C1 কী মূল্যায়ন করে
C1 পয়েন্ট পেতে আবেদনকারীর নির্দিষ্ট মাসিক বেতন নিয়োগকর্তার খাতে স্থানীয় PMET কর্মীদের বেতনের অন্তত 65তম পার্সেন্টাইলে পৌঁছাতে হবে। MOM-এর Manpower Research and Statistics Department পরিচালিত বার্ষিক Comprehensive Labour Force Survey থেকে এই মানদণ্ড নির্ধারিত হয়। বাজারের পরিস্থিতি অনুযায়ী প্রতিবছর তা হালনাগাদ করা হয়।
কোন প্রকাশিত সংস্করণ প্রযোজ্য
নতুন সিঙ্গাপুর EP আবেদনের ক্ষেত্রে আবেদনের তারিখ অনুযায়ী মানদণ্ড নির্ধারিত হয়। নবায়নের ক্ষেত্রে যে EP নবায়ন করা হচ্ছে, তার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ ব্যবহার করুন। তাই 2026 ও 2027 সংস্করণের নবায়নে প্রযোজ্য হওয়ার তারিখ আলাদা।
| প্রকাশিত সংস্করণ | নতুন আবেদন | নবায়নযোগ্য সিঙ্গাপুর EP-এর মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ |
|---|---|---|
| আগস্ট 2025 | 1 জানুয়ারি–31 ডিসেম্বর 2026 | 1 জুলাই 2026–30 জুন 2027 |
| আগস্ট 2026 | 1 জানুয়ারি 2027 থেকে | 1 জুলাই 2027 থেকে |
বয়স এবং সিঙ্গাপুর EP-এর পৃথক ন্যূনতম যোগ্যতামূলক বেতন
23 থেকে 45 বছর বয়স পর্যন্ত প্রয়োজনীয় বেতন বয়সের সঙ্গে বৃদ্ধি পায়। মানদণ্ড বেছে নেওয়ার আগে অনলাইনে নিয়োগকর্তার খাতের শ্রেণিবিন্যাস যাচাই করুন। পৃথক ধাপ 1-এর সিঙ্গাপুর EP ন্যূনতম যোগ্যতামূলক বেতন পূরণ না হলে, C1 পয়েন্ট পেলেও আবেদনকারী EP-এর যোগ্য হবেন না। নির্দিষ্ট মাসিক বেতন অন্তত S$22,500 হলে আবেদনকারী COMPASS থেকে অব্যাহতি পান। দুটি সরকারি মানদণ্ডের PDF-এ বিস্তারিত খাতভিত্তিক অঙ্ক দেওয়া আছে; সংশ্লিষ্ট সময়ের সংখ্যাগত তথ্যের জন্য সেগুলোই দেখুন।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উৎসের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে রচিত।