সিঙ্গাপুরে আপনার ব্যবসার জন্য কর্পোরেট পরিষেবা
হোয়াটসঅ্যাপ
WeChat⌄
হেংশিন গ্রুপ WeChat QR কোড

WeChat-এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে স্ক্যান করুন

মোবাইল: +65 8585 9090ইমেল: info@acggroupsg.com
MOM · কর্মসংস্থান বিধি

ক্রমবর্ধমান মজুরি পদ্ধতি ও আওতার সম্প্রসারণ

সম্প্রসারণের সময়ক্রম

সরকার 30 আগস্ট 2021-এ কম মজুরির কর্মীদের বিষয়ে 2021 সালের ত্রিপক্ষীয় কর্মদলের সব 18টি সুপারিশ গ্রহণ করে; জুলাই 2023-এর মধ্যে সেগুলো বাস্তবায়িত হয়। খুচরা বিক্রয়ের PWM এবং নিজ প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত পরিচ্ছন্নতা, নিরাপত্তা ও ল্যান্ডস্কেপ কর্মীদের আওতা 1 সেপ্টেম্বর 2022 থেকে শুরু। খাদ্যসেবা এবং প্রশাসনিক কর্মী/চালকদের পেশাভিত্তিক মজুরি 1 মার্চ 2023, আর বর্জ্য ব্যবস্থাপনা 1 জুলাই 2023 থেকে আসে। নিচে কর্মদলের পূর্ণ প্রতিবেদনের লিংক রয়েছে।

ওয়ার্ক পাসের শর্ত ও পোকামাকড় নিয়ন্ত্রণ খাত

1 সেপ্টেম্বর 2022 থেকে বিদেশি কর্মী নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে আওতাভুক্ত স্থানীয় কর্মীদের অন্তত প্রযোজ্য PWM বা OPW এবং অন্য সব স্থানীয় কর্মীকে অন্তত LQS দিতে হয়। খণ্ডকালীন কাজের শর্ত আনুপাতিক হতে পারে এবং ওভারটাইমে প্রয়োজনীয় মজুরি বাড়তে পারে। বিধি না মানলে নতুন ওয়ার্ক পাসের আবেদন বা নবায়ন করা যায় না। 15 জুলাই 2026-এ ত্রিপক্ষীয় অংশীদাররা পোকামাকড় নিয়ন্ত্রণ খাতে সম্প্রসারণ ঘোষণা করে; নতুন ত্রিপক্ষীয় গোষ্ঠী মডেল তৈরি ও বাস্তবায়ন তদারক করবে। শুধু ঘোষণাতেই সম্পূর্ণ মজুরির তালিকা নির্ধারিত হয়নি।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র

সরকারি উৎস

ক্রমবর্ধমান মজুরি পদ্ধতি ও আওতার সম্প্রসারণ ↗

কর্মসংস্থান বিধির বিষয়গুলো দেখুন →

পরামর্শের জন্য যোগাযোগ করুন
যোগাযোগ করুন