স্থানীয় অনুপাত গণনা
স্থানীয় PMET অনুপাত = স্থানীয় PMET কর্মীসংখ্যা ÷ সব PMET কর্মীসংখ্যা। এই হিসাবে স্থানীয় হলেন যাঁদের জন্য প্রতিষ্ঠান CPF দেয় এমন সিঙ্গাপুরি নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দা।
একই খাতে তুলনা
MOM একই খাতের অন্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায় এই অনুপাতের স্থান নির্ধারণ করে। 20তম পার্সেন্টাইলে প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় অনুপাত খাতের 20% প্রতিষ্ঠানের চেয়ে বেশি; 50তম পার্সেন্টাইলে 50%-এর চেয়ে বেশি। তাই পার্সেন্টাইল প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব স্থানীয় কর্মীর শতকরা অনুপাত থেকে আলাদা। myMOM Portal-এর Workforce Insights Tool-এ ফলের পার্সেন্টাইল দেখুন।
জনবলের শতকরা অনুপাত ও তুলনামূলক অবস্থান আলাদা রাখুন
আগে স্থানীয় PMET শতাংশ, তারপর একই খাতের নিয়োগকর্তার সঙ্গে তুলনা করুন। দৃষ্টান্তে মোট 100 PMET-এর মধ্যে 60 জন যোগ্য স্থানীয় হলে স্থানীয় অনুপাত 60%। এতে প্রতিষ্ঠান 60তম পার্সেন্টাইলে আছে বোঝায় না; ওই অবস্থান নির্ধারণে খাতের বণ্টন লাগে।
অন্যদিকে 50তম পার্সেন্টাইলের প্রতিষ্ঠান স্থানীয় PMET অনুপাতে খাতের অর্ধেক প্রতিষ্ঠানের ওপরে; নিজের অর্ধেক কর্মী স্থানীয় বোঝায় না। পরিকল্পনার ছকে হিসাব করা অনুপাত ও সরকারি খাতের পার্সেন্টাইলের আলাদা নাম দিন, যাতে ভুলে বিনিময় না হয়।
পরিমাপগুলো বোঝার পরই পয়েন্টের নিয়ম প্রয়োগ করুন। 25-এর কম PMET-এর প্রতিষ্ঠান C4-তে নির্ধারিত default পয়েন্ট পায়। বড় প্রতিষ্ঠানে সাধারণত খাতের তুলনামূলক অবস্থান গুরুত্বপূর্ণ, তবে স্থানীয় PMET অন্তত 70% হলে MOM অন্তত 10 পয়েন্টের সুরক্ষাবিধি দেয়। এগুলো পৃথক নিয়ম; একটিমাত্র শতাংশ-থেকে-পয়েন্ট সূত্র নয়।
প্রতিযোগীর জনবল আন্দাজের বদলে খাতের তুলনায় নিয়োগকর্তার সরকারি Workforce Insights তথ্য ব্যবহার করুন। ব্যবহারিক পর্যালোচনায় profile-এর তারিখ, স্থানীয় অনুপাত ও খাতের পার্সেন্টাইল একসঙ্গে রাখা যায়। MOM-এর স্থানীয় PMET অনুপাতের FAQ ↗ তুলনা ব্যাখ্যা করে; আর C4 মানদণ্ড ↗ প্রযোজ্য পয়েন্ট ও সুরক্ষাবিধি দেয়।
