যোগ্যতা ও বর্তমানে প্রাপ্য ছুটি
সন্তান সিঙ্গাপুরের নাগরিক এবং বয়স 7 বছরের কম হলে, একই নিয়োগকর্তার অধীনে টানা 3 মাস চাকরি করা কর্মী GPCL-এর যোগ্য হন; স্বনিয়োজিত বাবা বা মায়ের টানা 3 মাস কাজ করা এবং ছুটির সময় আয় হারানো প্রয়োজন। সন্তান যতজনই হোক, প্রত্যেক বাবা ও মা বছরে 6 দিন পান; প্রতিটি সন্তানের জন্য মোট সীমা 42 দিন। সন্তান নাগরিক না হলে, আইনসম্মতভাবে দত্তক নেওয়া সন্তান বা সৎসন্তানসহ, বয়স 7 বছরের কম এবং একই নিয়োগকর্তার অধীনে টানা 3 মাস চাকরি থাকলে Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মী বছরে নিয়োগকর্তার বেতন দেওয়া 2 দিন ছুটি পান; প্রতিটি সন্তানের জন্য মোট সীমা 14 দিন।
| দিন | অর্থ প্রদানকারী ও হার |
|---|---|
| প্রথম 3 দিন | নিয়োগকর্তা মোট বেতনের হারে অর্থ দেন |
| পরের 3 দিন | CPF-সহ দৈনিক সর্বোচ্চ S$500 সরকারি অর্থ ফেরত |
ছুটির বছর ও সরকারি উদাহরণ
সম্মত ছুটির বছর শেষ হওয়ার আগেই ছুটি নিতে হবে; পরের বছরে বহন করা যায় না। সাধারণত জানুয়ারি–ডিসেম্বর ধরা হয়, তবে আর্থিক বছর বা চাকরির বর্ষপূর্তিভিত্তিক ভিন্ন 12 মাসে সম্মত হওয়া যায়। আগস্ট 2013-এ জন্ম নেওয়া সন্তানের জন্য 2013-এ ছুটি শুরু করলে শেষ 6 দিন 2019-এ, আর 2014-এ শুরু করলে শেষ 6 দিন 2020-এ নিতে হয়। সবচেয়ে ছোট সিঙ্গাপুরের নাগরিক সন্তানের বয়স 7–12 হলে পরিবর্তে বর্ধিত ছুটির যোগ্যতা থাকতে পারে। আবেদন বা দাবি দাখিলের নির্দেশনার জন্য GPL Portal দেখুন; পারিবারিক সুবিধার প্যাকেজের তথ্য Made For Families-এ রয়েছে। আইনি ভিত্তি হলো CDCA-এর অংশ 3 এবং Employment Act-এর অংশ 9।
ভবিষ্যতের জন্য ঘোষিত পরিবর্তন
2026 সালের National Day Rally-এ সন্তানের যত্নের ছুটি বাড়ানো এবং সিঙ্গাপুরের নাগরিক সন্তানের বাবা-মায়ের পুরো ছুটির জন্য প্রযোজ্য সীমার মধ্যে সরকারি অর্থ ফেরতের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। যাচাই করা MOM পৃষ্ঠাগুলো অনুযায়ী কার্যকর হওয়ার তারিখ ও যোগ্যতার বিস্তারিত পরে জানানো হবে; অঘোষিত সংখ্যা ধরে বর্তমানে প্রাপ্য ছুটি বদলে দেওয়া যাবে না।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- National Day Rally-এর ওয়েবসাইট ↗ সরকারি উৎস
- সরকারি অর্থায়নে ছুটির (GPL) পোর্টাল ↗ সরকারি উৎস
- Made for Families-এর ওয়েবসাইট ↗ সরকারি উৎস
- Child Development Co-Savings Act-এর অংশ 3 ↗ সরকারি উৎস
- Employment Act-এর অংশ 9 ↗ সরকারি উৎস