সংক্ষিপ্ত উত্তর
চলমান কার্যক্রমের প্রকৃত চিত্র তুলে ধরে এমন রেকর্ড রাখুন: বেতনের নথি, পরিশোধ এবং হিসাবের মধ্যে মিল থাকতে হবে। কর্পোরেট কর রিটার্ন দাখিল ও পাস মূল্যায়নের উদ্দেশ্য আলাদা; রিটার্ন দাখিল করলেই নবায়নের ফল অনুমান করা যায় না।
সরকারি তথ্যভিত্তি: MOM ↗
কী যাচাই করবেন
| বিষয় | যাচাই বা করণীয় |
|---|---|
| বেতন | চুক্তি, বেতনের হিসাব ও পরিশোধের মধ্যে মিল করুন |
| হিসাব | লেনদেনের প্রমাণ ও ব্যবসায়িক প্রেক্ষাপট সংরক্ষণ করুন |
| নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ | সারা বছরের রেকর্ড ও দাখিলের দায়িত্ব নির্ধারণ করুন |
MOM-এর রেকর্ড সংরক্ষণের শর্ত
Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তাদের কর্মী ও বেতনের রেকর্ড রাখতে হবে। রেকর্ডে চাকরির তারিখ, কর্মপাসের তথ্য, বেতনের সময়কাল, পরিশোধের তারিখ, ভাতা, কর্তন ও নিট বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকে।
সংরক্ষণের মেয়াদ
বর্তমান কর্মীদের সর্বশেষ দুই বছরের রেকর্ড রাখুন। সাবেক কর্মীদের শেষ দুই বছরের রেকর্ড চাকরি ছাড়ার পর এক বছর সংরক্ষণ করুন।
পৃথক দায়িত্ব
এগুলো চাকরিসংক্রান্ত রেকর্ড রাখার শর্ত। এগুলো কোম্পানির হিসাব বা করের সম্পূর্ণ চেকলিস্ট নয়। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সঙ্গে কর ও কর্পোরেট রিপোর্টিংয়ের দায়িত্ব যাচাই করুন; Singapore EP অনুমোদন থেকে সেসব দায়িত্ব অনুমান করবেন না।
সরকারি উৎসসমূহ
হেংশিন গ্রুপের এই স্বাধীন সারসংক্ষেপ নিচে সংযুক্ত সরকারি ইংরেজি নির্দেশনার ভিত্তিতে রচিত। সম্পূর্ণ শর্তাবলি ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
সাধারণ প্রশ্ন
প্রতিষ্ঠাতার EP-এর জন্য বেতন, হিসাব ও করের রেকর্ড কীভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখবেন?
চলমান কার্যক্রমের প্রকৃত চিত্র তুলে ধরে এমন রেকর্ড রাখুন: বেতনের নথি, পরিশোধ এবং হিসাবের মধ্যে মিল থাকতে হবে। কর্পোরেট কর রিটার্ন দাখিল ও পাস মূল্যায়নের উদ্দেশ্য আলাদা; রিটার্ন দাখিল করলেই নবায়নের ফল অনুমান করা যায় না।