আওতা ও সংজ্ঞা
এই আইনি সীমাগুলো Employment Act-এর Part 4-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীরা এর আওতায় পড়েন না। অন্য কর্মীদের ক্ষেত্রে এসব বিষয় চাকরির চুক্তির শর্ত অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। সপ্তাহ বলতে সোমবার থেকে রবিবার বোঝায়। কাজের সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তার দেওয়া দায়িত্ব পালন অন্তর্ভুক্ত; অনুমোদিত খাবার বা বিশ্রামের বিরতি এতে পড়ে না এবং নিয়োগকর্তাকে ওই বিরতির জন্য বেতন দিতে হয় না।
বিরতি ও চুক্তিতে নির্ধারিত কাজের সময়
সাধারণত বিরতি ছাড়া টানা ছয় ঘণ্টার বেশি কাজ করতে হয় না। কাজের ধরন অনুযায়ী টানা সর্বোচ্চ আট ঘণ্টা কাজ প্রয়োজন হলে খাবারের জন্য মোট অন্তত 45 মিনিটের বিরতি দিতে হবে। সপ্তাহে কত দিন কাজ করা হয় তার ভিত্তিতে চুক্তির স্বাভাবিক সময়সীমা আলাদা হয়।
| কাজের ব্যবস্থা | সীমা |
|---|---|
| সপ্তাহে পাঁচ দিন বা তার কম কাজ | দিনে 9 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 44 ঘণ্টা |
| সপ্তাহে পাঁচ দিনের বেশি কাজ | দিনে 8 ঘণ্টা বা সপ্তাহে 44 ঘণ্টা |
| এক সপ্তাহ অন্তর 44 ঘণ্টার কম কাজ | সপ্তাহে সর্বোচ্চ 48 ঘণ্টা; যেকোনো টানা দুই সপ্তাহে মোট সর্বোচ্চ 88 ঘণ্টা |
| দিনে সর্বোচ্চ 12 ঘণ্টার শিফট | যেকোনো টানা তিন সপ্তাহে গড়ে সপ্তাহে সর্বোচ্চ 44 ঘণ্টা |
গড় হিসাবের উদাহরণ ও সম্মতি
সপ্তাহে 40/48/40 ঘণ্টার কাজের ধরনে 1–2 এবং 2–3 নম্বর সপ্তাহের গড় হয় 44 ঘণ্টা। 40/44/48/40 ঘণ্টার ধরনে 1–3 এবং 2–4 নম্বর সপ্তাহের গড়ও 44 ঘণ্টা। শিফটে কাজ করেন না এমন কর্মী তিন সপ্তাহের ওই গড়ের শর্ত মেনে দিনে সর্বোচ্চ 12 ঘণ্টা কাজে সম্মত হলে তাঁর লিখিত সম্মতি নিতে হবে, Employment Act-এর 38 ও 40 ধারার বিধান বুঝিয়ে দিতে হবে এবং দৈনিক কাজের সময়, সপ্তাহে কাজের দিনসংখ্যা ও বিশ্রামের দিন জানাতে হবে।
ওভারটাইমের যোগ্যতা, হার ও বেতন প্রদান
বিরতি বাদ দিয়ে চুক্তির স্বাভাবিক সময়ের অতিরিক্ত কাজ হলো ওভারটাইম। যোগ্য নন-ওয়ার্কম্যানের মাসিক মূল বেতন S$2,600-এর বেশি এবং যোগ্য ওয়ার্কম্যানের S$4,500-এর বেশি হতে পারবে না। ওয়ার্কম্যান সাধারণত মূলত কায়িক শ্রম করেন। নন-ওয়ার্কম্যানের ওভারটাইম হিসাবের সীমা মাসিক S$2,600 বা ঘণ্টায় S$13.60। বেতনের হিসাবকাল শেষ হওয়ার পর 14 পঞ্জিকাদিনের মধ্যে ঘণ্টাভিত্তিক মূল হারের অন্তত 1.5 গুণ ওভারটাইম বেতন দিতে হবে। সীমাবদ্ধ ওই হারে দুই ঘণ্টার ওভারটাইম: S$13.60 × 1.5 × 2 = S$40.80।
| বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা | হিসাব |
|---|---|
| মাসিক বেতনভিত্তিক | 12 × মাসিক মূল বেতন ÷ (52 × 44) |
| দৈনিক বেতনভিত্তিক | দৈনিক মূল বেতন ÷ দৈনিক কাজের ঘণ্টা |
| প্রতি-পিসের ভিত্তিতে বেতন | সাপ্তাহিক মূল বেতন ÷ ওই সপ্তাহে কাজের মোট ঘণ্টা |
সর্বোচ্চ কাজের সময় ও অব্যাহতি
সাধারণভাবে দিনে সর্বোচ্চ 12 ঘণ্টা কাজ করা যায়। দুর্ঘটনা বা তার আশঙ্কা, জনজীবন বা জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তার জন্য জরুরি কাজ, যন্ত্রপাতি বা প্ল্যান্টের জরুরি কাজ এবং আগে থেকে ধারণা করা যায়নি এমন কাজে বিঘ্নের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে। দিনে 12 ঘণ্টার বেশি, সর্বোচ্চ 14 ঘণ্টা, অথবা মাসে 72 ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম করাতে ওভারটাইমের সীমা থেকে অব্যাহতির আবেদন করতে হয়। নির্দিষ্ট নিষিদ্ধ কাজের ধরনে অব্যাহতি মেলে না। বিশ্রামদিন বা সরকারি ছুটিতে স্বাভাবিক দৈনিক সময় পর্যন্ত কাজ 72 ঘণ্টার গণনায় পড়ে না; তার অতিরিক্ত ঘণ্টাগুলো পড়ে। ওই অতিরিক্ত কাজের বেতন হিসাব হবে: ঘণ্টাভিত্তিক মূল হার × 1.5 × ওভারটাইমের ঘণ্টা, এর সঙ্গে বিশ্রামদিন বা সরকারি ছুটির প্রাপ্য বেতন যোগ হবে।
বিশ্রামের দিন নির্ধারণ ও বেতন
সপ্তাহে এক দিন বিনা বেতনের বিশ্রামদিন দিতে হবে। সাধারণত তা মধ্যরাত থেকে পরের মধ্যরাত পর্যন্ত একটি পূর্ণ দিন; শিফটকর্মীর ক্ষেত্রে টানা 30 ঘণ্টাও হতে পারে। রবিবার সন্ধ্যা 6টার আগে শুরু হওয়া 30 ঘণ্টার বিশ্রাম সোমবার শেষ হলেও ওই সপ্তাহের বিশ্রামদিন হিসেবে গণ্য হয়। বিশ্রামদিন রবিবার না হলে প্রতি মাস শুরুর আগে তার সময়সূচি জানাতে হবে। কাজ করতে হয় না এমন অন্য দিনগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিশ্রামদিন নয়; দুই বিশ্রামদিনের ব্যবধান 12 দিনের বেশি হতে পারবে না। শুধু ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতেই বিশ্রামদিনে বাধ্যতামূলক কাজ করানো যায়।
| যাঁর অনুরোধে কাজ | স্বাভাবিক দৈনিক কাজের সময়ের অর্ধেক পর্যন্ত | অর্ধেকের বেশি, স্বাভাবিক দৈনিক কাজের সময় পর্যন্ত | স্বাভাবিক দৈনিক কাজের সময়ের বেশি |
|---|---|---|---|
| নিয়োগকর্তা | 1 দিনের মূল বেতন | 2 দিনের মূল বেতন | 2 দিনের মূল বেতন + ওভারটাইম বেতন |
| কর্মী | অর্ধেক দিনের মূল বেতন | 1 দিনের মূল বেতন | 1 দিনের মূল বেতন + ওভারটাইম বেতন |