পরামর্শটি কাদের জন্য
নবায়ন না হলে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি তার শেষ তারিখে শেষ হয়। অল্প সময়ের চুক্তির কারণে যাতে অন্যায্যভাবে ছুটির সুবিধা হারাতে না হয়, সে জন্য এই পরামর্শে সাময়িক প্রকল্প ও বারবার জনবল লাগার পরিস্থিতিসহ পুনরাবৃত্ত নির্দিষ্ট মেয়াদের নিয়োগ নিয়ে আলোচনা আছে।
নবায়িত চুক্তিগুলোর চাকরিকাল যোগ করা
অন্তত 14 দিনের চুক্তি আগেরটির এক মাসের মধ্যে নবায়ন হলে ছুটির যোগ্যতায় ধারাবাহিক ধরে নিতে নিয়োগকর্তাকে উৎসাহিত করা হয়। প্রকৃত চুক্তির চাকরিকাল গুনুন; মাঝের বিরতি চাকরিকাল হয় না। অন্য বিধিবদ্ধ যোগ্যতার শর্তও থাকে। এই সুপারিশ ও বিরতিহীন চাকরির আইনগত পরীক্ষা আলাদা করতে হবে।
উদাহরণ: এক মাসের চারটি চুক্তি
উদাহরণে এক মাসের চারটি চুক্তির মাঝে এক দিন, এক সপ্তাহ ও তিন দিনের বিরতি আছে। প্রতিটি বিরতি এক মাসের কম। প্রকৃত তিন মাসের চাকরি জমার পরে চতুর্থ চুক্তিতে দুই দিনের বার্ষিক ছুটি ও পাঁচ দিনের বহির্বিভাগীয় অসুস্থতাজনিত ছুটিসহ ছুটি দেখানো হয়েছে। যোগ্যতা ও হাসপাতালে ভর্তির ছুটি তবুও প্রযোজ্য শর্তনির্ভর।
নোটিশ ও ঐতিহাসিক ছুটির অঙ্ক
পুনরাবৃত্ত চুক্তিতে শেষের যথেষ্ট আগে নবায়নের অভিপ্রায় জানান। পরামর্শে পারস্পরিক সম্মত আগাম অবসানের নোটিশ, অথবা না থাকলে চাকরিকালভিত্তিক সাধারণ সময়ের সুপারিশ আছে। সংযোজনীতে নথির সময়কার ছুটির অঙ্ক আছে; দুই সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটি ঐতিহাসিক, বর্তমান প্রাপ্যতা হিসেবে দেখানো যাবে না।
প্রযোজ্য ছুটির নিয়ম খুঁজুন
বার্ষিক ছুটি Employment Act-এর আওতা, পূর্ণ চাকরিকাল ও সংশ্লিষ্ট চাকরিবর্ষের ওপর নির্ভর করে। বিস্তারিত নির্দেশিকায় প্রাপ্যতা, আনুপাতিক হিসাব, অব্যবহৃত ছুটি, বিনা বেতনের ছুটি ও বিভিন্ন কাজের ধরন আছে।
প্রযোজ্য ছুটির নিয়ম খুঁজুন
আগে যোগ্যতা ও আনুপাতিক প্রাপ্যতা, পরে চিকিৎসাব্যয় প্রতিপূরণ ও বেতনের নিয়ম দেখুন। বিশেষ পরিস্থিতির পৃথক পৃষ্ঠায় বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বেতনসহ অসুস্থতাজনিত ছুটির অধিকার কীভাবে প্রভাবিত হয় আছে।
কর্মী, স্বনিযুক্ত ও দত্তকের শর্ত
সন্তান সিঙ্গাপুরি হতে হবে এবং গর্ভধারণ থেকে জন্মের মধ্যে অথবা জন্মতারিখসহ জন্মের 12 মাসের মধ্যে বাবা সন্তানের মায়ের সঙ্গে আইনগতভাবে বিবাহিত আছেন/ছিলেন হতে হবে। কর্মীর জন্মের আগে তিন মাস ধারাবাহিক চাকরি; স্বনিযুক্ত বাবার তিন মাস ধারাবাহিক কাজ ও আয়হানি চাই। শুধু চাকরিকালের শর্ত না মিললে স্বেচ্ছায় ছুটি দেওয়ার জন্য MSF প্রতিপূরণ দিতে পারে। দত্তক বাবার সিঙ্গাপুরি সন্তান ও দত্তকের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের আগে অনুরূপ তিন মাসের কাজ/চাকরিকাল চাই; স্বনিযুক্ত হলে আয়হানিও। মৃতজন্ম শিশুর বাবা চাকরি, বিবাহ ও নাগরিকত্বের শর্তে দুই সপ্তাহ পেতে পারেন।
প্রাপ্য ছুটি ও প্রতিপূরণ
জন্ম, সম্ভাব্য প্রসব বা দত্তকের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের তারিখ ব্যবহার করুন। 1 জানুয়ারি 2024-এর আগে বিধিবদ্ধ দুই সপ্তাহ; 1 জানুয়ারি 2024 থেকে 31 মার্চ 2025 পর্যন্ত বিধিবদ্ধ দুই সপ্তাহের সঙ্গে নিয়োগকর্তার সম্মতিতে ঐচ্ছিক দুই সপ্তাহ; 1 এপ্রিল 2025 থেকে চার সপ্তাহ। চার সপ্তাহ × সাপ্তাহিক কর্মদিবস, সপ্তাহে সর্বোচ্চ ছয় ধরে, ছয় দিনের সপ্তাহে 24 দিন। নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন দিয়ে 1 এপ্রিল 2025 বা পরের যোগ্য জন্মে চার সপ্তাহই ফেরত দাবি করতে পারেন, সপ্তাহে S$2,500 ও মোট S$10,000 পর্যন্ত।
