শুধু সুবিধার নাম নয়, যোগ্যতা পরীক্ষা করুন
কর্মীদের কল্যাণের অনেক ছাড়ের ক্ষেত্রে সব কর্মীর জন্য সুযোগ থাকতে হয়: উদাহরণ হলো যোগ্য চিকিৎসা-সুবিধা, দলগত অনুষ্ঠান, প্রশিক্ষণ ও নিয়োগকর্তার সরাসরি ঋণের ব্যবস্থা। কান্ট্রি ক্লাবের সুযোগ-সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিনোদনের সুবিধা হিসেবে যোগ্য হয় না। কোম্পানির উল্লেখযোগ্য মালিকানা বা নিয়ন্ত্রণ আছে এমন কর্মীরা ঋণের ছাড় পান না; ব্যাংক ঋণে নিয়োগকর্তার ভর্তুকিও এর আওতায় পড়ে না।
সীমা ও অর্থপ্রদানের কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ
S$200 উপহার বা পুরস্কারের সীমা ছাড়ালে সাধারণত পুরো সুবিধা করযোগ্য হয়; শোকজনিত উপহারের ব্যবস্থা আলাদা। কর্মী-ছাড়ের যোগ্যতায় ছাড়ের অঙ্ক নয়, পণ্য বা সেবাটির S$500 মূল্য বিবেচ্য। প্রয়োজনমতো অনিয়মিত অতিরিক্ত কাজের খাবার বা যাতায়াতের সুবিধা করযোগ্য নির্দিষ্ট মাসিক ভাতা থেকে আলাদা। IR8A বা কোনো পরিশিষ্টে জানানোর আগে সংশ্লিষ্ট সুবিধার বিস্তারিত পৃষ্ঠা অনুসরণ করুন।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। সব শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
মূল সরকারি উৎস পড়ুন ↗