প্রযোজ্য বয়স ও যোগ্যতা
1 জুলাই 2026 থেকে ন্যূনতম অবসরের বয়স 64 এবং পুনর্নিয়োগের বয়সসীমা 69 কার্যকর হয়েছে। নিচের জন্মকালভিত্তিক সারণি প্রযোজ্য অবসরের বয়স দেখায়। নিয়োগকর্তাকে যোগ্য কর্মীদের পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব দিতে হবে; শুধু বয়সের কারণে বরখাস্ত করা যাবে না। যোগ্য কর্মী সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা PR, সন্তোষজনক কর্মফলসম্পন্ন ও চিকিৎসাগতভাবে কাজে সক্ষম হতে হবে; 55 বা বেশি বয়সে নিয়োগ পাওয়া কর্মীর 64 হওয়ার আগে বর্তমান নিয়োগকর্তার অধীনে অন্তত দুই বছর কাজ থাকতে হবে।
| জন্মকাল | অবসরের বয়স | পুনর্নিয়োগের বয়সসীমা |
|---|---|---|
| 1 জুলাই 1958–30 জুন 1960 | 62 | 69 |
| 1 জুলাই 1960–30 জুন 1963 | 63 | 69 |
| 1 জুলাই 1963 থেকে জন্ম | 64 | 69 |
চুক্তি ও আলোচনা
প্রথম চুক্তি প্রযোজ্য অবসরের বয়স পূর্ণ হওয়ার জন্মদিন থেকে শুরু হবে: 1 আগস্ট 2026-এ 64 হলে সেদিনই শুরু। চুক্তির মেয়াদ অন্তত এক বছর হওয়া উচিত এবং 69 বছর পর্যন্ত বছরে নবায়নযোগ্য। বেতন বা সুবিধা বদল হলে নতুন দায়িত্বের মতো যুক্তিসংগত কারণ থাকতে হবে ও ন্যায্য আলোচনায় তা নির্ধারিত হবে। 64 হওয়ার অন্তত ছয় মাস আগে আলোচনা শুরু, অবসরের অন্তত তিন মাস আগে প্রস্তাব এবং অযোগ্য কর্মীকে অন্তত তিন মাস আগে জানানো উচিত। কর্মীদের পছন্দ আগে জানানো ও যুক্তিসংগত পরিবর্তন বিবেচনা করা উচিত।
বিকল্প নিয়োগকর্তা ও EAP
সব বিকল্প দেখেও প্রতিষ্ঠানে উপযুক্ত পদ না পেলে নিয়োগকর্তাকে সম্মতিতে পুনর্নিয়োগের দায়িত্ব অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর অথবা এককালীন Employment Assistance Payment দিতে হবে। স্থানান্তরে নতুন নিয়োগকর্তা ও কর্মী দুজনের সম্মতি প্রয়োজন। নতুন নিয়োগকর্তার প্রস্তাব না নিলেও পুরোনো নিয়োগকর্তার কাছ থেকে EAP পাওয়ার অধিকার থাকে। অন্য কাজ খোঁজার সময় সাময়িক সহায়তার শেষ বিকল্প হলো EAP; নতুন কাজ পেতে সহায়তা দেওয়াও উৎসাহিত।
| পরিস্থিতি | বেতনের কত গুণ | ন্যূনতম | সর্বোচ্চ |
|---|---|---|---|
| সাধারণ EAP | 3.5 মাসের বেতন | S$6,250 | S$14,750 |
| 64 বছর বয়সের পর অন্তত 30 মাস পুনর্নিযুক্ত | 2 মাসের বেতন বিবেচনা করা যেতে পারে | S$4,000 | S$8,500 |
খণ্ডকালীন কাজ ও প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত আরও বেশি বয়সসীমা
খণ্ডকালীন পুনর্নিয়োগে মজুরি, চিকিৎসা ও অন্যান্য সুবিধার প্রচলিত নীতি মানুন; পূর্ণকালীন কর্মীর সাপ্তাহিক ঘণ্টার তুলনায় EAP-এর সর্বনিম্ন/সর্বোচ্চ সীমা আনুপাতিক হতে পারে। নিয়োগকর্তা Part-time Re-employment Grant ব্যবহার করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানে আরও বেশি অবসর/পুনর্নিয়োগের বয়স নির্ধারণ করলে তা লিখিতভাবে নথিভুক্ত এবং বিরোধে সহায়তার পথ চিহ্নিত করা উচিত।
পেশাজীবনের পরিকল্পনা, কাজ পুনর্বিন্যাস ও চিকিৎসাসুবিধা
45 বছর থেকে SNEF নির্দেশিকার সহায়তায় সুসংগঠিত পেশাজীবন নিয়ে আলোচনা উৎসাহিত করা হয়। বয়সবান্ধব কাজ পুনর্বিন্যাস ও Enterprise Workforce Transformation Package বয়স্ক কর্মী ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে। চিকিৎসাসুবিধা নতুনভাবে সাজিয়ে বাড়তি MediSave বা নমনীয় সুবিধা দিলে MediShield Life বা Integrated Shield-এর প্রিমিয়াম এবং চাকরির পরেও চিকিৎসাসুবিধা অব্যাহত রাখতে সহায়তা হতে পারে।
বিরোধের সহায়তাপথ ও সমর্থনকারী নথি
প্রথমে নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নের সঙ্গে মতভেদ মেটানোর চেষ্টা করুন। পুনর্নিয়োগ না দেওয়া, যোগ্যতার বিরোধ, পদ না থাকা বা পুনর্নিয়োগকালে বরখাস্তের বিষয়ে চাকরির শেষ দিনের পর এক মাসের মধ্যে অনলাইনে Commissioner for Labour-কে জানান। শর্ত বা EAP-এর পরিমাণ অযৌক্তিক মনে হলে চাকরির শেষ দিনের পর ছয় মাসের মধ্যে TADM-এর কাছে যান। বিরোধ, সমর্থনকারী নথি, নাম/যোগাযোগ, পদ, দায়িত্ব, চাকরির মেয়াদ ও প্রস্তাবিত শর্ত দিন।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
নথি ও তথ্যসূত্র
- Retirement and Re-Employment Act (RRA) ↗ সরকারি উৎস
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · বয়স্ক কর্মীদের পুনর্নিয়োগে ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকা ↗ PDF
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · অন্য নিয়োগকর্তার অধীনে পুনর্নিয়োগের সম্মতির নমুনা ফরম ↗ PDF
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · সুসংগঠিত পেশাজীবন পরিকল্পনার নির্দেশিকা ↗ PDF
- Enterprise Workforce Transformation Package ↗ সরকারি উৎস
- অনলাইনে Commissioner for Labour-কে জানান ↗ সরকারি উৎস
- TADM ↗ তথ্যসূত্র