চুক্তি ও লিখিত KET
Contract of Service নিয়োগকর্তা ও কর্মীর সম্পর্ক সৃষ্টি করে। এটি লিখিত, মৌখিক, স্পষ্টভাবে প্রকাশিত বা আচরণ থেকে প্রতীয়মান হতে পারে; নিয়োগপত্র বা শিক্ষানবিশ চুক্তিও এর রূপ হতে পারে। লিখিত শর্ত বিরোধ কমাতে সাহায্য করে। লিখিত KET দিতে হয় যখন তিনটি শর্তই পূরণ হয়: চাকরির চুক্তি 1 এপ্রিল 2016 বা তার পরে সম্পাদিত হয়েছে, কর্মী Employment Act-এর আওতায় পড়েন এবং চুক্তির মেয়াদ অন্তত 14 দিন। এখানে চুক্তির দৈর্ঘ্য বোঝানো হয়েছে, শুধু কাজ করা দিনের সংখ্যা নয়। চাকরি শুরু হওয়ার পর 14 দিনের মধ্যে KET দিতে হবে: 1 জানুয়ারি কাজ শুরু করলে 15 জানুয়ারির মধ্যে দিতে হবে। ডিজিটাল, কাগজের বা হাতে লেখা কপি গ্রহণযোগ্য; সবার জন্য একই ছুটি বা চিকিৎসার নীতি কর্মী-হ্যান্ডবুক বা প্রতিষ্ঠানের ইন্ট্রানেটে দেওয়া যেতে পারে।
চাকরি শুরু, কনফার্মেশন ও অবসান
নতুন কর্মী নির্ধারিত শুরুর তারিখে কাজে যোগ দিলে চুক্তি কার্যকর হয়। কর্মী একেবারেই কাজে যোগ না দিলে Employment Claims Act প্রযোজ্য হয় না: নিয়োগকর্তা ওই আইনের অধীনে নোটিশের পরিবর্তে বেতন বা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন না; ক্ষতিপূরণের দাবির জন্য দেওয়ানি আদালতের পথ অনুসরণ করতে হয়। চাকরির কনফার্মেশন চুক্তির শর্তের ওপর নির্ভরশীল; Employment Act তা নিয়ন্ত্রণ করে না। চাকরির মেয়াদ গণনা হয় প্রকৃত কাজে যোগ দেওয়ার দিন থেকে, কনফার্মেশনের দিন থেকে নয়। প্রযোজ্য পদ্ধতি অনুসরণ করে যেকোনো পক্ষ চুক্তির অবসান করতে পারে।
চাকরি ও স্বাধীন ঠিকাদারির পার্থক্য
Contract for Service-এ স্বাধীন ঠিকাদার নিজের ব্যবসার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের বিনিময়ে কাজ সম্পাদন করেন; Employment Act-এর আইনি সুবিধাগুলো প্রযোজ্য হয় না। চাকরি ও স্বাধীন ঠিকাদারি আলাদা করার একক কোনো চূড়ান্ত পরীক্ষা নেই। নিয়োগ ও বরখাস্ত এবং বেতন নির্ধারণের নিয়ন্ত্রণ, উৎপাদনের পদ্ধতি ও সময় এবং কে কাজ সরবরাহ করেন; যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম, কর্মস্থল ও উপকরণের মালিকানা; এবং ব্যবসাটি কার, লাভ-ক্ষতির ঝুঁকি কার ও পারিশ্রমিক বা মুনাফা কীভাবে হিসাব করা হয়—এসব বিবেচনা করুন।
স্বনিযুক্ত ব্যক্তির কাজের শর্তাবলির নমুনা
স্বনিযুক্ত ব্যক্তিরা (SEP) নির্দিষ্ট নমুনা ব্যবহার করে কাজের গুরুত্বপূর্ণ শর্ত লিখিতভাবে চাইতে পারেন; সেবাগ্রহীতা প্রতিষ্ঠানও নমুনাটি নিজের প্রয়োজনে মানিয়ে নিতে পারে। A–E অংশের প্রস্তাবিত সব বিষয় অন্তর্ভুক্ত করলে সেবাগ্রহীতা প্রতিষ্ঠান স্বনিযুক্ত ব্যক্তিদের সঙ্গে চুক্তি করার ত্রিপক্ষীয় মানদণ্ড গ্রহণের প্রস্তুতি নিতে পারে। সংযুক্ত স্ব-মূল্যায়ন টুলটি সম্পর্কের ধরন শনাক্ত করতে সাহায্য করে।