চাকরির চুক্তির অবসান
নিয়োগকর্তা বা কর্মী পদত্যাগ, বরখাস্ত অথবা প্রকল্প/নির্দিষ্ট চুক্তির মেয়াদ শেষের মাধ্যমে চাকরি শেষ করতে পারেন। উভয়কেই চুক্তির অবসানের শর্ত মানতে হবে। নিয়োগকর্তা পদত্যাগ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না: কর্মী প্রয়োজনীয় নোটিশ পালন বা সমপরিমাণ বেতন দিয়ে যেকোনো সময় পদত্যাগ করতে পারেন। কর্মীকে চাকরি ছাড়তে বাধা দেওয়া অপরাধ।
চাকরির অবসান সামলানোর ধাপ
চুক্তি অনুযায়ী লিখিত নোটিশ দিন। নিয়োগকর্তার সম্মতি থাকলেই বার্ষিক ছুটি দিয়ে নোটিশ কমানো যায়; নোটিশ ছাড়া ছাড়লে সাধারণত পরিবর্তে বেতন দিতে হয়। অসদাচরণে শাস্তির আগে তদন্ত আবশ্যক। বরখাস্ত অন্যায্য মনে হলে TADM-এ দাবি করা যায়। কাজ সুষ্ঠুভাবে বুঝিয়ে দেওয়া ও বেতন-ভাতা পরিশোধের ব্যবস্থা করুন। SkillsFuture Jobseeker Support Scheme-এর মতো সহায়তার আবেদনে প্রাক্তন কর্মীদের সাহায্য করতে প্রতিষ্ঠানের যোগাযোগের ব্যক্তি নির্ধারণে নিয়োগকর্তাদের উৎসাহ দেওয়া হয়।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
নথি ও তথ্যসূত্র
- TADM-এ অন্যায্য বরখাস্তের দাবি দাখিল করুন ↗ তথ্যসূত্র
- SkillsFuture Jobseeker Support Scheme ↗ সরকারি উৎস