প্রকৃত চুক্তির জন্য খালি ফর্ম ব্যবহার করুন
সরকারি টেমপ্লেটে কর্মীর প্রধান শর্তগুলো চাকরির তথ্য, কর্মঘণ্টা ও বিশ্রামদিন, বেতন, ছুটি ও চিকিৎসা-সুবিধা এবং অন্যান্য শর্তে সাজানো হয়েছে। ইংরেজি ও ম্যান্ডারিন ফাইল একই ফর্মের সংস্করণ, আলাদা কর্মসংস্থান প্রকল্প নয়।
| বিভাগ | ঘরগুলো |
|---|---|
| চাকরি | নিয়োগকর্তা ও কর্মীর নাম; পদের নাম ও দায়িত্ব; শুরুর তারিখ; নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরির মেয়াদ |
| কাজের ব্যবস্থা | দৈনিক কর্মঘণ্টা, কাজের দিন ও বিশ্রামদিন |
| বেতন | বেতনের সময়কাল, মূল বেতন, ভাতা, কর্তন, ওভারটাইমের সময়কাল ও হার, বেতনের অন্যান্য উপাদান |
| ছুটি ও চিকিৎসা | ছুটির ধরন ও চিকিৎসা-সুবিধা |
| অন্যান্য শর্ত | প্রবেশনকাল, নোটিশের মেয়াদ; কর্মস্থানের উল্লেখ ঐচ্ছিক হলেও উৎসাহিত করা হয় |
ফর্ম দেওয়ার আগে
চাকরির সঠিক ধরন বেছে নিন এবং শুধু নির্দিষ্ট মেয়াদের ব্যবস্থার জন্য শেষ তারিখ লিখুন। স্বাভাবিক কাজের সূচি ও প্রযোজ্য ওভারটাইমের শর্ত বলুন; আইনগত অধিকার বাদ দিতে “প্রযোজ্য নয়” ব্যবহার করবেন না। স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তির সঙ্গে নোটিশ ও প্রবেশনকালের শর্ত মিলিয়ে নিন।
প্রযোজ্য বিষয়গুলো
প্রযোজ্য না হওয়ার ক্ষেত্র ছাড়া আইননির্ধারিত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করুন। ওভারটাইমের অধিকার নেই এমন পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক বা নির্বাহীর (PME) জন্য ওভারটাইমের সময়কাল ও হার তালিকাভুক্ত করতে হয় না। কর্মস্থানের উল্লেখ ঐচ্ছিক হলেও জোরালোভাবে উৎসাহিত করা হয়। যাচাই টুলটি কাজের ব্যবস্থা পরীক্ষা এবং কর্মসময় ও বেতনের অংশ তৈরি করতে সাহায্য করে; খালি ও ব্যাখ্যাসহ টেমপ্লেট পাওয়া যায়।
| নং | বিষয় |
|---|---|
| 1 | নিয়োগকর্তার পূর্ণ নাম |
| 2 | কর্মীর পূর্ণ নাম |
| 3 | পদের নাম, কাজ ও দায়িত্ব |
| 4 | চাকরির শুরু |
| 5 | প্রযোজ্য ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরির মেয়াদ |
| 6 | দৈনিক ঘণ্টা, সপ্তাহে কাজের দিন ও বিশ্রামদিন |
| 7 | বেতনের সময়কাল |
| 8 | মূল বেতন; প্রযোজ্য ঘণ্টা/দিন/উৎপাদিত এককপ্রতি হার |
| 9 | স্থির ভাতা |
| 10 | স্থির কর্তন |
| 11 | ভিন্ন হলে ওভারটাইম পরিশোধের সময়কাল |
| 12 | ওভারটাইমের মজুরির হার |
| 13 | বোনাস ও প্রণোদনাসহ অন্য পরিশোধ |
| 14 | বার্ষিক, বহির্বিভাগীয় অসুস্থতা, হাসপাতালে ভর্তি, মাতৃত্ব ও শিশু পরিচর্যার ছুটি |
| 15 | অন্যান্য বিমা, চিকিৎসা ও দন্তচিকিৎসা-সুবিধা |
| 16 | প্রবেশনকাল |
| 17 | নোটিশের মেয়াদ |
| 18 | কর্মস্থানের অবস্থান: ঐচ্ছিক, বিশেষত নিয়োগকর্তার ঠিকানা থেকে আলাদা হলে |