মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা

একটানা ও নমনীয়ভাবে ছুটি নেওয়ার ব্যবস্থা

সাধারণ নিয়মে প্রসবের চার সপ্তাহ আগে শুরু করে একটানা 16 বা 12 সপ্তাহ ছুটি নিতে হয়; এতে বিশ্রামদিন, কাজবিহীন দিন ও সরকারি ছুটি অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তার সঙ্গে সম্মতি থাকলে ওই চার সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো দিনে শুরু করে প্রথম আট সপ্তাহ একটানা এবং বাকি আট বা চার সপ্তাহ জন্মের পর 12 মাসের মধ্যে নমনীয়ভাবে নেওয়া যায়। সম্ভাব্য প্রসবের তারিখ 7 জুলাই হলে উদাহরণে শুরুর সময় 9 জুন–7 জুলাই।

উদাহরণ ও আগাম আলোচনা

নমনীয় অংশের হিসাবে বিশ্রামদিন, কাজবিহীন দিন ও সরকারি ছুটি বাদ থাকে। সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ হলে 16 সপ্তাহের প্রাপ্য ছুটিতে 8 × 5 = 40 নমনীয় কর্মদিবস পাওয়া যায়; সপ্তাহে দুই দিন নিলে তা 20 সপ্তাহে শেষ হয়। 12 সপ্তাহের ছুটির জন্য অন্তত এক সপ্তাহ আগে জানান; GPML-এর জন্য 1 এপ্রিল 2025 থেকে চার সপ্তাহের আগাম নোটিশ প্রয়োজন। অর্ধদিন বা সপ্তাহে তিন দিন কাজের ব্যবস্থা, কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন, আবার একটানা ছুটিতে ফেরা এবং পদত্যাগ করলে নমনীয় ছুটি এগিয়ে আনা নিয়ে আগে থেকেই আলোচনা করুন।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসাব করুন