কার্যকর হওয়ার তারিখ ও প্রধান পরিবর্তন
1 এপ্রিল 2019 থেকে পুরোনো ও নতুন উভয় কর্মীর জন্য সংশোধন কার্যকর হয়। এতে মাসিক মূল বেতন S$4,500-এর বেশি এমন ম্যানেজার/নির্বাহীর জন্য Employment Act-এর মূল সুরক্ষা চালু, সর্বোচ্চ S$2,600 মূল বেতনের কায়িক শ্রমিক নন এমন কর্মীদের অংশ 4-এর আওতায় আনা এবং অন্যায্য বরখাস্তের বিচার ECT-তে স্থানান্তর করা হয়। উৎসে আগের ব্যবস্থা থেকে পরিবর্তনের কথা ব্যাখ্যা করা হয়েছে; পুরোনো ব্যবস্থার বর্ণনা ঐতিহাসিক।
সুরক্ষা ও আওতার বাইরে থাকা কর্মী
মূল বিধানের মধ্যে বার্ষিক ছুটি, বেতনসহ সরকারি ছুটি ও অসুস্থতাজনিত ছুটি, সময়মতো বেতন এবং অন্যায্য বরখাস্ত থেকে সুরক্ষা রয়েছে। নাবিক, গৃহকর্মী ও সরকারি কর্মকর্তারা এখনও আওতার বাইরে এবং পৃথক বিধির অধীন। অংশ 4-এ কায়িক শ্রমিকের সর্বোচ্চ S$4,500 এবং কায়িক শ্রমিক নন এমন কর্মীর সর্বোচ্চ S$2,600 মূল বেতনের পৃথক সীমা বহাল।
দাবি ও তথ্যসূত্রের নথি
মধ্যস্থতার জন্য অন্যায্য বরখাস্তের দাবি TADM-এ নিবন্ধন করুন; নিষ্পত্তি না হলে বেতন-সংক্রান্ত দাবির ব্যবস্থার মতোই ECT-তে যায়। নিয়োগকর্তাদের সংশোধিত আইনের সঙ্গে চাকরির শর্ত সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে হবে। তালিকায় সংশোধনের ইনফোগ্রাফিক, নির্দেশিকা ও 20 নভেম্বর 2018-এর সংবাদ বিজ্ঞপ্তি রাখা আছে।