লিখিত নোটিশ ও উভয় পক্ষের সমান নোটিশকাল
পদত্যাগসহ চাকরির অবসানের নোটিশ চিঠি বা ইমেইলের মতো লিখিত হতে হবে। বিরোধ এড়াতে চাকরি শেষের চিঠি বা প্রাপ্তিস্বীকার চান। সাধারণ নোটিশে উভয় পক্ষকে সাধারণত কারণ জানাতে হয় না। চুক্তির নোটিশকাল উভয় পক্ষের সমান হতে হবে; সেই সময় কাজ করুন অথবা সমপরিমাণ বেতন দিন। পারস্পরিক সম্মতিতে নোটিশ মওকুফ লিখিতভাবে রাখা উচিত।
| চাকরির মেয়াদ | নোটিশকাল |
|---|---|
| 26 সপ্তাহের কম | 1 দিন |
| 26 সপ্তাহ থেকে 2 বছরের কম | 1 সপ্তাহ |
| 2 বছর থেকে 5 বছরের কম | 2 সপ্তাহ |
| 5 বছর বা বেশি | 4 সপ্তাহ |
তারিখের হিসাব: সরকারি উদাহরণ
নোটিশ দেওয়ার দিন, সরকারি ছুটি, বিশ্রামের দিন ও কাজ না থাকার দিন গণনা করুন। আজ এক দিনের নোটিশ দিলে আজই শেষ। 15 জুলাই 2025-এ এক মাসের নোটিশ দিলে 14 আগস্ট 2025-এ শেষ। MOM-এর ফেব্রুয়ারির উদাহরণে 29, 30 বা 31 জানুয়ারি 2025 অথবা 1 ফেব্রুয়ারি 2025-এ এক মাসের নোটিশ দিলে শেষ দিন 28 ফেব্রুয়ারি 2025।
ছুটি, CPF ও নতুন চাকরি শুরু
নোটিশকালে কর্মী থাকা অবস্থায় অর্জিত বেতনে স্বাভাবিক CPF অবদান প্রযোজ্য। নোটিশের পরিবর্তে দেওয়া বেতনে CPF লাগে না। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীরাও সম্মত নোটিশ পালন বা পরিবর্তে বেতন দিয়ে পদত্যাগ করতে পারেন।
| পরিস্থিতি | প্রভাব |
|---|---|
| নোটিশকালে অনুমোদিত বার্ষিক ছুটি | নোটিশের শেষ তারিখ বদলায় না এবং পুরো নোটিশকালের বেতন পাওয়া যায়; কর্মী চাকরিতে থাকেন। নতুন কাজ শুরুর আগে চুক্তির সীমাবদ্ধতা দেখুন। |
| বার্ষিক ছুটি দিয়ে নোটিশকাল কমানো | নিয়োগকর্তার সম্মতি লাগে, চাকরির শেষ দিন এগিয়ে আসে এবং সেই দিন পর্যন্ত বেতন দেওয়া হয়। নোটিশ কমাতে ব্যবহৃত ছুটির আলাদা অর্থ দেওয়া হয় না; চাকরি শেষের পর নতুন কাজ শুরু করা যায়। |
| চাকরি শেষের সময় অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি | শেষ প্রাপ্ত বেতনের ভিত্তিতে মোট বেতনের হারে অর্থ দিন; তবে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলে অব্যবহৃত ছুটি বাতিল হয়। |
| বিনা বেতনের ছুটি | অনুমোদন নিয়োগকর্তার বিবেচনাধীন; কর্মীর সম্মতি থাকলেই কেবল নোটিশকাল বাড়ানো যায়। |
| Employment Act-এর অধীনে বেতনসহ বা বিনা বেতনের অসুস্থতাজনিত ছুটি | নোটিশকালের অংশ হিসেবে গণ্য; নিয়োগকর্তা নোটিশ বাড়াতে বা কম নোটিশের ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন না। |
| রিজার্ভ বাহিনীর প্রশিক্ষণ | নোটিশকালে গণ্য হয় না; এক সপ্তাহ প্রশিক্ষণ হলে নোটিশ এক সপ্তাহ বাড়ে। |
| নোটিশকাল শেষের আগে নতুন চাকরি শুরু | বর্তমান চাকরি চলতে থাকে; তাই বর্তমান নিয়োগকর্তার অনুমতি যাচাই করুন। |
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- CPF অবদান ↗ সরকারি উৎস