জুলাই 2026-এর সংস্করণ
আইনগত জন্মতারিখ ও যোগ্যতার শর্তসাপেক্ষে অবসরের বয়স 64 ও পুনর্নিয়োগের বয়স 69 করার সঙ্গে 1 জুলাই 2026-এ নির্দেশিকা হালনাগাদ হয়েছে। ওই সংস্করণের 2030 সালের মধ্যে 65 ও 70-এ পৌঁছানোর রূপরেখা বর্তমান কার্যকর বয়স থেকে আলাদা। পরবর্তী 26 অক্টোবর 2026-এর MOM ঘোষণায় সরকার 1 জানুয়ারি 2029 থেকে বয়স 65 ও 70 করার সুপারিশ গ্রহণ করেছে; এটি আগের 2030 সময়সূচির চেয়ে এগিয়ে। ঘোষিত ভবিষ্যৎ পরিবর্তনকে বর্তমান 64/69 বয়স হিসেবে পড়বেন না।
আগে প্রস্তুতি নিন ও প্রস্তাব দিন
অবসর বা নবায়নের অন্তত ছয় মাস আগে পুনর্নিয়োগ আলোচনা শুরু এবং অবসরের অন্তত তিন মাস আগে প্রস্তাব দিন। যেকোনো উপযুক্ত ভূমিকার জন্য চিকিৎসাগত সক্ষমতা ও অন্তত সন্তোষজনক কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করুন। একই কাজ, পুনর্নকশাকৃত দায়িত্ব, অন্য পদে নিয়োগ বা পারস্পরিক সম্মত নমনীয় কাজ বিবেচনা করুন; প্রয়োজনে নতুন ভূমিকায় যাওয়ার প্রশিক্ষণ দিন।
প্রযোজ্য বয়স ও যোগ্যতা
1 জুলাই 2026 থেকে ন্যূনতম অবসরের বয়স 64 এবং পুনর্নিয়োগের বয়স 69। নিয়োগকর্তাকে যোগ্য কর্মীকে পুনর্নিয়োগ দিতে হবে এবং বয়সের কারণে বরখাস্ত করা যাবে না। যোগ্য কর্মী নাগরিক বা PR, সন্তোষজনক কর্মদক্ষতাসম্পন্ন ও চিকিৎসাগতভাবে সক্ষম; 55 বা তার বেশি বয়সে নিযুক্ত কর্মীর 64 বছরের আগে সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার অধীনে অন্তত দুই বছর কাজ থাকতে হবে।
| জন্মতারিখের গোষ্ঠী | অবসরের বয়স | পুনর্নিয়োগের বয়স |
|---|---|---|
| 1 জুলাই 1958–30 জুন 1960 | 62 | 69 |
| 1 জুলাই 1960–30 জুন 1963 | 63 | 69 |
| 1 জুলাই 1963 থেকে | 64 | 69 |
চুক্তি ও আলোচনা
প্রথম চুক্তি প্রযোজ্য অবসরের জন্মদিনে শুরু হয়: 1 আগস্ট 2026-এ 64 বছর হলে ওই দিনই শুরু। চুক্তি অন্তত এক বছরের হওয়া এবং 69 পর্যন্ত প্রতিবছর নবায়ন করা উচিত। বেতন বা সুবিধার পরিবর্তন সংশোধিত দায়িত্বের মতো যুক্তিসংগত কারণে হওয়া ও ন্যায্য আলোচনায় নির্ধারিত হওয়া উচিত। 64 বছরের অন্তত ছয় মাস আগে আলোচনা, অবসরের অন্তত তিন মাস আগে প্রস্তাব এবং অযোগ্য কর্মীকে অন্তত তিন মাস আগে জানান। কর্মীর উচিত পছন্দ আগে জানানো ও যুক্তিসংগত পরিবর্তন বিবেচনা করা।
বিকল্প নিয়োগকর্তা ও EAP
সব বিকল্প পর্যালোচনা করেও প্রতিষ্ঠানে উপযুক্ত পদ না মিললে নিয়োগকর্তাকে সম্মতিসাপেক্ষে দায় অন্য নিয়োগকর্তাকে হস্তান্তর বা এককালীন Employment Assistance Payment দিতে হবে। নতুন নিয়োগকর্তা ও কর্মী উভয়ের সম্মতি আবশ্যক। নতুন নিয়োগকর্তার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করলে মূল নিয়োগকর্তার EAP পাওয়ার অধিকার যায় না। EAP শেষ বিকল্প হিসেবে নতুন কাজ খোঁজার মধ্যবর্তী সহায়তা; বিকল্প চাকরিতে যাওয়ার সহায়তাও উৎসাহিত করা হয়।
