প্রাপ্যতার বছর নির্ধারণ করুন
চুক্তিভিত্তিক বোনাস চুক্তিতে নির্দিষ্ট বছরের অথবা ভবিষ্যৎ প্রাপ্যতার শর্ত পূরণ হওয়ার বছরের আয়; আগাম প্রদান ও পরে ফেরত দেওয়ার আলাদা সমন্বয় নিয়ম আছে। চুক্তিবহির্ভূত বোনাস সাধারণত দেওয়ার সময় করযোগ্য। পরে অনুমোদিত পরিচালক ফি অনুমোদনের সময় আয় হয়; সেবা দেওয়ার আগে আগাম অনুমোদন প্রাপ্যতা সৃষ্টি করে না। কর্মী হিসেবে কমিশন পেলে তা চাকরির আয়, স্বনিয়োজিত হিসেবে পেলে ব্যবসার আয়।
সুবিধা, পেনশনের পরিবর্তন ও ঘোষণা
করমুক্ত বা ছাড়ের আওতায় না হলে ভাতা, করযোগ্য সুবিধা ও নিয়োগকর্তার বহন করা কর চাকরির প্রাপ্তি। বিদেশি পেনশনে অবদানের ছাড় YA 2025 থেকে শেষ: সিঙ্গাপুরের চাকরির জন্য 1 জানুয়ারি 2024 থেকে নিয়োগকর্তার দেওয়া অবদান স্বাভাবিক নিয়মে অবদানের সময় করযোগ্য। পৃষ্ঠার ঐতিহাসিক উদাহরণ ওই শেষসীমাসহ পড়তে হবে। AIS-এর আয় নিয়োগকর্তা অন্তর্ভুক্ত করেন; AIS-বহির্ভূত আয় CPF কর্তনের আগের পরিমাণে ঘোষণা করুন এবং একাধিক চাকরি হলে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার তথ্য দেখুন। চাকরির চুক্তিভঙ্গের জন্য দেওয়া ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত ব্যয়, যা যোগ্য বোনাস ফেরতের সমন্বয় থেকে আলাদা।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে হেংশিন গ্রুপের সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
মূল সরকারি উৎস পড়ুন ↗