হিসাবের সূত্র
স্থির মাসিক বেতন = মূল মাসিক বেতন + স্থির মাসিক ভাতা। কর্মী বা কোম্পানির কাজের ফল কিংবা কর্মীর চিকিৎসা বা ব্যক্তিগত ছুটি নেওয়ার কারণে মূল বেতনের পরিমাণ বদলায় না। স্থির ভাতা প্রতি মাসে একই থাকে, যেমন নির্দিষ্ট মাসিক খাবার বা বাসাভাড়া ভাতা।
যেসব অর্থ বাদ যাবে
পরিবর্তনশীল ভাতা; ওভারটাইম, বোনাস, কমিশন বা বার্ষিক অতিরিক্ত মজুরি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্যের ফি, শেয়ার অপশন বা লভ্যাংশ; নগদের পরিবর্তে পণ্য/সুবিধা; চাকরিসংশ্লিষ্ট ব্যয়সহ খরচ ফেরত; উৎপাদনশীলতার প্রণোদনা; কর্মীর পক্ষে দেওয়াসহ নিয়োগকর্তার পেনশন বা প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান; এবং চাকরি থেকে অব্যাহতি, ছাঁটাই বা অবসরে প্রদেয় আনুতোষিক হিসাব করবেন না।
বেতন প্যাকেজের একটি হিসাবের উদাহরণ
উদাহরণ হিসেবে ধরুন, প্রস্তাবে মূল মাসিক বেতন S$5,500, স্থির মাসিক বাসাভাড়া ভাতা S$600, প্রকৃত যাতায়াত খরচ S$200 ফেরত এবং সম্ভাব্য বার্ষিক বোনাস S$6,000 আছে। স্থির মাসিক বেতন S$6,100। খরচ ফেরত ও বোনাস এই অঙ্ক বাড়ায় না; বার্ষিক বোনাসকে 12 দিয়ে ভাগ করলেও তা স্থির মাসিক বেতন হয় না। এগুলো কল্পিত উদাহরণের অঙ্ক, প্রস্তাবিত বেতন বা যোগ্যতার মূল্যায়ন নয়।
প্রতি মাসে একই থাকা নগদ বাসাভাড়া ভাতা এবং নগদের পরিবর্তে বাসস্থান দেওয়া আলাদা। প্রথমটি স্থির মাসিক ভাতার অংশ হতে পারে; দ্বিতীয়টি বাদ যাবে। তাই শুধু “বাসস্থানে সহায়তা” লিখলে কোন হিসাব প্রযোজ্য বোঝা যায় না। সুবিধাটি প্রকৃতপক্ষে কীভাবে দেওয়া হচ্ছে দেখুন।
বেতনের স্পষ্ট বিবরণ প্রস্তুত করুন
ব্যবহারিক প্রস্তুতিতে বেতনের প্রতিটি উপাদানের পরিমাণ দেওয়ার নিয়মিততা, স্থির না পরিবর্তনশীল এবং খরচ ফেরত কি না লিখুন। এই তালিকা চাকরির প্রস্তাব ও Work Pass-এর আবেদনে দেওয়ার অঙ্কের সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন। মোট অঙ্কের ওপর নির্ভর করার আগে অস্পষ্ট ভাষা নিয়োগকর্তার সঙ্গে পরিষ্কার করুন। এটি প্রস্তুতির প্রস্তাবিত সহায়ক তালিকা, MOM-এর নির্ধারিত ফর্ম বা অতিরিক্ত দাখিলের শর্ত নয়।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উৎসের ভিত্তিতে স্বতন্ত্রভাবে রচিত।