নিয়োগকর্তার দেওয়া বিমানভ্রমণ: ব্যবসা, স্থানান্তর ও নিজ দেশে ছুটি

যাত্রার শ্রেণি নির্ধারণ

গ্রাহকের সঙ্গে সভা, সম্মেলন বা প্রশিক্ষণের ব্যবসায়িক ফ্লাইট করযোগ্য নয়। কর্মচারী ও পরিবারের সিঙ্গাপুরে চাকরি শুরু করতে আসা অথবা চাকরি শেষে চলে যাওয়ার ফ্লাইটও নির্দিষ্ট ব্যবস্থায় করযোগ্য নয়। একই নিয়োগকর্তার সঙ্গে চুক্তি নবায়নের সময়ের ফ্লাইট নিজ দেশে ছুটির ভ্রমণের ব্যবস্থা অনুসরণ করে। YA 2018 থেকে কর্মচারী ও পরিবারের নিজ দেশে ছুটির বিমানভ্রমণ সম্পূর্ণ করযোগ্য; পরিবর্তে দেওয়া নগদও করযোগ্য।

প্রকৃত উদ্দেশ্য অনুযায়ী প্রতিটি যাত্রার শ্রেণি নির্ধারণ করুন

কেন যাত্রাটি দেওয়া হয়েছে তা দিয়ে শুরু করুন। IRAS ব্যবসায়িক ভ্রমণ, সিঙ্গাপুরে চাকরি শুরু বা শেষের ভ্রমণ, নিজ দেশে ছুটির ভ্রমণ এবং তার নগদ বিকল্প আলাদা করে। শুধু গন্তব্য বা কর্মচারীর জাতীয়তা দিয়ে টেবিলের শ্রেণি বাছা যথেষ্ট নয়। যেমন, কর্মচারীর নিজ দেশে ফ্লাইট প্রকৃত গ্রাহক-সভা-সংক্রান্ত হতে পারে, আবার ব্যক্তিগত ছুটির ভ্রমণও হতে পারে। পার্থক্যের সমর্থনে ভ্রমণসূচি ও ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য সংরক্ষণ করুন।

চাকরি শুরু ও শেষের ব্যবস্থায় পরিবারের সদস্যকে দেওয়া বিমানভ্রমণও অন্তর্ভুক্ত। এটি একই নিয়োগকর্তার সঙ্গে চুক্তি নবায়নের সময় দেওয়া ফ্লাইটের শ্রেণি নয়: ওই নবায়নের ফ্লাইটে IRAS স্পষ্টভাবে নিজ দেশে ছুটির ভ্রমণের ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। নতুন চুক্তিকালের সঙ্গে যুক্ত প্রতিটি টিকিটকে করমুক্ত স্থানান্তর-সুবিধা ধরার আগে চাকরির ঘটনাটি যাচাই করুন।

টিকিট ও নগদ সুবিধা আলাদাভাবে মিলিয়ে দেখুন

YA 2018 থেকে কর্মচারী ও পরিবারের নিজ দেশে ছুটির বিমানভ্রমণ সম্পূর্ণ করযোগ্য এবং তার নগদ বিকল্পও করযোগ্য। ব্যবহারিক প্রস্তুতি হিসেবে প্রতিটি যাত্রার তালিকায় কারা ভ্রমণ করেছেন, নিয়োগকর্তার দেওয়া বা ফেরত দেওয়া ব্যয়, উদ্দেশ্য ও রিপোর্টিংয়ে ব্যবহৃত আয়বর্ষ লিখুন। তালিকাটি বেতনরেকর্ড ও সরবরাহকারীর ইনভয়েসের সঙ্গে মেলান, যাতে বেতনস্লিপে নগদ ভাতা না থাকায় সরাসরি কেনা টিকিট বাদ না পড়ে। এই কার্যতালিকা শ্রেণিবিন্যাসে সহায়তা করে; সরকারি নিয়মের বিকল্প নয় এবং সব বিদেশভ্রমণকে করযোগ্য করে না।