বিমাকৃত সুবিধা শনাক্ত করুন
কর্মীর ব্যক্তিগত পলিসির জন্য দেওয়া প্রিমিয়াম করযোগ্য। সব কর্মীর জন্য প্রাপ্য যোগ্য দলগত চিকিৎসাবিমা, ব্যবসায়িক ভ্রমণবিমা ও কর্মক্ষেত্রের আঘাতের ক্ষতিপূরণ করযোগ্য নয়। দলগত জীবন, দুর্ঘটনা বা গুরুতর রোগের পলিসিতে কর্মীর চুক্তিগত অধিকার থাকলে সাধারণত প্রিমিয়ামে তাঁর অংশ করযোগ্য হয়; পরবর্তী বিমার অর্থ মূলধনি প্রাপ্তি। অধিকার না থাকলে প্রিমিয়াম করযোগ্য নয়; তবে নিয়োগকর্তা নিজের বিবেচনায় পাওয়া অর্থ কর্মীকে দিলে তা পারিশ্রমিক হতে পারে, যদি কোনো ব্যতিক্রম প্রযোজ্য না হয়।
দলগত বিমার সুবিধামূলক কর-ব্যবস্থা বেছে নেওয়া
যোগ্য নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট দলগত প্রিমিয়ামের ব্যবসায়িক কর-কর্তন ত্যাগ করতে পারেন, যাতে কর্মীর সুবিধা করমুক্ত হয়। বিনিয়োগ ধারণকারী কোম্পানি, করমুক্ত সংস্থা ও ব্যয়ের সঙ্গে নির্দিষ্ট মুনাফা যোগ করে কর নির্ধারিত সেবাদাতা কোম্পানি এই সুবিধার বাইরে। আওতাভুক্ত সব কর্মীর ক্ষেত্রে ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করুন। প্রিমিয়াম জানালে প্রতি বছর একই যুক্তিসংগত বণ্টন-পদ্ধতি ব্যবহার করুন; পরিবর্তনে আয়ের রেকর্ড সংশোধন লাগতে পারে।
সরকারি উৎস
মূল সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল উৎস দেখুন।
সরকারি উৎস পড়ুন ↗