অভিযোগ ও ন্যায্য তদন্ত
অসদাচরণ হলো চাকরির শর্ত পূরণে ব্যর্থতা; যেমন চুরি, অসততা, কর্মস্থলে বিশৃঙ্খল/অনৈতিক আচরণ বা নির্দেশ অমান্য করা। বরখাস্ত বা অন্য শৃঙ্খলামূলক সিদ্ধান্তের আগে কর্মীকে অভিযোগ জানিয়ে তদন্ত করুন। নির্দিষ্ট তদন্তরীতি নেই; তবে কর্মীকে অভিযোগ জানাতে, নিজের বক্তব্যের সুযোগ দিতে এবং পক্ষপাতের আশঙ্কা নেই এমন ব্যক্তিকে শুনানি নিতে হবে।
তদন্তকালে সাময়িক বরখাস্ত
তদন্তকালে অন্তত অর্ধেক বেতন দিতে হবে এবং Commissioner for Labour-এর অনুমোদন ছাড়া এক সপ্তাহের বেশি সাময়িক বরখাস্ত করা যাবে না। বেশি সময় লাগলে সেই সপ্তাহ শেষের অন্তত 3 কর্মদিবস আগে আবেদন করুন। অভিযোগ, তদন্তে বেশি সময় লাগার কারণ, সাময়িক বরখাস্তকালে প্রদেয় বেতন ও সম্ভাব্য তদন্ত সমাপ্তির তারিখ ব্যাখ্যা করুন।
তদন্তের পরে
অসদাচরণ প্রমাণিত না হলে সাময়িক বরখাস্তকালে আটকে রাখা সব বেতন ফেরত দিন। প্রমাণিত হলে নিয়োগকর্তা সঙ্গে সঙ্গে পদাবনতি, সর্বোচ্চ এক সপ্তাহ বিনা বেতনে সাময়িক বরখাস্ত, অথবা নোটিশ ও নোটিশের পরিবর্তে বেতন ছাড়াই চাকরির অবসান করতে পারেন। বরখাস্তের বৈধতা নিয়ে আপত্তি থাকলে কর্মী অন্যায্য বরখাস্তের দাবি বিবেচনা করতে পারেন।