সূত্র ও জাতীয়তার রেকর্ড
একই জাতীয়তার PMET কর্মীর সংখ্যাকে মোট PMET কর্মীর সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন। স্থায়ী বাসিন্দাসহ কর্মীদের জাতীয়তা সিঙ্গাপুর সরকারের রেকর্ডে থাকা পাসপোর্ট থেকে নেওয়া হয়। তাই PR মর্যাদা কোনো কর্মীর C3 জাতীয়তাকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হিসেবে বদলে দেয় না।
সরকারি চার্টের উদাহরণ
MOM একটি 100 জন PMET-এর প্রতিষ্ঠানের উদাহরণ দিয়েছে। জাতীয়তা A-এর কর্মী 30 জন; তাই জাতীয়তা A-এর প্রার্থীর জন্য জাতীয়তার অংশ হবে 30%: 30 ÷ 100। অন্য গোষ্ঠীগুলো নিচের চার্টটি সম্পূর্ণ করে।
লব ও হর আলাদাভাবে যাচাই করুন
জাতীয়তা অনুযায়ী ভাগ করার আগে কারা PMET কর্মীর মধ্যে পড়েন, তা নির্ধারণ করুন। লব হলো প্রার্থীর নথিভুক্ত জাতীয়তার PMET গোষ্ঠী; হর হলো প্রতিষ্ঠানের সব PMET কর্মী। শুধু বিদেশি কর্মীকে বা PMET কি না না দেখে বেতন তালিকার সবাইকে ধরলে তা MOM-এর জাতীয়তার অংশের সূত্রের বদলে অন্য একটি প্রশ্নের উত্তর দেবে।
হিসাব বোঝানোর জন্য ধরা যাক, একটি প্রতিষ্ঠানে 80 জন PMET আছেন এবং তাঁদের মধ্যে 12 জনের জাতীয়তা প্রার্থীর জাতীয়তার সমান। গাণিতিক অংশ 12-কে 80 দিয়ে ভাগ করলে 15%। এটি হিসাবের উদাহরণ, কোনো ক্লায়েন্টের ঘটনা বা সরকারি কর্মীবাহিনীর ফল নয়। অন্য জাতীয়তার হওয়া সত্ত্বেও বাকি 68 জন PMET হরের মধ্যে থাকেন।
স্থায়ী বাসিন্দাসহ কর্মীদের জন্য সিঙ্গাপুর সরকারের রেকর্ডে থাকা পাসপোর্টের জাতীয়তা ব্যবহার করুন। সব PR-কে আলাদা জাতীয়তা-গোষ্ঠীতে এক করবেন না বা C3-এর জন্য তাঁদের সিঙ্গাপুরের নাগরিক হিসেবে পুনঃশ্রেণিবদ্ধ করবেন না। C4-এ তাঁদের স্থানীয় কর্মী হিসেবে গণনার বিষয়টি আলাদা। MOM-এর জাতীয়তার হিসাব ও নথিভুক্ত শ্রেণিবিন্যাস ↗ সংক্রান্ত FAQ-এ এ বিষয়ে ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে।
শুধু গণনা করা শতাংশ দিয়ে প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানের C3 স্কোর প্রতিষ্ঠিত হয় না। 25 জনের কম PMET রয়েছে এমন প্রতিষ্ঠানকে MOM নির্ধারিত ডিফল্ট পয়েন্ট দেয়; বড় প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য প্রযোজ্য অংশের স্তর ব্যবহার করা হয়। গাণিতিক অনুমানকে আবেদনের ভিত্তি করার আগে C3-এর নিয়ম ↗ ও নিয়োগকর্তার সরকারি প্রোফাইল যাচাই করুন।
