কী ঘোষণা করা হয়েছিল
২০ নভেম্বর ২০১৮-এর বিজ্ঞপ্তিতে Employment Amendment Bill এবং ১ এপ্রিল ২০১৯ থেকে কার্যকর করার জন্য নির্ধারিত পরিবর্তন ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এতে মূল সুরক্ষা সম্প্রসারণ, Part IV-এর আওতায় আরও অ-কায়িক কর্মীকে আনা, বরখাস্তের দাবি পরিচালনা সহজ করা এবং অসুস্থতাজনিত ছুটির চিকিৎসা সনদ স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত। এর অঙ্কগুলো ঘোষণার সময়কার তথ্য হিসেবে পড়ুন।
কার্যকর হওয়ার তারিখ ও মূল পরিবর্তন
সংশোধনগুলো ১ এপ্রিল ২০১৯ থেকে বিদ্যমান ও নতুন কর্মীদের জন্য কার্যকর হয়। এতে S$৪,৫০০-এর বেশি আয়কারী ব্যবস্থাপক/নির্বাহীদের Employment Act-এর মূল সুরক্ষার আওতায় আনা হয়, মাসিক মূল বেতন S$২,৬০০ পর্যন্ত পাওয়া অ-কায়িক কর্মীদের জন্য Part 4 সম্প্রসারিত হয় এবং অন্যায় বরখাস্তের দাবি নিষ্পত্তির বিচারিক দায়িত্ব ECT-তে স্থানান্তরিত হয়। উৎসে আগের ব্যবস্থা থেকে পরিবর্তন ব্যাখ্যা করা হয়েছে; পুরোনো ব্যবস্থার বিবরণ ঐতিহাসিক।
সুরক্ষা ও ব্যতিক্রম
মূল বিধানের মধ্যে রয়েছে বার্ষিক ছুটি, বেতনসহ সরকারি ছুটি ও অসুস্থতাজনিত ছুটি, সময়মতো বেতন প্রদান এবং অন্যায় বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা। নাবিক, গৃহকর্মী ও সরকারি কর্মচারীরা এর বাইরে থাকেন এবং তাঁদের জন্য পৃথক ব্যবস্থা প্রযোজ্য। Part 4-এ এখনও মূল বেতন S$৪,৫০০ পর্যন্ত পাওয়া কায়িক শ্রমিক এবং S$২,৬০০ পর্যন্ত পাওয়া অ-কায়িক কর্মীর মধ্যে পার্থক্য করা হয়। উৎসের আওতা সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ: Part 4 ব্যবস্থাপক বা নির্বাহীদের জন্য প্রযোজ্য নয়, তাঁদের বেতন কম হলেও। Employment Act-এর মূল সুরক্ষার আওতায় থাকা এবং Part 4-এর অতিরিক্ত সুরক্ষার আওতায় থাকা পৃথক বিষয়।
দাবি ও প্রাসঙ্গিক নথি
মধ্যস্থতার জন্য অন্যায় বরখাস্তের দাবি TADM-এ নথিভুক্ত করুন; অমীমাংসিত দাবি বেতন-দাবির ব্যবস্থার পাশাপাশি ECT-তে যায়। নিয়োগকর্তাদের সংশোধিত আইনের সঙ্গে চাকরির শর্ত সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে হবে। নির্দেশিকায় সংশোধনের ইনফোগ্রাফিক, নির্দেশিকা-পুস্তক ও ২০ নভেম্বর ২০১৮-এর বিজ্ঞপ্তির লিংক রাখা হয়েছে।