প্রযোজ্য বিষয়গুলো
কোনো বিষয় কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হলে তা বাদ দেওয়া যায়; অন্যথায় আইনে নির্ধারিত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করুন। ওভারটাইম বেতনের অধিকার নেই এমন পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক বা নির্বাহীর (PME) ক্ষেত্রে ওভারটাইমের হিসাবকাল ও হার উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। কর্মস্থলের ঠিকানা দেওয়া ঐচ্ছিক হলেও তা উল্লেখ করতে জোরালোভাবে উৎসাহিত করা হয়। যাচাইকরণ টুলটি কাজের ব্যবস্থা যাচাই করতে এবং কাজের সময় ও বেতনের অংশ তৈরি করতে সাহায্য করে; ফাঁকা এবং ব্যাখ্যাসহ নমুনা ফর্মও রয়েছে।
| ক্রমিক | বিষয় |
|---|---|
| 1 | নিয়োগকর্তার পূর্ণ নাম |
| 2 | কর্মীর পূর্ণ নাম |
| 3 | পদের নাম, প্রধান কাজ ও দায়িত্ব |
| 4 | চাকরি শুরুর তারিখ |
| 5 | নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি হলে চাকরির মেয়াদ |
| 6 | দৈনিক কাজের সময়, সপ্তাহে কাজের দিনসংখ্যা এবং বিশ্রামের দিন |
| 7 | বেতনের হিসাবকাল |
| 8 | মূল বেতন; প্রযোজ্য ঘণ্টাভিত্তিক, দৈনিক বা প্রতি-পিসের মূল হার |
| 9 | নির্দিষ্ট ভাতা |
| 10 | নির্দিষ্ট বেতন কর্তন |
| 11 | ওভারটাইম বেতন দেওয়ার হিসাবকাল, মূল বেতনের হিসাবকাল থেকে আলাদা হলে |
| 12 | ওভারটাইম বেতনের হার |
| 13 | বোনাস ও প্রণোদনাসহ বেতনের অন্যান্য উপাদান |
| 14 | বার্ষিক, বহির্বিভাগের অসুস্থতাজনিত, হাসপাতালে ভর্তিজনিত, মাতৃত্বকালীন এবং শিশুযত্নের ছুটি |
| 15 | অন্যান্য বিমা, চিকিৎসা ও দন্তচিকিৎসার সুবিধা |
| 16 | প্রবেশনকাল |
| 17 | নোটিশের মেয়াদ |
| 18 | কর্মস্থলের ঠিকানা: ঐচ্ছিক; বিশেষত নিয়োগকর্তার ঠিকানা থেকে আলাদা হলে |