নতুন কর্মী
বছরে 6 দিন ছুটি প্রাপ্য কর্মীর প্রথম বছরের ছুটি পূর্ণ চাকরিমাস অনুযায়ী আনুপাতিক হারে কমানো যেতে পারে; যোগ্য হওয়ার পর ন্যূনতম 2 দিন দিতে হয়। Employment Act-এর অধীনে পৃথক 2 দিনের ছুটি আনুপাতিক হারে কমানো যায় না।
| পূর্ণ মাস | দিন |
|---|---|
| 0 | যোগ্য নন |
| 1 | যোগ্য নন |
| 2 | যোগ্য নন |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 4 |
| 9 | 5 |
| 10 | 5 |
| 11 | 6 |
| 12 | 6 |
বছরের মাঝখানে চাকরি ছাড়া
চাকরি ছাড়ার আগে মোট অন্তত 3 মাস চাকরি থাকলে পদত্যাগ বা চাকরি অবসানের বছরে পূর্ণ হওয়া চাকরিমাস অনুযায়ী আনুপাতিক হিসাব করুন। MOM-এর উদাহরণে ইতিমধ্যে যোগ্য একজন কর্মী 15 মার্চ 2015-এ চাকরি ছাড়েন; জানুয়ারি ও ফেব্রুয়ারি গণনা করে 2 দিন প্রাপ্য হয়।
| সেই বছরে পূর্ণ হওয়া মাস | দিন |
|---|---|
| 0–2 | 2 (চাকরি ছাড়ার আগে ইতিমধ্যে অন্তত 3 মাস কাজ করেছেন) |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 4 |
| 9 | 5 |
| 10 | 5 |
| 11 | 6 |
| 12 | 6 |