নিয়োগকর্তার অর্থায়নে বিদেশে ছুটি কাটানো করযোগ্য

সবার জন্য উপলব্ধ হলেই ছুটি করমুক্ত হয় না

সব কর্মীকে দেওয়া হলেও বিদেশে ছুটি কাটানোর সুবিধা করযোগ্য থাকে। ছুটির খরচ ফেরত দেওয়াও করযোগ্য। প্রকৃত ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ছুটি আলাদা করুন এবং বিদেশে কোম্পানির অনুষ্ঠানের সঙ্গে যুক্ত ছুটির অংশ আলাদাভাবে শনাক্ত করুন। কর্মীকল্যাণের সাধারণ করমুক্তি ধরে না নিয়ে এসব ভিন্ন শ্রেণির জন্য প্রাসঙ্গিক বিস্তারিত পৃষ্ঠা দেখুন।

পরিশোধের প্রতিটি মাধ্যমে ছুটির সুবিধাটি অনুসরণ করুন

নিয়োগকর্তা সরাসরি ট্রাভেল এজেন্টকে অর্থ দেন নাকি পরে কর্মীকে খরচ ফেরত দেন, তার ওপর করযোগ্যতা নির্ভর করে না। IRAS স্পষ্টভাবে বিদেশে ছুটি কাটানোর ভ্রমণ ও ছুটির খরচ ফেরতকে করযোগ্য হিসেবে তালিকাভুক্ত করেছে। প্রতিটি কর্মীকে সুবিধা নেওয়ার সুযোগ দিলেও এই প্রয়োগ বদলায় না। তাই কর্মীকল্যাণের বাজেট, দলগত বুকিং বা সবার জন্য নির্ধারিত প্রাপ্যতা—শুধু এগুলোর কারণে চাকরির আয়ের রিপোর্ট থেকে ছুটির সুবিধা বাদ দেওয়া উচিত নয়।

বাস্তব প্রস্তুতি হিসেবে ভ্রমণ সরবরাহকারীর বিল, কর্মীর খরচ ফেরত এবং কর্মীর কাছ থেকে আদায় করা অর্থ মিলিয়ে দেখুন। কোন কর্মী কোন সুবিধা পেয়েছেন তা শনাক্ত করুন এবং প্রাসঙ্গিক বুকিংয়ের তথ্য রাখুন। সরাসরি পরিশোধ করা দলগত চালান বেতন বিভাগে বাদ পড়ে যেতে পারে, কারণ কোনো ব্যক্তিগত কর্মীর নামে নগদ পরিশোধ দেখা যায় না। এই মিলকরণ প্রকৃত সুবিধা নির্ধারণে সহায়তা করে; এটি আলাদা করমুক্তি বা নির্ধারিত মূল্যায়ন সূত্র নয়।

প্রকৃত ব্যবসায়িক ও অনুষ্ঠানসংক্রান্ত ভ্রমণ আলাদা করুন

বিমানযাত্রার নির্দেশনায় ব্যবসায়িক ফ্লাইটকে নিজ দেশে ছুটি কাটাতে যাওয়া ও ব্যক্তিগত অবকাশ থেকে আলাদাভাবে গণ্য করা হয়। কোম্পানির অনুষ্ঠানসংক্রান্ত নির্দেশনায়ও বলা হয়েছে, বিদেশে আয়োজিত ডিনার ও নৃত্যানুষ্ঠান সাধারণত করমুক্ত, তবে ছুটির অংশ করযোগ্য থাকে। প্রকৃত ভ্রমণসূচি পরীক্ষা করে ওই অংশ শনাক্ত করুন; যে শ্রেণিতে সবচেয়ে কম কর হয়, সেই শ্রেণিতে পুরো বিদেশভ্রমণ ফেলবেন না। প্রমাণ মিশ্র হলে পর্যালোচনার জন্য খরচ ভাগ করার বিবরণ ও ভিত্তি সংরক্ষণ করুন; বুকিংকে কনফারেন্স বললেই সব অবসর বিনোদনের ব্যয় করমুক্ত হয় বলে ধরে নেবেন না।