নোটিশ, সুরক্ষা ও নমনীয় ব্যবহার
1 এপ্রিল 2025 থেকে GPPL চলাকালে বরখাস্ত অপরাধ এবং নিয়োগকর্তা কম সময় না মানলে চার সপ্তাহের নোটিশ চাই। সাধারণভাবে জন্মের 16 সপ্তাহের মধ্যে একটানা ছুটি নিতে হয়। সম্মতিতে জন্মের 12 মাসের মধ্যে একটানা বা কর্মদিবসে ভাগ করে নেওয়া যায়। আগের দুই সপ্তাহ ও নিয়োগকর্তা-অনুমোদিত অতিরিক্ত দুই সপ্তাহেও একই সময়ের কাঠামো; দুই বা চার সপ্তাহকে সপ্তাহে সর্বোচ্চ ছয় কর্মদিবস দিয়ে গুণ করা হয়।
প্রযোজ্য ছুটির নিয়ম খুঁজুন
সিঙ্গাপুরি/অ-সিঙ্গাপুরি সন্তান, বার্ষিক আনুপাতিক হিসাব, খণ্ডকালীন/সাময়িক/চুক্তি/পরীক্ষাকালীন কর্মী, ছুটি নেওয়া ও বর্ধিত শিশুযত্ন ছুটির জন্য পৃথক নির্দেশিকা দেখুন। গণনাসেবা পৃথক সরকারি কাজ।
লিখিত নোটিশ ও সমান নোটিশকাল
পদত্যাগসহ চাকরি শেষের নোটিশ চিঠি বা ইমেইলের মতো লিখিত হতে হবে। বিরোধ এড়াতে চাকরি শেষের চিঠি বা প্রাপ্তিস্বীকার চান। সাধারণ নোটিশে সাধারণত কোনো পক্ষের কারণ বলা লাগে না। চুক্তির নোটিশকাল উভয়ের একই হতে হবে; তা পালন বা পরিবর্তে বেতন দিন। পারস্পরিক নোটিশ মওকুফ লিখে রাখা উচিত।
| চাকরিকাল | নোটিশ |
|---|---|
| 26 সপ্তাহের কম | 1 দিন |
| 26 সপ্তাহ থেকে 2 বছরের কম | 1 সপ্তাহ |
| 2 বছর থেকে 5 বছরের কম | 2 সপ্তাহ |
| 5 বছর বা বেশি | 4 সপ্তাহ |
তারিখ গণনা: সরকারি উদাহরণ
নোটিশ দেওয়ার দিন, সরকারি ছুটি, বিশ্রাম ও কাজহীন দিন গুনুন। আজ এক দিনের নোটিশ দিলে আজই শেষ। 15 জুলাই 2025-এ এক মাসের নোটিশ দিলে 14 আগস্ট 2025-এ শেষ। MOM-এর ফেব্রুয়ারির উদাহরণে 29, 30 বা 31 জানুয়ারি 2025, অথবা 1 ফেব্রুয়ারি 2025-এ এক মাসের নোটিশ দিলে 28 ফেব্রুয়ারি 2025-এ শেষ।
ছুটি, CPF ও অন্য চাকরি শুরু
নোটিশকালে চাকরি বজায় থাকা অবস্থায় অর্জিত বেতনে সাধারণ CPF অবদান লাগে। নোটিশের বদলে বেতনে CPF লাগে না। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীও সম্মত নোটিশ দিয়ে বা বদলে অর্থ দিয়ে পদত্যাগ করতে পারেন।
| পরিস্থিতি | প্রভাব |
|---|---|
| নোটিশকালে অনুমোদিত বার্ষিক ছুটি | নোটিশের শেষ তারিখ বদলায় না এবং পুরো নোটিশকালের বেতন হয়; কর্মী চাকরিতে থাকেন। নতুন চাকরির আগে চুক্তির সীমাবদ্ধতা দেখুন। |
| নোটিশের বদলে বার্ষিক ছুটি সমন্বয় | নিয়োগকর্তার সম্মতি লাগে, চাকরির শেষ তারিখ এগিয়ে আসে ও ওই তারিখে বেতন শেষ। সমন্বিত ছুটির আলাদা অর্থ হয় না; চাকরি শেষের পরে নতুন কাজ শুরু করা যায়। |
| চাকরি শেষে অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি | শেষ প্রাপ্ত বেতন দিয়ে মোট মজুরির হারে অর্থ দিন; অসদাচরণে বরখাস্ত ব্যতিক্রম, তখন অব্যবহৃত ছুটি হারায়। |
| বিনা বেতনের ছুটি | মঞ্জুরি নিয়োগকর্তার বিবেচনায়; কেবল কর্মীর সম্মতিতে নোটিশ বাড়ে। |
| Employment Act-এর বেতনসহ বা বিনা বেতনের অসুস্থতাজনিত ছুটি | নোটিশের মধ্যে গণ্য; নিয়োগকর্তা নোটিশ বাড়াতে বা কম নোটিশের অর্থ চাইতে পারেন না। |
| রিজার্ভিস্ট প্রশিক্ষণ | নোটিশে গণ্য নয়; এক সপ্তাহের প্রশিক্ষণে নোটিশ এক সপ্তাহ বাড়ে। |
| নোটিশ শেষের আগে নতুন কাজ শুরু | বর্তমান চাকরি চলতে থাকে, তাই বর্তমান নিয়োগকর্তার অনুমতি যাচাই করুন। |