কেন এই সনদ দেওয়া হয়
এই সনদে Employment Claims Act-এর অধীনে মধ্যস্থতার অনুরোধ বা আদালত থেকে মধ্যস্থতায় পাঠানোর বিষয় নথিভুক্ত থাকে। বিবাদীকে যুক্তিসংগত নোটিশ দেওয়ার পরও তিনি উপস্থিত না হলে, সমঝোতা ছাড়াই মধ্যস্থতা শেষ হলে, অথবা অনুমোদিত মধ্যস্থতাকারী সমঝোতার যুক্তিসংগত সম্ভাবনা নেই বলে মনে করলে সনদটি দেওয়া হতে পারে। এটি পরবর্তী প্রক্রিয়ার পথ নথিভুক্ত করে; দাবি প্রমাণিত হয়েছে বলে সিদ্ধান্ত দেয় না।
সংযোজনীর প্রতিটি বিষয় আলাদাভাবে পড়ুন
সংযোজনীতে চুক্তিভিত্তিক বা আইননির্ধারিত বিরোধের তালিকার সঙ্গে পাওনা জমার তারিখ, সময়কাল ও অঙ্ক থাকে। অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুত করার বিরোধে চাওয়া প্রতিকার আলাদাভাবে লেখা হয়, যেমন ক্ষতিপূরণ অথবা হারানো মজুরিসহ কাজে পুনর্বহাল। সনদে অমীমাংসিত বিষয় এবং ইতিমধ্যে সমঝোতা হওয়া অন্য বিরোধ চিহ্নিত থাকে; তাই এগুলোকে আলাদা না করে একটি মোট অঙ্কে মিলিয়ে দেওয়া উচিত নয়।
পরবর্তী ধাপের নথিপত্র
স্বাক্ষরিত সনদ, সংযোজনী, প্রাসঙ্গিক সমঝোতাপত্র এবং প্রতিটি অমীমাংসিত বিষয়ের পক্ষে প্রমাণ একসঙ্গে রাখুন। সনদ দেওয়ার তারিখ ও ট্রাইব্যুনালে দাবি দাখিলের শর্ত দ্রুত যাচাই করুন। নমুনাটি ব্যাখ্যার জন্য; ডাউনলোড করা ফর্ম পূরণ করে দাবিদার নিজেই নিজের দাবি প্রেরণের সনদ দিতে পারেন না।