সরকারি অর্থায়নে মাতৃত্বকালীন ছুটি
সন্তান সিঙ্গাপুরের নাগরিক হলে, জন্মের আগে একই নিয়োগকর্তার অধীনে টানা 3 মাস চাকরি করা মা 16 সপ্তাহের ছুটির যোগ্য হন; স্বনিয়োজিত মায়ের টানা 3 মাস কাজ করা এবং ছুটিতে আয় হারানো প্রয়োজন। GPML শুরুর অন্তত 4 সপ্তাহ আগে নোটিশ দিন, অথবা প্রসবের পর যত দ্রুত সম্ভব নিয়োগকর্তাকে জানান। যথেষ্ট কারণ ছাড়া নোটিশ না দিলে ছুটিকালীন অর্থ অর্ধেক হয়। নিয়োগকর্তা প্রথমে বেতন দেন, পরে যোগ্য সরকারি অর্থ ফেরত দাবি করেন।
| সন্তানের ক্রম | নিয়োগকর্তার অর্থায়নে | সরকারের অর্থায়নে |
|---|---|---|
| প্রথম বা দ্বিতীয় | প্রথম 8 সপ্তাহ মোট বেতনের হারে | শেষ 8 সপ্তাহ: প্রতি 4 সপ্তাহে S$10,000; সন্তানের প্রতিটি ক্রমের জন্য মোট সীমা S$20,000 |
| তৃতীয় বা পরবর্তী | এই বণ্টনে নিয়োগকর্তার নিজস্ব অর্থায়নের কোনো নির্দিষ্ট পর্ব নেই | সম্পূর্ণ 16 সপ্তাহ: প্রতি 4 সপ্তাহে S$10,000; সন্তানের প্রতিটি ক্রমের জন্য মোট সীমা S$40,000 |
Employment Act-এর অধীনে মাতৃত্বকালীন ছুটি
Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীরা সাধারণত 12 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি পান। বেতনসহ ছুটির জন্য প্রসবের অব্যবহিত আগে টানা 3 মাস চাকরি থাকতে হবে; এই যোগ্য মেয়াদ না থাকলে 12 সপ্তাহ বিনা বেতনের। যোগ্য চাকরির মেয়াদ পূর্ণ হলে, প্রসবের সময় মায়ের নিজের জীবিত সন্তান 2 জনের কম থাকলে এবং ছুটি শুরুর অন্তত 1 সপ্তাহ আগে নোটিশ দেওয়া ও প্রসবের পর যত দ্রুত সম্ভব জানানো হলে প্রথম 8 সপ্তাহ স্বাভাবিক মাসিক বেতনে দেওয়া হয়। প্রথম গর্ভধারণে যমজ বা তিন সন্তান একসঙ্গে জন্মালেও পরবর্তী গর্ভধারণে 8 সপ্তাহের বেতন দেওয়ার দায়িত্ব বহাল থাকে। যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া নোটিশ না দিলে অর্থ অর্ধেক হয়। চুক্তিতে ভিন্ন ব্যবস্থা না থাকলে শেষ 4 সপ্তাহ বিনা বেতনের।
ভবিষ্যতের সরকারি অর্থ ফেরত ও সরকারি সেবার পথ
2026 সালের National Day Rally-এ নাগরিক সন্তানের মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো মেয়াদের জন্য নির্ধারিত সীমার মধ্যে ভবিষ্যতে সরকারি অর্থ ফেরতের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। MOM অনুযায়ী কার্যকর হওয়ার তারিখ ও যোগ্যতার বিস্তারিত পরে জানানো হবে; ওপরের বর্তমান বণ্টন ইতিমধ্যে বদলে গেছে বলে ধরে নেওয়া যাবে না। অভিবাসী কর্মী গর্ভবতী হলে নিয়োগকর্তাকে MOM-কে জানাতে হয়। দাবি দাখিল ও পারিবারিক সুবিধার প্যাকেজের বিস্তারিত GPL Portal এবং Made For Families-এ রয়েছে; আইনি ভিত্তি CDCA-এর অংশ 3 এবং Employment Act-এর অংশ 9।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- সরকারি অর্থ ফেরত ↗ সরকারি উৎস
- সন্তানের ক্রম ↗ সরকারি উৎস
- National Day Rally-এর ওয়েবসাইট ↗ সরকারি উৎস
- MOM-কে জানান ↗ সরকারি উৎস
- সরকারি অর্থায়নে ছুটির (GPL) পোর্টাল ↗ সরকারি উৎস
- Made for Families-এর ওয়েবসাইট ↗ সরকারি উৎস
- Child Development Co-Savings Act-এর অংশ 3 ↗ সরকারি উৎস
- Employment Act-এর অংশ 9 ↗ সরকারি উৎস