিচালক পদে কাজের আলাদা প্রক্রিয়া রয়েছে।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উপকরণের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে লেখা।