অর্থ ও প্রমাণের দায়
বরখাস্তের মধ্যে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে নোটিশসহ বা ছাড়া চাকরি শেষ, নোটিশের বদলে বেতন এবং অনিচ্ছাকৃত পদত্যাগ অন্তর্ভুক্ত। অসদাচরণ বা দুর্বল কর্মদক্ষতা কারণ হিসেবে দিলে নিয়োগকর্তাকে তা প্রমাণ করতে হবে। অসদাচরণের জন্য যথাযথ তদন্ত লাগে এবং নোটিশ ছাড়া বরখাস্তের একমাত্র বৈধ কারণ এটিই। দুর্বল কর্মদক্ষতায় সাধারণত নোটিশ লাগে। নোটিশসহ কোনো কারণ না জানিয়ে চাকরি শেষ করাকে বৈধ ধরে নেওয়া হয়, তবে কর্মী অন্যায় উদ্দেশ্য প্রমাণ করতে পারেন।
নয়টি ঘটনাভিত্তিক তুলনা
নির্দেশিকায় বৈধ অসদাচরণ, কর্মদক্ষতা ও উদ্বৃত্ত জনবলের কারণকে বৈষম্য, প্রাপ্য অধিকার হারানো, প্রতিশোধ ও বানানো কারণ থেকে আলাদা করা হয়েছে। শুধু নোটিশ দিলেই অবৈধ উদ্দেশ্য বৈধ হয় না। TADM-তে মধ্যস্থতার আবেদন করা যায়; নির্দেশিকা Employment Claims Tribunals-কেও সহায়তা করে।
| ঘটনা | মূল্যায়ন |
|---|---|
| শিক্ষক শিশুকে মারেন; তদন্তে অসদাচরণ প্রমাণিত | ন্যায্য তদন্তের পর বরখাস্ত অন্যায় নয় |
| গুদামের কাজে বারবার নথিবদ্ধ ভুল; নোটিশ দেওয়া হয়েছে | দুর্বল কর্মদক্ষতার কারণে চাকরি শেষ ন্যায়সংগত হতে পারে |
| কারণ না জানিয়ে এবং বিপরীত প্রমাণ ছাড়া চুক্তি অনুযায়ী চাকরি শেষ | অন্যায় নয় বলে ধরে নেওয়া হয় |
| পুনর্গঠনে সত্যিই বারের পদ বিলুপ্ত | প্রকৃত উদ্বৃত্ত পদ |
| সহকর্মীদের সাক্ষ্যে বর্ণবৈষম্যমূলক মন্তব্যের ঘটনা নিশ্চিত হয়েছে | অন্যায় বৈষম্য |
| মাতৃত্ব সুবিধা এড়াতে গর্ভবতী কর্মীকে বাদ দেওয়া | অন্যায়ভাবে সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা |
| শিশুর যত্নে ওভারটাইম প্রত্যাখ্যান করায় কর্মীকে শাস্তি | অধিকার প্রয়োগের জন্য অন্যায় শাস্তি |
| বকেয়া বেতনের TADM দাবি করার পর বরখাস্ত | অন্যায় প্রতিশোধ |
| পদ উদ্বৃত্ত বলা হলেও একই শূন্যপদে অন্যজন নিয়োগ | মিথ্যা কারণে বরখাস্ত অন্যায় হয় |