প্রত্যেক নিয়োগকর্তার জন্য ন্যায্য নিয়োগ প্রযোজ্য
Singapore EP আবেদনের আগে সাধারণত MyCareersFuture-এ বিজ্ঞাপন দিয়ে সব প্রার্থীকে ন্যায্যভাবে বিবেচনা করতে হয়। FCF অনুযায়ী চাকরিতে ন্যায্য সুযোগ দিতে হবে; বয়স, লিঙ্গ, জাতীয়তা বা বর্ণের মতো কাজের সঙ্গে সম্পর্কহীন বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্য করা যাবে না। বিজ্ঞাপন থেকে ছাড় থাকলেও প্রত্যেক নিয়োগকর্তার কাছে Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices মেনে চলার প্রত্যাশা করা হয়।
পদ, নিয়োগকর্তা ও বেতনের সঠিক তথ্য
বৈষম্যমূলক বা ভুল বিজ্ঞাপনের কারণে আবেদন প্রত্যাখ্যাত হতে পারে। বিজ্ঞাপনের পেশা ও নিয়োগকর্তাকে Singapore EP আবেদনের সঙ্গে মিলতে হবে। বেতন সবার কাছে দৃশ্যমান, স্পষ্ট ও সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, প্রার্থীকে দেওয়া বেতন সেই সীমার মধ্যে থাকতে হবে এবং সর্বোচ্চ বেতন ন্যূনতম বেতনের দ্বিগুণের বেশি হতে পারবে না। যেমন, ন্যূনতম S$4,500 হলে সর্বোচ্চ S$9,000-এর বেশি হতে পারে না। একটি বিজ্ঞাপন একাধিক আবেদনে ব্যবহার করলে আবেদনের সংখ্যা বিজ্ঞাপিত শূন্য পদের সংখ্যার বেশি হতে পারবে না।
টানা চৌদ্দ দিন ও পরিবর্তন
বন্ধ হয়ে যাওয়া বিজ্ঞাপন আবার প্রকাশ করার ক্ষেত্রেও সেটি অন্তত টানা 14 দিন খোলা রাখুন। এই বাধ্যতামূলক সময়ে চাকরির প্রস্তাব দেবেন না। নিয়োগকর্তার UEN, পেশা, বেতন, শূন্য পদের সংখ্যা বা বিজ্ঞাপনের অন্য তথ্য বদলালে নতুন বিজ্ঞাপন দিতে হবে এবং আবার পুরো 14 দিন অপেক্ষা করতে হবে। তিন মাসের বেশি আগে মেয়াদ শেষ হয়েছে বা বন্ধ হয়েছে এমন বিজ্ঞাপন ব্যবহার করা যাবে না; নতুন প্রার্থীদের কাছে পৌঁছাতে আবার বিজ্ঞাপন দিন।
বিজ্ঞাপন থেকে ছাড়
কোম্পানিতে 10 জনের কম কর্মী থাকলে, পদের নির্ধারিত মাসিক বেতন অন্তত S$22,500 হলে, পদের মেয়াদ এক মাসের বেশি না হলে, যোগ্য স্থানীয় বদলির মাধ্যমে পদ পূরণ হলে অথবা আবেদনকারী বিদেশি আন্তঃকোম্পানি বদলির পদ্ধতি বেছে নিলে ছাড় প্রযোজ্য। স্থানীয় উদাহরণ হলো বর্তমান কর্মী সম্পর্কিত আরেকটি সিঙ্গাপুর শাখা, সহায়ক কোম্পানি বা সহযোগী প্রতিষ্ঠানে বদলি হওয়া। এগুলো বিজ্ঞাপন থেকে ছাড়; বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুমতি বা স্বয়ংক্রিয় Singapore EP যোগ্যতা নয়।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উৎসের তথ্যের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে রচিত।