অনুমোদিত কারণ
Employment Act অনুযায়ী বেতন কর্তনের জন্য অনুমোদিত কারণ থাকতে হবে। আদালতের আদেশ বা অন্য বৈধ কর্তৃপক্ষের নির্দেশে কর্তন করতে হতে পারে; যেমন কর্মীর আয়কর, সম্পত্তি কর বা GST আদায়ের জন্য নিয়োগকর্তা প্রতিনিধি হিসেবে নিযুক্ত হলে। ক্ষতিপূরণ সাধারণত বেতন থেকে না কেটে কর্মীর কাছ থেকে সরাসরি আদায় করা উচিত।
| কারণ | শর্ত |
|---|---|
| কাজে অনুপস্থিতি | অনুমোদিত অনুপস্থিতিতে অসম্পূর্ণ মাসের হিসাব ব্যবহার করুন; অননুমোদিত অনুপস্থিতিতে মোট বেতনের হারভিত্তিক হিসাব ব্যবহার করুন। |
| দায়িত্বে থাকা পণ্য বা অর্থের ক্ষতি বা হারিয়ে যাওয়া | কর্তনের আগে তদন্ত করে কর্মীর সরাসরি দোষ আছে কি না নির্ধারণ করতে এবং ব্যাখ্যা দেওয়ার সুযোগ দিতে হবে। এককালীন একসঙ্গে কর্তন এক মাসের বেতনের 25%-এর বেশি হতে পারবে না। কাজের সরঞ্জাম, যন্ত্রপাতি ও যানবাহনও অন্তর্ভুক্ত। |
| বাসস্থান | কর্মীকে বাসস্থান গ্রহণে সম্মত হতে হবে। বাসস্থান ও অনুমোদিত সুযোগ-সুবিধার সম্মিলিত কর্তন সরবরাহ করা সুবিধার মূল্য বা ওই হিসাবকালের বেতনের 25%—কোনোটিই ছাড়াতে পারবে না। |
| সুযোগ-সুবিধা ও সেবা | কর্মীর গ্রহণের সম্মতি এবং Commissioner for Labour-এর পূর্বানুমোদন প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার যুক্তিসংগতভাবে দেওয়া উচিত এমন সুবিধার অতিরিক্ত শিশুযত্ন বা বিনোদনসেবা এর উদাহরণ। |
| অগ্রিম অর্থ | সর্বোচ্চ 12 মাসের কিস্তিতে আদায় করা যাবে; প্রতিটি কিস্তি ওই হিসাবকালের বেতনের 25%-এর বেশি হতে পারবে না। |
| ঋণ | প্রতিটি কিস্তি ওই হিসাবকালের বেতনের 25%-এর বেশি হতে পারবে না। |
| অতিরিক্ত দেওয়া বেতন বা অর্জিত হয়নি এমন চাকরির সুবিধা | পুরো অর্থ আদায় করা যেতে পারে। |
| CPF-এ কর্মীর অংশ | CPF Act অনুযায়ী সঠিক মাসের বেতন থেকে কর্তন করুন। |
| নিবন্ধিত সমবায় সমিতিকে অর্থ প্রদান | লিখিত সম্মতি প্রয়োজন। |
| কর্মীর উপকারে আসে এমন অন্যান্য কর্তন | লিখিত সম্মতি যেকোনো সময় স্বাধীনভাবে প্রত্যাহার করার সুযোগ থাকতে হবে। কর্তন কর্মীর উপকারে আসতে হবে এবং অন্য আইনও মানতে হবে। পূর্বনির্ধারিত ক্ষতিপূরণ বা বিদেশি কর্মীর লেভি আদায়ের জন্য কর্তন অনুমোদিত নয়। |
সামগ্রিক সীমা ও অতীতের অনুমোদন
সাধারণত এক হিসাবকালে মোট কর্তন প্রদেয় মোট বেতনের 50%-এর বেশি হতে পারে না। কাজে অনুপস্থিতি, অগ্রিম বা ঋণ আদায়, অতিরিক্ত দেওয়া বেতন বা অর্জিত হয়নি এমন সুবিধা আদায় এবং সম্মতিসহ নিবন্ধিত সমবায় সমিতিকে অর্থ দেওয়ার কর্তন এই সামগ্রিক সীমার বাইরে। চাকরির চুক্তি শেষ হলে অনুমোদিত কর্তন শেষ বেতনের 50% ছাড়াতে পারে। এতে প্রতিটি ধরনের পৃথক সীমা বা নিষিদ্ধ কর্তনের বিধান উঠে যায় না।
1 এপ্রিল 2019-এর আগে মন্ত্রীর অনুমোদিত কর্তন নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত বৈধ ছিল। মেয়াদ উল্লেখ না থাকলে অনুমোদন 30 সেপ্টেম্বর 2019-এ শেষ হয়। ওই তারিখের পর সেসব কর্তন চালিয়ে যেতে কর্মীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন।
অভিবাসী কর্মীদের নিয়ম
বেতন কমাতে অথবা নতুন কর্তন চালু বা কর্তনের পরিমাণ বাড়াতে কর্মীর লিখিত সম্মতি এবং MOM-কে জানানো প্রয়োজন। Work Permit ধারীর জন্য WP Online ব্যবহার করুন; EP বা S Pass ধারীর বেতন কমানোর এক মাস আগে EP eService-এর মাধ্যমে আবেদন দিন। Work Permit ইস্যু হওয়ার আগে বেতন বদলানো যায় না। Employment of Foreign Manpower Act অনুযায়ী চাকরি দেওয়া বা চালু রাখার শর্ত হিসেবে অর্থ কাটা অথবা কাজের পাস নবায়ন, সিকিউরিটি বন্ড, চিকিৎসাবিমা, দেশে ফেরানো, বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ, চিকিৎসা ফি বা লেভির খরচ আদায় করা যায় না।