সিঙ্গাপুরে আপনার ব্যবসার জন্য কর্পোরেট পরিষেবা
হোয়াটসঅ্যাপ
WeChat⌄
হেংশিন গ্রুপ WeChat QR কোড

WeChat-এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে স্ক্যান করুন

মোবাইল: +65 8585 9090ইমেল: info@acggroupsg.com
কর · IRAS

নিয়োগকর্তার দেওয়া বাসস্থান: করযোগ্য সুবিধার মূল্য নির্ধারণ

সিঙ্গাপুরে চাকরির সময় দেওয়া বাসস্থান চাকরি থেকে আয়ের অন্তর্ভুক্ত। কে সম্পত্তি ভাড়া নিয়েছেন বা মালিক এবং কর্মী কত দেন, তার ওপর মূল্য নির্ধারণ নির্ভর করে।

ভাড়া নেওয়া সম্পত্তি ও নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন সম্পত্তি

নিয়োগকর্তার ভাড়া নেওয়া সম্পত্তির ক্ষেত্রে আসবাব ও স্থাপিত সরঞ্জামসহ প্রকৃত ভাড়া থেকে কর্মীর দেওয়া ভাড়া বাদ দিন। নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন বাসস্থানের ক্ষেত্রে বার্ষিক মূল্য (Annual Value) থেকে কর্মীর ভাড়া বাদ দিন; আসবাবসজ্জার মূল্য আলাদাভাবে ধরুন—আংশিক আসবাবসজ্জিত ইউনিটে বার্ষিক মূল্যের 40% অথবা সম্পূর্ণ আসবাবসজ্জিত ইউনিটে 50%। বসবাসের তারিখ ও একসঙ্গে সম্পত্তি ব্যবহারকারী কর্মীর সংখ্যা বিবেচনা করুন।

বাসস্থানের অন্যান্য খরচ

ইউটিলিটি ও গৃহস্থালি পরিচর্যার মূল্যায়ন নিয়োগকর্তার প্রকৃত খরচ অনুযায়ী হয়। হোটেল এবং হোটেল ভবনের ভেতরের সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্টে থাকার প্রকৃত খরচ থেকে কর্মীর দেওয়া অর্থ বাদ দেওয়া হয়। আবাসন ভাতা পুরোপুরি করযোগ্য; কর্মী ভাড়ার চুক্তিতে স্বাক্ষর করলেও নিয়োগকর্তা সরাসরি ভাড়া দিলে প্রকৃত ভাড়া অনুযায়ী মূল্যায়ন হয়। ঘোষিত ভাড়ায় আসবাবসজ্জার মূল্য আগে থেকেই অন্তর্ভুক্ত থাকলে তা আলাদাভাবে আবার যোগ করবেন না।

সরকারি সূত্র

সরকারি ইংরেজি সূত্রভিত্তিক হেংশিন গ্রুপের সংক্ষিপ্ত, স্বাধীন নির্দেশিকা; এটি সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল নথি দেখুন।

সরকারি সূত্র পড়ুন ↗
পরামর্শের জন্য যোগাযোগ করুন
যোগাযোগ করুন