ষষ্ঠ দিনে কী বদলায়
প্রতি মাসের ষষ্ঠ দিনে myMOM Portal, C3-এর জন্য প্রতিষ্ঠানের জাতীয়তাভিত্তিক অনুপাত, C4-এর স্থানীয় PMET অনুপাত এবং ছোট প্রতিষ্ঠানের default পয়েন্ট মূল্যায়নের মোট PMET সংখ্যা হালনাগাদ করে। হঠাৎ ওঠানামা কমাতে MOM সর্বশেষ উপলভ্য তিন মাসের তথ্যের গড় নেয়।
MOM-এর মে মাসের উদাহরণ
6 মে-র হালনাগাদে জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি ও মার্চ ব্যবহার হয়। এপ্রিল বাদ, কারণ এপ্রিলের CPF মে মাসে সংগ্রহ হয়; এপ্রিলের জনবল তথ্য প্রথম 6 জুনের হালনাগাদে আসতে পারে। তাই প্রদর্শিত profile বর্তমান কর্মীর তাৎক্ষণিক ছবি নয়, উপলভ্য তথ্যের সময়সূচি অনুসরণ করে।
প্রকাশিত তথ্যের সময়সীমা অনুযায়ী পরিকল্পনা
EP মূল্যায়নে ব্যবহৃত নিয়োগকর্তার profile-এর তারিখ রাখুন। কর্মী যোগ দেওয়া বা চলে যাওয়ার প্রতিবার নয়, MOM মাসিক তথ্য নবায়ন করে। এতে জাতীয়তার অনুপাত, স্থানীয় PMET অনুপাত ও PMET সংখ্যা থাকে; তাই সময় একসঙ্গে প্রতিষ্ঠানের একাধিক যাচাইয়ে প্রভাব ফেলতে পারে।
বেতনের সময় ও profile-এর সময় আলাদা করতে MOM-এর মে মাসের উদাহরণ ব্যবহার করুন। 6 মে-র হালনাগাদ জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি ও মার্চের গড়। এপ্রিলের CPF মে-তে সংগ্রহ হওয়ায় ওই হালনাগাদে এপ্রিল নেই; ওই জনবল প্রথম 6 জুন প্রতিফলিত হতে পারে। তাই বর্তমান কর্মীতালিকা ও প্রদর্শিত profile ভিন্ন সময়ের তথ্য বর্ণনা করতে পারে।
ব্যবহারিক পরিকল্পনায় প্রতিটি অভ্যন্তরীণ হিসাবে তৈরির তারিখ ও অন্তর্ভুক্ত মাস উভয়ই লিখুন। নতুন নিয়োগের সিদ্ধান্তকে সরকারি C3 বা C4 তথ্যে তাৎক্ষণিক পরিবর্তন ধরবেন না। বেতনরেকর্ড ও পোর্টালের পার্থক্যকে ভুল বলার আগে একই সময়কাল তুলনা করুন।
আবেদনের সময় পর্যালোচনায় প্রকাশিত profile আবার দেখুন এবং হালনাগাদ তথ্য মূল্যায়নের কাজের নথির সঙ্গে রাখুন। এটি প্রস্তাবিত পর্যালোচনা অভ্যাস, পরের হালনাগাদের অপেক্ষায় ভালো স্কোর নিশ্চিত হবে এমন দাবি নয়। MOM-এর জনবল profile হালনাগাদের FAQ ↗ উপলভ্য তথ্যের গড় ব্যাখ্যা করে এবং কখন তথ্য আসবে সেই প্রত্যাশার ভিত্তি হওয়া উচিত।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উৎসের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে লেখা।