নির্দেশিকার তারিখ ও গঠন
১ এপ্রিল ২০১৯-এর পরিবর্তনের জন্য নভেম্বর ২০১৮-তে প্রস্তুত এই নির্দেশিকায় আগের ও সংশোধিত নিয়মের তুলনা করা হয়েছে, তারপর বাস্তবায়নসংক্রান্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়েছে। এর চার অধ্যায়ের বিষয় হলো আওতা, Part IV-এর বেতনের সীমা, চাকরিচ্যুতির বিরোধ এবং চিকিৎসাসনদের স্বীকৃতি।
আগের ও পরের নিয়মের তুলনা
ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীদের মূল বিধানের আওতায় থাকার S$৪,৫০০ সীমা তুলে দেওয়া হয়। অ-কায়িক কর্মীদের জন্য Part IV-এর সীমা S$২,৫০০ থেকে S$২,৬০০ এবং অতিরিক্ত কাজের মজুরি হিসাবের সর্বোচ্চ বেতন S$২,২৫০ থেকে S$২,৬০০ করা হয়। কায়িক শ্রমিকের S$৪,৫০০ সীমা অপরিবর্তিত থাকে; শুধু S$২,৬০০-এর কম আয় করার কারণে ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীরা Part IV-এর কর্মী হয়ে যাননি।
হিসাবসহ অতিরিক্ত কাজের মজুরির তুলনা
আওতাভুক্ত মাসিক বেতনভোগী অ-কায়িক কর্মীর জন্য উদাহরণে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির হার হলো ১২ × মাসিক মূল বেতন ÷ (৫২ × ৪৪); অতিরিক্ত কাজের মজুরি এই হারের অন্তত ১.৫ গুণ। S$২,৫০০ বেতনের কর্মীর পরিবর্তনের পরের হিসাবে আগের S$২,২৫০ সর্বোচ্চ সীমার বদলে S$২,৫০০ ব্যবহার করা হয়; S$২,৬০০ বেতনের কর্মী সংশোধিত সীমার আওতায় আসেন।
চাকরিচ্যুতির প্রশ্ন ও অসুস্থতার ছুটির প্রমাণ
যথাযথ তদন্তের পর প্রতিষ্ঠিত অসদাচরণ, কাজের মান খারাপ হওয়া ও পদ অপ্রয়োজনীয় হয়ে যাওয়াকে বৈষম্যমূলক বা প্রতিশোধমূলক চাকরিচ্যুতি থেকে নির্দেশিকায় পৃথক করা হয়েছে। দাবি প্রথমে TADM-এ মধ্যস্থতায় যায় এবং নিষ্পত্তি না হলে ECT-তে যায়। নিবন্ধিত চিকিৎসকের সনদ স্বীকার করা এবং পরামর্শ ফি ফেরত দেওয়ার পৃথক শর্তগুলোর মধ্যেও পার্থক্য করা হয়েছে।
কার্যকর হওয়ার তারিখ ও প্রধান পরিবর্তন
সংশোধনগুলো ১ এপ্রিল ২০১৯ থেকে বিদ্যমান ও নতুন কর্মীদের জন্য কার্যকর হয়। এতে S$৪,৫০০-এর বেশি বেতনের ব্যবস্থাপক/নির্বাহীদের Employment Act-এর মূল সুরক্ষার আওতায় আনা হয়, সর্বোচ্চ S$২,৬০০ মূল বেতনের অ-কায়িক কর্মীদের Part 4-এর আওতায় আনা হয় এবং অন্যায় চাকরিচ্যুতির বিচার ECT-তে স্থানান্তর করা হয়। উৎসে আগের ব্যবস্থা থেকে পরিবর্তন ব্যাখ্যা করা হয়েছে; পুরোনো ব্যবস্থার বর্ণনা ঐতিহাসিক।
সুরক্ষা ও আওতার বাইরে থাকা শ্রেণি
মূল বিধানে রয়েছে বার্ষিক ছুটি, বেতনসহ সরকারি ছুটি ও অসুস্থতার ছুটি, সময়মতো বেতন এবং অন্যায় চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা। নাবিক, গৃহকর্মী ও সরকারি কর্মকর্তা আওতার বাইরে থাকেন এবং তাঁদের জন্য পৃথক বিধান রয়েছে। Part 4-এ এখনও সর্বোচ্চ S$৪,৫০০ বেতনের কায়িক শ্রমিক ও সর্বোচ্চ S$২,৬০০ বেতনের অ-কায়িক কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য করা হয়।
