বেতনসহ এগারোটি সরকারি ছুটি
Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীরা গেজেটে ঘোষিত 11টি বেতনসহ সরকারি ছুটি পান: নববর্ষ, চীনা নববর্ষের দুই দিন, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, গুড ফ্রাইডে, শ্রমিক দিবস, বুদ্ধপূর্ণিমা, জাতীয় দিবস, দীপাবলি ও বড়দিন। ছুটি বিশ্রামদিনে পড়লে পরের কর্মদিবস বেতনসহ সরকারি ছুটি হয়।
ছুটির বেতন পাওয়ার যোগ্যতা
সরকারি ছুটির বেতন মোট বেতনের হারে দিতে হয়। ছুটির অব্যবহিত আগের বা পরের কর্মদিবসে অনুমতি বা যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকলে এই অধিকার হারাতে পারেন। পাশের দিনের অনুমোদিত ছুটিতে তা হারায় না। তবে সরকারি ছুটি অনুমোদিত বিনা বেতনের ছুটির মধ্যে পড়লে সে দিনও বিনা বেতনের: শুধু 8 আগস্ট বিনা বেতনের ছুটি নিলে 9 আগস্টের বেতন প্রাপ্য, কিন্তু 8–10 আগস্ট নিলে 9 আগস্ট বিনা বেতনের।
কর্মদিবস, কাজবিহীন দিন ও বিশ্রামদিনের পরিস্থিতি
সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ হলে শনিবার সাধারণত কাজবিহীন দিন এবং রবিবার বিশ্রামদিন। দুটিকে এক ধরে না নিয়ে যথাযথ নিয়ম প্রয়োগ করুন। Employment Act-এর বাইরের কর্মীর ক্ষেত্রে চুক্তির শর্ত প্রযোজ্য।
| ছুটি যে দিনে পড়ে | প্রাপ্য ছুটি / কাজের অর্থ |
|---|---|
| কর্মদিবস | মাসিক বেতনে ওই ছুটির মোট হারের বেতন অন্তর্ভুক্ত; কাজ করলে অতিরিক্ত এক দিনের মূল বেতন এবং স্বাভাবিক সময়ের বেশি কাজে প্রযোজ্য ওভারটাইম পাওয়া যায়। |
| কাজবিহীন দিন | অন্য এক দিন ছুটি অথবা এক দিনের মোট বেতন দিতে হয়; অতিরিক্ত কাজের সময়ে প্রযোজ্য ওভারটাইমের নিয়ম মানতে হয়। |
| বিশ্রামদিন | পরের কর্মদিবস বেতনসহ সরকারি ছুটি; প্রকৃত বিশ্রামদিনে কাজ করলে বিশ্রামদিনের অর্থ এবং যোগ্য অতিরিক্ত সময়ের ওভারটাইম প্রাপ্য। |
বিকল্প দিন ও কাজ থেকে অবকাশ
নিয়োগকর্তা ও কর্মী পারস্পরিক সম্মতিতে সরকারি ছুটির বদলে অন্য একটি কর্মদিবস ছুটি নিতে পারেন। ছুটির দিনে কাজের অতিরিক্ত অর্থের বদলে ঘণ্টায় অবকাশ কেবল অংশ 4-এর বাইরের কর্মীদের জন্য এবং সাধারণত সম্মতিতে দেওয়া যায়। সময়ের দৈর্ঘ্য নিয়ে সম্মতি না হলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত এক দিনের মূল বেতন দিতে পারেন, চার ঘণ্টা বা কম কাজ করলে চার ঘণ্টা অবকাশ দিতে পারেন, আর চার ঘণ্টার বেশি হলে পুরো এক দিন ছুটি দিতে পারেন। ছুটির পাশের কর্মদিবসে কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকলে মাসিক মোট বেতন থেকে এক দিনের মোট হারের বেতন কাটা যায়।