নোটিশ ছাড়া চাকরির অবসান

নোটিশের পরিবর্তে বেতন ও চুক্তিভঙ্গ

প্রয়োজনীয় নোটিশকালে যে বেতন অর্জিত হতো তা দিয়ে যেকোনো পক্ষ নোটিশ শেষের আগেই চাকরি শেষ করতে পারে। কোনো পক্ষ চাকরির শর্ত ভাঙলে নোটিশ ছাড়াই অবসান করা যায় এবং শর্তভঙ্গকারীকে নোটিশের পরিবর্তে বেতন দিতে হয়। নির্ধারিত তারিখের 7 দিনের মধ্যেও বেতন না পেলে কর্মী নোটিশ ছাড়া চলে যেতে পারেন; তবে আগে নিয়োগকর্তাকে না দেওয়ার কারণ জিজ্ঞাসা করা উচিত।

টানা অননুমোদিত অনুপস্থিতি

অনুমোদন ও যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া টানা 2 কর্মদিবসের বেশি অনুপস্থিত থাকলে, অথবা কারণ না জানিয়ে এবং জানানোর চেষ্টা না করে টানা 2 কর্মদিবসের বেশি অনুপস্থিত থাকলে চুক্তিভঙ্গ হয়। মাঝখানে সরকারি ছুটি থাকলেই অনুপস্থিত দিন অনুমোদিত হয়ে যায় না।

শর্ত পরিবর্তন ও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ

কর্মীর সম্মতি ছাড়া নিয়োগকর্তা চাকরির শর্ত বদলাতে পারেন না। গ্রহণযোগ্য সমাধানে আলোচনা করুন; একমত না হলে যেকোনো পক্ষ নোটিশ পালন বা পরিবর্তে বেতন দিতে পারে। নির্দিষ্ট সময়ের আগে ছেড়ে গেলে চুক্তিতে অতিরিক্ত অর্থ ক্ষতিপূরণের শর্ত থাকতে পারে। এসব ধারা Employment Act-এর আওতার বাইরে ও চুক্তিনির্ভর; প্রয়োজনে আইনি পরামর্শ ও দেওয়ানি আদালতের সহায়তা নিন।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• কর্মীর অসদাচরণের কারণে চাকরির অবসান