বিশেষ পরিস্থিতিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি

নাগরিকত্বের পরিবর্তন ও কাজের ব্যবস্থা

সন্তান নাগরিক না হলে যোগ্যতার শর্ত পূরণ সাপেক্ষে সাধারণত Employment Act-এর অধীনে 12 সপ্তাহ ছুটি প্রযোজ্য। জন্মের 12 মাসের মধ্যে সন্তান নাগরিকত্ব পেলে এবং GPML-এর সব শর্ত পূরণ হলে, যোগ্য হওয়ার তারিখ থেকে শুধু অবশিষ্ট মেয়াদোত্তীর্ণ না হওয়া ছুটি নেওয়া যায়; শিশুর বয়স 12 মাস হওয়ার আগেই তা শেষ করতে হবে। MOM-এর উদাহরণ: জন্ম 10 আগস্ট 2013, নাগরিকত্ব 10 ফেব্রুয়ারি 2014 এবং আগে সর্বোচ্চ 8 সপ্তাহ ছুটি নেওয়া হয়েছে; নিয়োগকর্তার সম্মতি থাকলে 10 ফেব্রুয়ারি থেকে 9 আগস্ট 2014-এর মধ্যে 8 সপ্তাহ নমনীয়ভাবে নেওয়া যায়।

বিশেষ পরিস্থিতি

মায়ের জাতীয়তা একা Employment Act-এর অধীনে 12 সপ্তাহের ছুটি বা নাগরিক সন্তানের জন্য 16 সপ্তাহের GPML পেতে বাধা নয়; সংশ্লিষ্ট যোগ্যতার শর্ত পূরণ করতে হবে। একক বা অবিবাহিত মা সর্বোচ্চ 16 সপ্তাহের যোগ্য হতে পারেন। চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী ও খণ্ডকালীন কর্মীদেরও একই যোগ্যতার শর্ত প্রযোজ্য; চুক্তি অনুযায়ী সাধারণত যেসব দিনে কাজ করার কথা, সেসব দিনের জন্য মোট বেতনের হারে অর্থ দেওয়া হয়। পরীক্ষাকালীন কর্মীরাও জন্মের আগে অন্তত 3 মাস চাকরি এবং অন্যান্য যোগ্যতার শর্ত পূরণ করলে ছুটি পান।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• মাতৃত্বকালীন ছুটির যোগ্যতা ও প্রাপ্যতা
• অসুস্থতাজনিত ছুটি
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে সুরক্ষা ও দায়বদ্ধতা