স্থানীয় ও বিদেশি কর্মীর বেতন গণনার ভিত্তি
MOM-এর FAQ বর্তমানে মাসে S$3,300 ব্যবহার করে। বিদেশি কর্মীর জন্য ওয়ার্ক পাস আবেদনে ঘোষিত নির্দিষ্ট মাসিক বেতন; নিয়োগকর্তার CPF অবদান পাওয়া স্থানীয় নাগরিক ও PR-এর জন্য CPF-এ ঘোষিত Ordinary ও Additional wages ব্যবহার হয়।
বাদ পড়া ও বিশেষ বিবেচনা
বিদেশি PMET গণনায় সব ধরনের পাসের in-principle approval, Work Holiday Pass, Tech.Pass, ONE Pass ও Pre-approved Letter of Consent বাদ। PR-এর পাসপোর্টের জাতীয়তা C3 Diversity-তে থাকে, কিন্তু C4 Support for Local Employment-এ তাঁরা স্থানীয় হিসেবে গণ্য হন। বিদেশি শাখায় নিযুক্ত কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত। MOM C3/C4-এর PMET বেতনসীমা S Pass-এর ন্যূনতম যোগ্যতামূলক বেতনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখে।
সঠিক রেকর্ড থেকে PMET সংখ্যা তৈরি করুন
যাচাইয়ের প্রস্তুতিতে বিদেশি কর্মীর ওয়ার্ক পাসের ঘোষণা ও স্থানীয় CPF মজুরি রেকর্ড আলাদা রাখুন। বর্তমান FAQ-তে একই S$3,300 সীমা থাকলেও দুই গোষ্ঠীর মজুরি মাপার ভিত্তি এক নয়। তাই সবার জন্য payroll-এর এক কলাম অনুলিপি করলে ঘোষিত নির্দিষ্ট মাসিক বেতন ও স্থানীয় CPF মজুরির পার্থক্য অস্পষ্ট হতে পারে।
ব্যবহারিক কাজের ছকে প্রতিটি কর্মীর জন্য প্রযোজ্য উৎস রেকর্ড, যোগ্য মজুরির ভিত্তি, পাসের শ্রেণি ও জাতীয়তাসহ এক সারি রাখুন। মোট করার আগে বর্জনগুলো প্রয়োগ করুন। প্রস্তাবিত কর্মী শিগগির শুরু করবেন ভাবলেও in-principle approval বাদ থাকে; শুধু অনুমোদন হয়েছে বলে ভবিষ্যৎ যোগদানকে ইতিমধ্যে গণ্য কর্মী ধরবেন না।
PR-এর দুটি শ্রেণিবিভাগের প্রশ্ন আলাদা রাখুন। নথিভুক্ত পাসপোর্টের জাতীয়তা C3 diversity-তে প্রাসঙ্গিক, আর নিয়োগকর্তার CPF অবদান পাওয়া যোগ্য PR, C4-তে স্থানীয়। শুধু স্থানীয় বা বিদেশি নামে একটি spreadsheet কলাম নির্ভরযোগ্যভাবে দুটি হিসাবের ভিত্তি নয়। স্পষ্টতার জন্য জাতীয়তা ও স্থানীয় কর্মসংস্থানের আলাদা ঘর ব্যবহার করুন।
শুধু সিঙ্গাপুর অফিসে শারীরিকভাবে থাকা লোকদের মধ্যে পর্যালোচনা সীমিত না করে বিদেশি শাখায় নিযুক্ত কর্মীদেরও দেখুন, যাঁদের MOM-এর FAQ অন্তর্ভুক্ত করে। ছকটি প্রস্তুতির সহায়কমাত্র। ফল সরকারি নিয়োগকর্তার profile-এর সঙ্গে তুলনা করুন এবং কর্মীর বিবেচনা অনিশ্চিত হলে MOM-এর PMET গণনার নিয়ম ↗ দেখুন।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উৎসের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে লেখা।