সাধারণ আওতা ও ব্যতিক্রম
Employment Act চাকরির চুক্তির অধীনে কর্মরত স্থানীয় ও বিদেশি, পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন, অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করে; ঘণ্টা, দিন, মাস বা উৎপাদিত কাজের পরিমাণভিত্তিক বেতন অন্তর্ভুক্ত। সপ্তাহে 35 ঘণ্টার কম কাজ খণ্ডকালীন বিধির আওতায় পড়ে। নাবিক, গৃহকর্মী এবং সংবিধিবদ্ধ বোর্ডের কর্মী/সিভিল সার্ভেন্টরা আওতার বাইরে; তাঁদের চুক্তি ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইন প্রযোজ্য হয়। বিদেশি ওয়ার্ক পাসধারী কর্মীদের জন্য EFMA-তেও সুরক্ষা ও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব রয়েছে। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীদের জন্য মেয়াদি চুক্তির পরামর্শ প্রাসঙ্গিক।
অংশ 4-এর বেতনের সীমা
অংশ 4 কর্মঘণ্টা, অতিরিক্ত কাজ ও বিশ্রামের দিনের বাড়তি সুরক্ষা দেয়। মাসিক মূল বেতন সর্বোচ্চ S$4,500 হলে কায়িক শ্রমিক এবং সর্বোচ্চ S$2,600 হলে আইনের আওতাভুক্ত কায়িক শ্রমিক নন এমন কর্মী এতে পড়েন। ম্যানেজার ও নির্বাহীরা বাদ পড়েন। মূল বেতনে ওভারটাইম, বোনাস, AWS, উৎপাদনশীলতার প্রণোদনা, বিশেষ ব্যয় ফেরত ও কোনো ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়।
ম্যানেজার, নির্বাহী ও কায়িক শ্রমিক
ম্যানেজার/নির্বাহীর কাজের মধ্যে নিয়োগ, শৃঙ্খলা, চাকরির অবসান, কর্মমূল্যায়ন/পুরস্কারের সিদ্ধান্ত, নীতি প্রণয়ন ও ব্যবসা পরিচালনা রয়েছে। উচ্চশিক্ষা ও বিশেষ দক্ষতাসম্পন্ন এবং তুলনীয় চাকরির শর্তের পেশাজীবীদের মধ্যে আইনজীবী, চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট, চিকিৎসক ও দন্তচিকিৎসকও পড়েন। কায়িক শ্রমিক মূলত হাতে শ্রম দেন; কারিগর/শিক্ষানবিশ, যাত্রীবাহী বাণিজ্যিক গাড়ি পরিচালনা বা রক্ষণাবেক্ষণকারী এবং কর্মসময়ের অর্ধেকের বেশি কায়িক শ্রম দেন এমন তত্ত্বাবধায়ক এতে অন্তর্ভুক্ত। আইনে উল্লেখিত উদাহরণ হলো পরিচ্ছন্নতাকর্মী, নির্মাণকর্মী, শ্রমিক, যন্ত্রচালক/সংযোজনকারী, ধাতু বা যন্ত্রপাতির কর্মী, ট্রেন/বাস/লরি/ভ্যানচালক, ট্রেন/বাস পরিদর্শক এবং নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গণে উৎপাদিত কাজের পরিমাণভিত্তিক মজুরির কর্মী। নাবিক ও গৃহকর্মী বাদ থাকেন।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- Employment Act ↗ সরকারি উৎস
- Employment of Foreign Manpower Act ↗ সরকারি উৎস
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিভিত্তিক কর্মী নিয়োগে ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ ↗ PDF
- স্বমূল্যায়নের টুল ↗ সরকারি উৎস