দাবি ও তথ্যসূত্র
অন্যায় চাকরিচ্যুতির দাবি মধ্যস্থতার জন্য TADM-এ নথিভুক্ত করুন; বেতনসংক্রান্ত দাবির পথের পাশাপাশি অনিষ্পন্ন দাবি ECT-তে যায়। নিয়োগকর্তাদের সংশোধিত আইন অনুযায়ী চাকরির শর্ত ঠিক করতে হবে। তথ্যসূচিতে সংশোধনের ইনফোগ্রাফিক, নির্দেশিকা ও ২০ নভেম্বর ২০১৮-এর সংবাদবিজ্ঞপ্তি রাখা হয়েছে।
আওতা ও সংজ্ঞা
এই আইনগত সীমাগুলো Employment Act-এর Part 4-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য; ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীরা বাদ। এসব বিষয়ে অন্য কর্মীরা তাঁদের চাকরির চুক্তির শর্তের ওপর নির্ভর করেন। সপ্তাহ সোমবার থেকে রবিবার পর্যন্ত চলে। কর্মসময়ের মধ্যে অর্পিত দায়িত্ব পালন অন্তর্ভুক্ত, অনুমোদিত খাবার বা বিশ্রামের বিরতি বাদ; ওই বিরতির জন্য নিয়োগকর্তাকে মজুরি দিতে হয় না।
বিরতি ও চুক্তিভিত্তিক কর্মঘণ্টা
সাধারণত টানা ছয় ঘণ্টার বেশি কাজের আগে বিরতি প্রয়োজন। কাজের প্রকৃতির কারণে টানা আট ঘণ্টা পর্যন্ত কাজ করতে হলে খাবারের জন্য মোট অন্তত ৪৫ মিনিট বিরতি দিতে হয়। সপ্তাহের কাজের ধরন অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার সীমা ভিন্ন হয়।
| ব্যবস্থা | সীমা |
|---|---|
| সপ্তাহে পাঁচ দিন বা কম কাজ | দিনে ৯ ঘণ্টা অথবা সপ্তাহে ৪৪ ঘণ্টা |
| সপ্তাহে পাঁচ দিনের বেশি কাজ | দিনে ৮ ঘণ্টা অথবা সপ্তাহে ৪৪ ঘণ্টা |
| এক সপ্তাহ পরপর ৪৪ ঘণ্টার কম কাজ | সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা; যেকোনো টানা দুই সপ্তাহে মোট ৮৮ ঘণ্টা |
| দিনে সর্বোচ্চ ১২ ঘণ্টার পালা | যেকোনো টানা তিন সপ্তাহে সপ্তাহপ্রতি গড় ৪৪ ঘণ্টা |
গড় ঘণ্টার উদাহরণ ও সম্মতি
সপ্তাহে ৪০/৪৮/৪০ ঘণ্টার ধরনে ১–২ ও ২–৩ সপ্তাহের গড় হয় ৪৪ ঘণ্টা। ৪০/৪৪/৪৮/৪০ ঘণ্টার ধরনে ১–৩ ও ২–৪ সপ্তাহের গড় হয় ৪৪ ঘণ্টা। পালায় কাজ করেন না এমন কর্মী তিন সপ্তাহের গড় সীমার মধ্যে দিনে সর্বোচ্চ ১২ ঘণ্টা কাজ করতে রাজি হলে তাঁর লিখিত সম্মতি নিতে হবে, Employment Act-এর ৩৮ ও ৪০ ধারা ব্যাখ্যা করতে হবে এবং দৈনিক কর্মঘণ্টা, সপ্তাহের কর্মদিবস ও বিশ্রামের দিন জানাতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের মজুরির যোগ্যতা, হার ও অর্থপ্রদান
বিরতি বাদ দিয়ে চুক্তিভিত্তিক স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বেশি কাজই অতিরিক্ত কাজ। যোগ্য অ-কায়িক কর্মীর মাসিক মূল বেতন সর্বোচ্চ S$২,৬০০ এবং যোগ্য কায়িক শ্রমিকের সর্বোচ্চ S$৪,৫০০। কায়িক শ্রমিকেরা প্রধানত শারীরিক শ্রম করেন। অ-কায়িক কর্মীর হিসাবের সীমা S$২,৬০০, অর্থাৎ ঘণ্টায় S$১৩.৬০। বেতনকাল শেষ হওয়ার ১৪ দিনের মধ্যে ঘণ্টাপ্রতি মূল হারের অন্তত ১.৫ গুণ দিন। সর্বোচ্চ হারে দুই ঘণ্টা অতিরিক্ত কাজের মজুরি হয় S$১৩.৬০ × ১.৫ × ২ = S$৪০.৮০।
