পরামর্শ, মধ্যস্থতা ও ট্রাইব্যুনালে পাঠানো
2017 সালে চালু হওয়া TADM ও Employment Claims Tribunals (ECT) কর্মসংস্থান বিরোধ নিষ্পত্তির পথ দেয়। MOM, NTUC ও SNEF যৌথভাবে TADM গঠন করেছে; এটি পরামর্শ ও মধ্যস্থতা দেয়। “Ask TADM” দিয়ে শুরু করে পরামর্শের সাক্ষাৎ ঠিক করুন, TADM ই-সেবায় দাবি দাখিল করুন অথবা ইউনিয়নের সাহায্য নিন। মধ্যস্থতায় সমঝোতা হলে Employment Claims Act-এর অধীনে নিষ্পত্তির চুক্তি হয়। সমাধান না হলে ECT-এ যাওয়ার জন্য claim referral certificate দেওয়া হয়। সরাসরি ECT-এ দাখিলের বদলে প্রথমে TADM-এ যেতে হয়।
দাবি ও দাখিলের সময়সীমা
কর্মীরা Employment Act, Retirement and Re-employment Act (RRA) এবং CDCA-এর অধীনে আইনগত বেতনসংক্রান্ত দাবি তুলতে পারেন। চুক্তিভিত্তিক বেতনের দাবি থেকে গৃহকর্মী, সরকারি কর্মচারী ও নাবিক বাদ। অন্যায্য বরখাস্তের দাবি Employment Act ও CDCA-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য। নিয়োগকর্তারা নোটিশের পরিবর্তে প্রাপ্য বেতনের দাবি করতে পারেন।
| দাবি / পরিস্থিতি | শেষ সময় |
|---|---|
| বেতন: এখনও চাকরিতে আছেন | বিরোধ তৈরি হওয়ার এক বছরের মধ্যে |
| বেতন: চাকরি শেষ হয়েছে | শেষ কর্মদিবসের ছয় মাসের মধ্যে |
| মাতৃত্বকালীন সুবিধা না দিয়ে গর্ভবতী কর্মীকে বরখাস্ত | প্রসবের দুই মাসের মধ্যে |
| অন্যান্য অন্যায্য বরখাস্ত | শেষ কর্মদিবসের এক মাসের মধ্যে |
ত্রিপক্ষীয় মধ্যস্থতা ও দাবির সীমা
Tripartite Mediation Framework অ-ইউনিয়নভুক্ত কোম্পানিতে কর্মরত ইউনিয়ন-সদস্য পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক ও নির্বাহী (PME) এবং সাধারণ কর্মী ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য। এতে আইনি চাকরির সুবিধা, পুনর্নিয়োগ, ব্যক্তিগত চুক্তিভঙ্গ, ছাঁটাইজনিত ক্ষতিপূরণ ও অন্যায্য বরখাস্তের বিষয় অন্তর্ভুক্ত। সাধারণ দাবির সীমা S$20,000; এই কাঠামো বা স্বীকৃত ইউনিয়নের সহায়তায় মধ্যস্থতায় তা S$30,000। সীমার বেশি দাবি হলে আইনগত নিষ্পত্তি বা ECT-এর পথ নিতে অতিরিক্ত অংশের দাবি ছেড়ে দিতে হয়।
অতিরিক্ত সহায়তা ও স্বনিয়োজন
ব্যবসা ব্যর্থ হওয়ায় নিয়োগকর্তা বকেয়া বেতন দিতে না পারলে স্থানীয় স্বল্প-আয়ের দাবিদারকে স্বল্পমেয়াদি সহায়তার যোগ্য কি না TADM মূল্যায়ন করে। কর্মসংস্থান আইনের আওতার বাইরের বিরোধেও এটি সহায়তা দিতে পারে। স্বনিয়োজিত ব্যক্তির সেবাগ্রহীতার সঙ্গে পাওনা নিয়ে বিরোধ হলে Small Claims Tribunals, সংশ্লিষ্ট খাতের সংস্থা—MOM-এর তালিকায় LTA ও feedback@lta.gov.sg রয়েছে—অথবা TADM-এর কাছে যেতে পারেন। স্বনিয়োজিতদের মূল কাজের শর্তের নমুনা ছকও আছে। সরকারি তথ্যসূত্রে 2016 সালের বিলের ভাষণ, জনপরামর্শের প্রতিক্রিয়া, ECT তথ্যচিত্র ও স্বনিয়োজিতদের মধ্যস্থতার তথ্যপত্র অন্তর্ভুক্ত।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
নথি ও তথ্যসূত্র
- “Ask TADM” চ্যাটবটের পরামর্শসেবা ব্যবহার করুন ↗ তথ্যসূত্র
- TADM ই-সেবা ↗ তথ্যসূত্র
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · নিষ্পত্তির চুক্তি ↗ PDF
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · দাবি ট্রাইব্যুনালে পাঠানোর সনদ ↗ PDF
- TADM ↗ তথ্যসূত্র
- Small Claims Tribunals ↗ সরকারি উৎস
- TADM ↗ তথ্যসূত্র
- Employment Claims Bill 2016-এর দ্বিতীয় পাঠে তৎকালীন জনশক্তিমন্ত্রী Lim Swee Say-এর ভাষণ, 15 আগস্ট 2016 ↗ সরকারি উৎস
- Employment Claims Tribunals নিয়ে জনপরামর্শে MOM-এর প্রতিক্রিয়া, 15 আগস্ট 2016 ↗ সরকারি উৎস
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · Employment Claims Tribunals-এর তথ্যচিত্র ↗ PDF
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · স্বনিয়োজিতদের স্বেচ্ছামূলক মধ্যস্থতাসেবার তথ্যপত্র ↗ PDF