করযোগ্য ও অ-করযোগ্য অংশ আলাদা করুন
পদ হারানোর ক্ষতিপূরণ ও কর্মীর অধিকার সীমিতকারী চুক্তির বিনিময়ে দেওয়া অর্থ মূলধনী এবং অ-করযোগ্য। পূর্বের কাজের জন্য আনুতোষিক, স্বেচ্ছাপ্রদত্ত অর্থ, চাকরিতে যোগদানে প্রণোদনা এবং নোটিশের পরিবর্তে দেওয়া বেতন করযোগ্য। মৃত্যুকালীন আনুতোষিক, আঘাত বা অক্ষমতার অর্থ এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ অ-করযোগ্য হিসেবে তালিকাভুক্ত। নতুন চাকরি খুঁজতে সহায়তার নির্দিষ্ট শর্ত আছে; সহায়তা প্রত্যাখ্যান করলে তার বদলে অন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যাবে না—এটিও একটি শর্ত। সম্পূর্ণ প্যাকেজকে একইভাবে না ধরে নিয়োগকর্তার উচিত প্রভাবিত কর্মীদের জন্য কারণ, হিসাবের ভিত্তি ও প্রতিটি করযোগ্য অংশ নথিবদ্ধ করা।
বছরভিত্তিক ফর্ম ও তহবিলের নিয়ম ব্যবহার করুন
YA 2026-এর IR8A-তে করযোগ্য আনুতোষিক বা নোটিশের পরিবর্তে বেতন এবং অ-করযোগ্য পদ হারানোর ক্ষতিপূরণ d3 ঘরে জানাতে উৎস নির্দেশ দেয়; আগের বছরে AIS-এর বাইরের ফর্মে d4 ব্যবহার হতো। IR21-তে করযোগ্য অর্থ ও ক্ষতিপূরণের পৃথক ঘর আছে এবং চাকরির চুক্তি ও অবসানের প্রমাণ লাগতে পারে। অনুমোদিত অবসর তহবিলে 31 ডিসেম্বর 1992 পর্যন্ত সঞ্চিত অর্থ আইননির্ধারিত অবসরের সময় দেওয়া হলে করমুক্ত হতে পারে, কিন্তু আগে পেলে সেই অব্যাহতি নেই। পৃষ্ঠায় তহবিল অনুমোদনের আবেদন ও ঐতিহাসিক করমুক্ত অংশের হিসাবের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করা আছে।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসভিত্তিক হেংশিন গ্রুপের সংক্ষিপ্ত, স্বাধীন নির্দেশিকা; সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। সব শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল উৎস দেখুন।
সরকারি উৎস পড়ুন ↗