| পরিস্থিতি | বেতনের গুণিতক | ন্যূনতম | সর্বোচ্চ |
|---|---|---|---|
| সাধারণ EAP | 3.5 মাস | S$6,250 | S$14,750 |
| প্রধান জন্মগোষ্ঠীর ক্ষেত্রে 64 বছর থেকে অন্তত 30 মাস পুনর্নিয়োগ; অন্য গোষ্ঠীতে যোগ্য পুনর্নিয়োগকালের মধ্যবিন্দু প্রযোজ্য | 2 মাস বিবেচনা করা যেতে পারে | S$4,000 | S$8,500 |
খণ্ডকালীন কাজ ও প্রতিষ্ঠানের উচ্চতর বয়সসীমা
খণ্ডকালীন পুনর্নিয়োগে বর্তমান মজুরি, চিকিৎসা ও সুবিধার নীতি অনুসরণ করুন; পূর্ণকালীন সাপ্তাহিক ঘণ্টার তুলনায় EAP-এর সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা আনুপাতিক করা যায়। নিয়োগকর্তা Part-time Re-employment Grant ব্যবহার করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ অবসর বা পুনর্নিয়োগের বয়স বেশি রাখলে তা নথিবদ্ধ এবং বিরোধে সহায়তার পথ চিহ্নিত করা উচিত।
পেশাগত পরিকল্পনা, কাজের পুনর্নকশা ও চিকিৎসাসুবিধা
SNEF-এর নির্দেশিকার সহায়তায় 45 বছর থেকে কাঠামোবদ্ধ পেশাগত আলোচনা উৎসাহিত করা হয়। বয়সবান্ধব কাজের পুনর্নকশা ও Enterprise Workforce Transformation Package বয়স্ক কর্মী ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে। চিকিৎসাসুবিধা পুনর্বিন্যাস করে অতিরিক্ত MediSave বা নমনীয় সুবিধা দিলে MediShield Life বা Integrated Shield-এর প্রিমিয়াম ও চাকরির পরও চিকিৎসাসুবিধা সমর্থন করা যায়।
বিরোধ নিষ্পত্তির পথ ও সহায়ক নথি
প্রথমে নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নের সঙ্গে মতভেদ মেটানোর চেষ্টা করুন। পুনর্নিয়োগ প্রত্যাখ্যান, যোগ্যতা নিয়ে বিরোধ, শূন্যপদ না থাকা বা পুনর্নিয়োগ চলাকালে বরখাস্তের ক্ষেত্রে চাকরি শেষের এক মাসের মধ্যে Commissioner for Labour-কে অনলাইনে জানান। অযৌক্তিক শর্ত বা EAP-এর অঙ্কের ক্ষেত্রে চাকরি শেষের ছয় মাসের মধ্যে TADM-এর কাছে যান। বিরোধ, সহায়ক নথি, নাম/যোগাযোগ, পদ, দায়িত্ব, চাকরির মেয়াদ ও প্রস্তাবিত শর্ত দিন।
চুক্তি, সুবিধা ও অবদানের স্বীকৃতি
নির্দেশিকায় চুক্তির মেয়াদ, কাজসংক্রান্ত যুক্তিসংগত কারণে বেতন নির্ধারণ, চিকিৎসাসুবিধা, যোগ্যতার চাকরিকাল নতুন করে শুরু না করে বার্ষিক ও অসুস্থতার ছুটি, নোটিশ এবং কর্মদক্ষতা বা দীর্ঘসেবার স্বীকৃতি আলোচনা করা হয়েছে। উপযুক্ত পুনর্নিয়োগ সম্ভব না হলে সম্মতিসাপেক্ষে অন্য নিয়োগকর্তায় হস্তান্তর অথবা Employment Assistance Payment ও বিকল্প চাকরির সহায়তা দেখুন।