এই ঐতিহাসিক ইনফোগ্রাফিকে যে ব্যবস্থা চালুর কথা বলা হয়েছে
ইনফোগ্রাফিকে ১ এপ্রিল ২০১৭ থেকে TADM ও ECT-এর কার্যক্রম শুরুর ঘোষণা দেওয়া হয়। বেতনসংক্রান্ত বিরোধে TADM প্রথম ধাপের মধ্যস্থতা করে; নিষ্পত্তি না হওয়া যোগ্য দাবি ECT-তে যায়। নিষ্পত্তি হওয়া বিষয়গুলো একটি চুক্তিতে নথিভুক্ত করা হয়, যা জেলা আদালতে নিবন্ধন করা যায়।
দাবির সীমা ও সহায়তার সেবা
এতে S$২০,০০০ দাবির সীমা দেখানো হয়েছে, যা যোগ্য ইউনিয়নের সহায়তায় বা ত্রিপক্ষীয় মধ্যস্থতার ক্ষেত্রে S$৩০,০০০ হয়; পাশাপাশি আইনগত বেতন দাবি, চুক্তিভিত্তিক বেতন দাবি এবং নিয়োগকর্তার নোটিশের পরিবর্তে বেতনসংক্রান্ত দাবি চিহ্নিত করা হয়েছে। পরামর্শসেবা, আইনগত পরামর্শকেন্দ্র এবং ঝুঁকিতে থাকা কর্মীদের অন্য সহায়তার সঙ্গে যুক্ত করার ব্যবস্থাও বর্ণিত হয়েছে। কার্যক্রম শুরুর সময়কার এই উদাহরণগুলো আজকের প্রতিটি দাবির নির্দিষ্ট যোগ্যতা যাচাইয়ের বিকল্প নয়।
পরামর্শ, মধ্যস্থতা ও ট্রাইব্যুনালে পাঠানো
TADM ও Employment Claims Tribunals (ECT) ২০১৭ সালে প্রতিষ্ঠিত চাকরিসংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তির পথ দেয়। MOM, NTUC ও SNEF-এর গড়া TADM পরামর্শ ও মধ্যস্থতা সেবা দেয়। প্রথমে Ask TADM ব্যবহার করুন, পরামর্শের সাক্ষাতের সময় নিন, TADM eServices-এর মাধ্যমে দাবি দাখিল করুন, অথবা ইউনিয়নের সহায়তা চান। মধ্যস্থতায় সম্মত নিষ্পত্তি হলে Employment Claims Act-এর অধীনে নিষ্পত্তি চুক্তি হয়। নিষ্পত্তি না হওয়া দাবির জন্য ECT-তে পাঠানোর সনদ বা claim referral certificate দেওয়া হয়। সরাসরি ECT-তে দাখিল না করে দাবি প্রথমে TADM-এ যায়।
দাবি ও দাখিলের সময়সীমা
কর্মীরা Employment Act, RRA ও CDCA-এর অধীনে আইনগত বেতন দাবি তুলতে পারেন; চুক্তিভিত্তিক বেতন দাবির আওতার বাইরে থাকেন গৃহকর্মী, সরকারি কর্মচারী ও নাবিক। অন্যায় চাকরিচ্যুতির দাবি Employment Act ও CDCA-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য। নিয়োগকর্তা নোটিশের পরিবর্তে বেতন দাবি করতে পারেন।
| দাবি / পরিস্থিতি | শেষ সময় |
|---|---|
| বেতনের দাবি, এখনও চাকরিতে আছেন | বিরোধ সৃষ্টি হওয়ার এক বছরের মধ্যে |
| বেতনের দাবি, চাকরি শেষ হয়েছে | শেষ কর্মদিবসের ছয় মাসের মধ্যে |
| মাতৃত্বকালীন সুবিধা না দিয়ে চাকরিচ্যুত গর্ভবতী কর্মী | সন্তান প্রসবের তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে |
| অন্য ধরনের অন্যায় চাকরিচ্যুতি | শেষ কর্মদিবসের এক মাসের মধ্যে |
ত্রিপক্ষীয় মধ্যস্থতা ও দাবির সীমা
Tripartite Mediation Framework-এর আওতায় আছেন ইউনিয়নবিহীন প্রতিষ্ঠানের ইউনিয়ন-সদস্য পেশাজীবী, ব্যবস্থাপক ও নির্বাহী (PME) এবং সাধারণ স্তরের ইউনিয়ন-সদস্য কর্মীরা। এর বিষয়ের মধ্যে রয়েছে আইনগত চাকরিসুবিধা, পুনর্নিয়োগ, ব্যক্তিগত চাকরিচুক্তি ভঙ্গ, ছাঁটাইয়ের সুবিধা ও অন্যায় চাকরিচ্যুতি। দাবির সাধারণ সর্বোচ্চ সীমা S$২০,০০০; এই কাঠামো বা স্বীকৃত ইউনিয়নের সহায়তায় মধ্যস্থতার মাধ্যমে তা S$৩০,০০০ হয়। প্রযোজ্য সীমার বেশি দাবি থাকলে আইনগত নিষ্পত্তি বা ECT-এর পথে যেতে দাবিদারকে অতিরিক্ত অংশ ছেড়ে দিতে হবে।
অতিরিক্ত সহায়তা ও স্বনিয়োজিত কাজ
ব্যবসা ব্যর্থ হওয়ার ফলে নিয়োগকর্তা বকেয়া বেতন দিতে না পারলে স্থানীয় স্বল্প আয়ের বেতন দাবিদারদের স্বল্পমেয়াদি আর্থিক সহায়তা TADM মূল্যায়ন করে। চাকরিসংক্রান্ত আইনের আওতার বাইরে থাকা বিরোধেও এটি সহায়তা করতে পারে। সেবাগ্রহীতার সঙ্গে পাওনা পরিশোধের বিরোধ হলে স্বনিয়োজিত ব্যক্তি Small Claims Tribunals, নিজ খাতের সংস্থা (MOM-এর তালিকায় LTA ও feedback@lta.gov.sg আছে), অথবা TADM-এর কাছে যেতে পারেন; স্বনিয়োজিত ব্যক্তিদের জন্য মূল কাজের শর্তাবলির SEP KET নমুনা পাওয়া যায়। সরকারি তথ্যসূত্রের তালিকায় রয়েছে ২০১৬ সালের বিলসংক্রান্ত বক্তৃতা, জনমত গ্রহণের জবাব, ECT ইনফোগ্রাফিক ও SEP মধ্যস্থতার তথ্যপত্র।