অবসরের ন্যূনতম বয়স
1 জুলাই 2026 থেকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দাদের জন্য আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম অবসরের বয়স 64। যোগ্য কর্মীরা পুনর্নিয়োগের মাধ্যমে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। প্রযোজ্য ন্যূনতম বয়স পূর্ণ হওয়ার জন্মদিনে অবসর কার্যকর হয়: 1 আগস্ট 2026-এ 64 হলে অবসরের তারিখ সেদিন।
Senior Employment Credit
MOM অনুযায়ী 60 বা বেশি বয়সের এবং মাসে S$4,000-এর কম উপার্জনকারী সিঙ্গাপুরের নাগরিক কর্মী নিয়োগে নিয়োগকর্তার জন্য সর্বোচ্চ 7% মজুরি-সহায়তা রয়েছে। এটি কর্মীর বেতনে স্বয়ংক্রিয় যোগ করার বদলে প্রযোজ্য সহায়তার জন্য SEC সেবায় যাচাই করুন।
বয়সের কারণে বরখাস্তের আপিল
বয়সের কারণে অন্যায্য বরখাস্তের অভিযোগ থাকলে বরখাস্তের এক মাসের মধ্যে Minister for Manpower-এর কাছে লিখিত আপিল করা যায়। পুনর্নিয়োগের যোগ্যতা ও আলাদা বিরোধের পথ সংশ্লিষ্ট নির্দেশিকায় আছে।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- Retirement and Re-Employment Act (RRA) ↗ সরকারি উৎস
- SEC ওয়েবসাইট ↗ সরকারি উৎস
- Minister for Manpower-এর কাছে লিখিত আপিল করুন ↗ সরকারি উৎস