বেতন প্রদান

বেতনে যা অন্তর্ভুক্ত

চাকরির চুক্তির অধীনে কাজের বিনিময়ে ভাতাসহ পারিশ্রমিক হলো বেতন। এর মধ্যে নগদবহির্ভূত বাসস্থান ও বিদ্যুৎ-পানির মতো সুবিধা, নিয়োগকর্তার পেনশন বা প্রভিডেন্ট ফান্ড অবদান, যাতায়াত ভাতা, কাজের ব্যয়ের প্রতিপূরণ, চাকরি অবসান বা অবসরের গ্র্যাচুইটি এবং ছাঁটাইয়ের সুবিধা পড়ে না। সিঙ্গাপুরে সবার জন্য একক সাধারণ ন্যূনতম মজুরি নেই। নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনা ও চুক্তি অনুযায়ী বেতন নির্ধারিত হয়; তবে প্রযোজ্য বিশেষ মজুরির শর্তও আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।

বেতন প্রদানের তারিখ

Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীকে অন্তত মাসে একবার বেতন দিতে হবে। বেতনের হিসাবকাল শেষ হওয়ার পর সাধারণ বেতন 7 পঞ্জিকাদিনের মধ্যে এবং ওভারটাইম বেতন 14 পঞ্জিকাদিনের মধ্যে দিতে হয়। কমিশনের হিসাব ও প্রদানের সময় চুক্তি, প্রতিষ্ঠিত নীতি বা প্রচলিত রীতি অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।

কর ছাড়পত্র ও অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

কর ছাড়পত্রের ক্ষেত্রে প্রথমে IRAS-এর নিয়ম অনুযায়ী কর্মীর জন্য tax clearance প্রয়োজন কি না যাচাই করুন; সব বিদেশি কর্মীর ক্ষেত্রে নিঃশর্তভাবে অর্থ আটকে রাখার নিয়ম নয়। ছাড়পত্র প্রয়োজন হলে চাকরি ছাড়া বা দেশ ছাড়ার আসন্ন ঘটনার কথা নিয়োগকর্তা জানার দিন থেকে বেতন ও ছুটির অর্থসহ প্রাপ্য সব অর্থ আটকে রাখতে হয়। সাধারণত চাকরি শেষ, বিদেশে পদায়ন বা তিন মাসের বেশি সিঙ্গাপুর ছাড়ার অন্তত এক মাস আগে Form IR21 দিতে হয়। MOM-এর সংক্ষিপ্ত বিবরণে Comptroller of Income Tax-কে চাকরি শেষের নোটিশ দেওয়ার পর সর্বোচ্চ 30 দিন অর্থ আটকে রাখার কথা আছে; অর্থ ছাড়ার ক্ষেত্রে IRAS-এর প্রযোজ্য নির্দেশ অনুসরণ করুন। সিঙ্গাপুর স্থায়ীভাবে ছাড়ছেন না এমন PR-এর প্রয়োজনীয় অঙ্গীকারপত্রসহ ছাড় এবং নির্দিষ্ট স্বল্পমেয়াদি চাকরি, কম আয়, স্থানান্তর বা সাময়িক পদায়নের ব্যতিক্রম আছে; সঠিক শর্ত IRAS-এর সংযুক্ত নির্দেশিকায় যাচাই করুন। এটি ইচ্ছামতো বেতন বিলম্ব বা কর্তনের অনুমতি নয়। বেতন কর্মদিবসে, কাজের সময়ে, কর্মস্থলে বা উভয়ের সম্মত অন্য স্থানে দিতে হবে। ব্যাংকে সরাসরি অর্থ দেওয়া যায়; চেক ব্যাংকে নিষ্পত্তি হওয়ার পরই অর্থ প্রদান সম্পন্ন হয়েছে বলে ধরা হয়।

বেতন স্লিপ, রেকর্ড ও বিরোধ

1 এপ্রিল 2016 থেকে Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীর জন্য বিস্তারিত বেতন স্লিপ দিতে এবং চাকরি ও বেতনের বিস্তারিত রেকর্ড রাখতে হয়। বেতন না দেওয়া অপরাধ। বেতন দেরি হলে কারণ ও নিয়মিত সময়সূচি ফেরানোর বিষয়ে নিয়োগকর্তার সঙ্গে কথা বলুন। বেতন না পেলে Ask TADM বা পরামর্শের সাক্ষাতের মাধ্যমে TADM-এর সাহায্য নিন, TADM eServices-এ দাবি দাখিল করুন অথবা ইউনিয়নের সহায়তা নিন। দাবি দ্রুত করুন, কারণ দাবির অর্থ ও দাখিলের সময়সীমা সীমিত।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• চাকরির চুক্তি (Contract of Service)
• Employment Act: কারা এর আওতায় পড়েন
• বিস্তারিত বেতন স্লিপ
• কর্মসংস্থানের রেকর্ড
• অনুমোদিত বেতন কর্তন

নথি ও তথ্যসূত্র

• “Ask TADM” চ্যাটবট ব্যবহার করুন ↗ তথ্যসূত্র
• TADM-এর ই-সেবা ↗ তথ্যসূত্র
• কর ছাড়পত্র ↗ সরকারি উৎস
• চাকরিসংক্রান্ত দাবি দাখিল করুন ↗ তথ্যসূত্র