| বেতনের ব্যবস্থা | হিসাব |
|---|---|
| মাসিক বেতনভোগী | ১২ × মাসিক মূল বেতন ÷ (৫২ × ৪৪) |
| দৈনিক মজুরিভিত্তিক | দৈনিক মূল মজুরি ÷ দৈনিক কর্মঘণ্টা |
| কাজের পরিমাণভিত্তিক মজুরি | সাপ্তাহিক মূল মজুরি ÷ ওই সপ্তাহে কাজ করা ঘণ্টা |
সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা ও ছাড়
দিনের স্বাভাবিক সর্বোচ্চ সীমা ১২ কর্মঘণ্টা। দুর্ঘটনা বা তার আশঙ্কা, জনজীবন বা জাতীয় প্রতিরক্ষা/নিরাপত্তার জন্য অপরিহার্য কাজ, যন্ত্রপাতি বা কারখানার জরুরি কাজ এবং অপ্রত্যাশিত কাজের বিঘ্নের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে। দিনে ১২ ঘণ্টার বেশি, সর্বোচ্চ ১৪ ঘণ্টা, অথবা মাসে ৭২ ঘণ্টার বেশি অতিরিক্ত কাজ করাতে অতিরিক্ত কাজের সীমা থেকে ছাড়ের আবেদন প্রয়োজন। নির্দিষ্ট নিষিদ্ধ কাজের জন্য ছাড় দেওয়া যায় না। বিশ্রাম বা ছুটির দিনের কাজ স্বাভাবিক দৈনিক ঘণ্টা অতিক্রম না করা পর্যন্ত ৭২ ঘণ্টার হিসাবে পড়ে না; অতিরিক্ত অংশটি গণ্য হয়। স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি মূল হার × ১.৫ × অতিরিক্ত কাজের ঘণ্টার সঙ্গে বিশ্রাম বা ছুটির দিনের মজুরি যোগ করুন।
সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের সময়সূচি ও মজুরি
সপ্তাহে একটি বেতনবিহীন বিশ্রামের দিন দিন: সাধারণত মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত, অথবা পালায় কাজ করা কর্মীর জন্য টানা ৩০ ঘণ্টা। রবিবার সন্ধ্যা ৬টার আগে শুরু হওয়া ৩০ ঘণ্টার সময়কাল সোমবার শেষ হলেও ওই সপ্তাহের বিশ্রামের দিন হিসেবে গণ্য হয়। বিশ্রামের দিন রবিবার না হলে প্রতি মাস শুরুর আগে সময়সূচি জানাতে হবে। অন্য কর্মবিহীন দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিশ্রামের দিন নয়; দুটি বিশ্রামের দিনের মধ্যকার ব্যবধান ১২ দিনের বেশি হতে পারে না। কেবল ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতেই বিশ্রামের দিনে বাধ্যতামূলক কাজ করানো যায়।
| যাঁর অনুরোধে | স্বাভাবিক দৈনিক ঘণ্টার অর্ধেক পর্যন্ত | অর্ধেকের বেশি, স্বাভাবিক দৈনিক ঘণ্টা পর্যন্ত | স্বাভাবিক দৈনিক ঘণ্টার বেশি |
|---|---|---|---|
| নিয়োগকর্তা | ১ দিনের মূল বেতন | ২ দিনের মূল বেতন | ২ দিনের মূল বেতন + অতিরিক্ত কাজের মজুরি |
| কর্মী | অর্ধ দিনের মূল বেতন | ১ দিনের মূল বেতন | ১ দিনের মূল বেতন + অতিরিক্ত কাজের মজুরি |
প্রযোজ্য ছুটির নিয়ম খুঁজুন
প্রথমে যোগ্যতা ও আনুপাতিক প্রাপ্যতা দেখুন, তারপর চিকিৎসার খরচ ফেরত ও বেতনের নিয়ম যাচাই করুন। পৃথক বিশেষ পরিস্থিতির পৃষ্ঠায় নির্দিষ্ট পরিস্থিতি কীভাবে বেতনসহ অসুস্থতার ছুটির অধিকারকে প্রভাবিত করে তা আলোচনা করা হয়েছে।